Asesor de Trabajadores para Proyectos - Electrónica de Potencia

Descripción

**Ubicación:** Madrid, España **ID del puesto:** R0137916 **Fecha de publicación:** 2026\-08\-13 **Nombre de la empresa:** HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U. **Profesión (categoría del puesto):** Recursos Humanos **Horario laboral:** Jornada completa **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** **La oportunidad:** Para apoyar el creciente negocio de electrónica de potencia dentro del Grupo Global de Productos de Soluciones y Servicios para Redes y Calidad de Energía (GPQSS) de Hitachi Energy, buscamos un Asesor de Trabajadores para Proyectos que se una a la organización de Operaciones Globales. La movilidad es un área especializada de Recursos Humanos centrada en el desarrollo y la gestión de programas y políticas relacionados con las asignaciones internacionales de empleados, y resulta fundamental para garantizar la ejecución exitosa del creciente número de proyectos de electrónica de potencia en todo el mundo. Usted liderará todos los aspectos del proceso de asignación, así como los asuntos relativos a políticas y cumplimiento normativo, trabajando estrechamente con los equipos de proyectos para asegurar la movilización internacional oportuna y conforme a la normativa de los empleados a los sitios de los clientes. El candidato ideal contará con experiencia en movilidad global, preferiblemente en asignaciones sobre el terreno, y en la comunicación con todas las partes interesadas implicadas en el proceso de asignación. Ofrecemos una oportunidad emocionante para una persona apasionada por la movilidad global y que desee llevar su carrera al siguiente nivel. En este puesto, usted reportará al Gerente de Operaciones Globales de GPQSS. **Cómo generará impacto:** * Desarrollar estrategias y programas de movilidad del talento para apoyar el crecimiento empresarial y el desarrollo de talento clave. * Seleccionar y preparar a los empleados para asignaciones internacionales. * Gestionar la reubicación física de los empleados, sus familias y sus pertenencias (por ejemplo, coordinación de visados, servicios migratorios, asistencia para mudanzas y búsqueda de vivienda, etc.). * Diseñar y administrar políticas para expatriados y paquetes de retribución (por ejemplo, compensación salarial, ayudas para vivienda, igualación fiscal, coordinación de prestaciones, reembolso de gastos de reubicación, etc.). * Asistir a la empresa en el seguimiento de las políticas y acciones gubernamentales extranjeras que podrían afectar a las operaciones y/o a la seguridad de los empleados. **Su perfil:** * Formación y experiencia: título universitario (grado o máster) en un campo relevante, como Administración de Empresas, Fiscalidad o Derecho, y al menos 5 años de experiencia laboral relevante, incluida la gestión de relaciones con empleados. * Conocimientos técnicos: sólidos conocimientos sobre gestión de asignaciones internacionales, inmigración, fiscalidad y legislación laboral. * Habilidades interpersonales: trabajo en equipo, buenas habilidades organizativas, de planificación y toma de decisiones; excelentes habilidades comunicativas y capacidad para interactuar con personas de distintas culturas y nacionalidades. * Enfoque laboral: capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado, gestionando múltiples tareas simultáneamente; adaptabilidad a las cambiantes necesidades empresariales; enfoque constante en la entrega de resultados dentro de plazos ajustados; persona segura de sí misma, capaz de mantener relaciones con diferentes niveles jerárquicos dentro de la empresa. * Competencias lingüísticas: dominio fluido del inglés; otros idiomas constituyen una ventaja. **Accesibilidad y adaptaciones razonables** **Las personas con discapacidad calificadas pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden utilizar o tienen limitada su capacidad para acceder al portal de carreras de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un** **formulario de consulta general** **en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.** **Este servicio está exclusivamente destinado a solicitantes de empleo con discapacidad que requieran asistencia para acceder al portal o una adaptación en el proceso de solicitud. Los mensajes enviados con otros fines no recibirán respuesta.** **Uso de inteligencia artificial y herramientas automatizadas en reclutamiento** **Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones basadas en inteligencia artificial, para apoyar actividades tales como la selección de candidaturas, la coincidencia entre puestos y candidatos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se tratan de conformidad con las leyes aplicables de protección de datos y de empleo, así como con el** **Aviso Global de Privacidad de Datos de Hitachi.** **Verificaciones de antecedentes y controles de seguridad** **Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy realiza verificaciones previas al empleo que pueden incluir la comprobación del historial laboral, los estudios académicos, los antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.** **Para ciertos puestos —en particular aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad— pueden requerirse verificaciones de antecedentes o controles de seguridad adicionales o más exhaustivos. Estos pueden incluir, aunque no se limiten a, controles penales ampliados, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permitido), controles de sanciones u otras medidas de debida diligencia alineadas con las responsabilidades del puesto.** **El alcance y la profundidad de cualquier verificación de antecedentes o control de seguridad se determinarán según la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y siempre se llevarán a cabo cumpliendo las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea obligatorio, se les pedirá su consentimiento antes de iniciar dichas verificaciones.**