Director/a de RRHH

Descripción

**Presentación Empresa** Nuestro cliente es un grupo empresarial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a **Director/a de Recursos Humanos** con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo. **Misión del puesto** Liderar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y acompañando a Dirección y a los equipos en los diferentes retos organizativos, laborales y de gestión de personas. **Funciones y responsabilidades** * Definir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo. * Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones. * Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua. * Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas. * Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos. * Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización. * Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos. * Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento. * Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas. * Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. **Dependencia Jerárquica:** Dirección General. **Años de Experiencia Requerida**; \> 10 **Personas a cargo:** Sí **Formación y Competencias Técnicas** * Formación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar. * Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos. * Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos. **Competencias clave** * Impacto e Influencia * Liderazgo, desarrollo y dirección de personas * Visión estratégica y Toma de decisiones **¿Qué ofrecemos?** ✓ Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada. ✓ Horario flexible de entrada y salida. ✓ Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto.