### **Sobre nosotros** **Únete a nuestro mundo del talento.** Global, culturalmente diverso, inclusivo e innovador \- bienvenido/a a AMS, donde el talento es nuestro mundo. Durante las últimas dos décadas, AMS ha redefinido el panorama de la externalización y consultoría de talento. Desde ser pioneros del concepto de RPO hasta revolucionar continuamente la forma en que las organizaciones abordan la adquisición de talento, AMS se posiciona como líder mundial en este sector. Comprometidos, implicados e inspirados, sentimos un auténtico sentido de pertenencia, y todos tenemos una cosa en común: una verdadera pasión por el talento. Forma parte de este mundo y haz la diferencia con nosotros. ### **El puesto** El puesto de Gestor/a de Proyecto/Consultor/a Senior (Gestor/a) consiste en liderar y ejecutar proyectos de implementación, optimización, selección y corrección de tecnologías para el talento de complejidad media a alta, contando con profundos conocimientos como Experto/a en la Materia (SME) en múltiples herramientas. El/La Consultor/a Senior asume la responsabilidad general de supervisar y gestionar los proyectos, así como de prestar consultoría operativa, funcional e integradora/técnica. El tamaño, alcance y complejidad de los proyectos suelen corresponder a organizaciones empresariales con despliegues en uno o más países; los proyectos variarán según los compromisos con los clientes. El/La Consultor/a Senior es responsable de supervisar y guiar a los miembros del equipo dentro de un proyecto o como su supervisor/a directo/a. El/La Consultor/a Senior reporta a un/a Gestor/a Senior o al/a la Jefe/a de Asesoría Tecnológica y colaborará con el cliente, el socio tecnológico y las partes interesadas internas. ### **Responsabilidades clave** **Entrega** * Entrega de los proyectos dentro del alcance, plazo y presupuesto acordados (medida mediante el margen del proyecto, la precisión del cronograma y las horas frente al presupuesto) * Finalización exitosa de importantes proyectos de implementación tecnológica, incluida la responsabilidad sobre el diseño funcional y técnico * Definir la dirección y gestionar las aportaciones de Analistas, Consultores y partes interesadas del cliente para alcanzar los resultados del proyecto (medida mediante el rendimiento del proyecto frente al alcance, plazo y presupuesto) **Entrega** * Es responsable de la entrega de una o varias implementaciones tecnológicas activas en cualquier momento dado, realizando gestión de proyectos, orientación en gestión del cambio y planes de formación * Elabora y gestiona planes de proyecto para implementaciones u optimizaciones tecnológicas * Facilita sesiones de planificación de sprints e iteraciones, alineadas con el enfoque general del proyecto * Lidera la fase de descubrimiento y el diseño tecnológico junto con las partes interesadas clave, conforme a las obligaciones contractuales * Presenta y valida el diseño con las partes interesadas clave del cliente y los socios proveedores tecnológicos * Desarrolla la estrategia de pruebas * Elabora y gestiona listas de verificación para la puesta en marcha (cutover) en proyectos de implementación y optimización tecnológica * Lidera o aporta insumos al cliente sobre la formación y habilitación del sistema * Facilita la transferencia de conocimiento y la entrega formal al cliente * Lidera o contribuye a ejercicios de lecciones aprendidas, documentando y compartiendo los resultados para el desarrollo continuo * Identifica, documenta y mitiga riesgos, incidencias, acciones, decisiones e impactos derivados de cambios * Elabora actualizaciones semanales del proyecto cuando lidera proyectos; contribuye a las actualizaciones semanales del proyecto cuando lidera una línea de trabajo dentro de una transformación mayor * Identifica y gestiona, o colabora con la dirección para gestionar, solicitudes de cambio * Apoya a Consultores y Analistas en la gestión de solicitudes de cambio con clientes y socios tecnológicos * Es responsable de gestionar y capacitar a los miembros del equipo para trabajar de la manera más eficiente posible y cumplir con los proyectos que ellos mismos lideran o apoyan **Relaciones** * Gestiona, colabora e influye activamente en partes interesadas senior del proyecto (nivel de gestor o superior), expertos/as en la materia del cliente, partes interesadas del socio tecnológico y miembros del equipo interno de AMS en distintas áreas de excelencia (COEs) * Colabora con clientes, colegas, gestores y socios tecnológicos en nuevas innovaciones, formas de trabajo y mejora continua * Contribuye de forma demostrable al compromiso interno mediante iniciativas de mejora, aprendizaje, colaboración y participación dentro del equipo **Crecimiento** * Supervisa el número de horas empleadas en los proyectos, incluidos los proyectos de sus informes directos y los miembros del equipo que apoyan proyectos bajo su ámbito de responsabilidad, y aborda y gestiona proactivamente dichas horas con el cliente, las partes internas y los socios tecnológicos, según corresponda ### **Competencias y experiencia** * Amplia experiencia en el ámbito de la contratación y adquisición de talento, combinada con la capacidad de liderar equipos de entrega tecnológica y de proyectos. * Experiencia comprobada en la ejecución de implementaciones complejas de tecnologías para el talento en entornos empresariales y multinacionales. * Capacidad para involucrar, influir y gestionar a partes interesadas senior, proveedores tecnológicos y equipos internos de entrega para lograr resultados alineados. * Capacidad demostrada para entregar proyectos dentro del alcance, plazo y presupuesto, gestionando proactivamente riesgos, cambios y dependencias. * Experiencia guiando a organizaciones durante la adopción, transformación y optimización de sistemas, asegurando una aceptación exitosa por parte del negocio y los usuarios. **Deseable:** * Experiencia con SAP (SuccessFactors), SmartRecruiters, Paradox y Avature * Conocimiento de entornos tecnológicos para la adquisición de talento (TA) en empresas multinacionales * Competencia en francés o alemán ### **Otros** **¿Por qué AMS?** En AMS reconocemos el valor de las distintas perspectivas y experiencias para impulsar la innovación, despertar la creatividad y resolver problemas. Procedemos de todos los ámbitos de la vida, y nuestra cultura es abierta e inclusiva. Nuestros profesionales disfrutan de flexibilidad, autonomía y confianza para trabajar a su manera. Ofrecemos oportunidades profesionales en todas las direcciones que desees explorar. Es nuestro mundo, pero tú puedes recorrerlo a tu manera. **Ofrecemos:** * Formación y apoyo completos * Trabajo exigente y de alto valor * Una cultura vibrante, diversa y colaborativa * Trabajo flexible * Un paquete competitivo de retribución y beneficios\* * La oportunidad de iniciar una carrera en reclutamiento con una de las principales empresas de reclutamiento del mundo * Los detalles pueden variar ligeramente según tu ubicación, la normativa laboral local, etc. **Nuestra cultura de inclusión y pertenencia.** Aceptamos candidaturas de personas de todos los orígenes, y todos los aspectos del empleo se basan en el mérito, las cualificaciones y las necesidades del negocio. No discriminamos por edad, discapacidad, identidad de género, estado civil o unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual ni ninguna otra característica protegida por ley. Si necesitas algún tipo de adaptación o tienes necesidades de accesibilidad, ponte en contacto por correo electrónico a Talent@weareams.com o infórmalo en cualquier momento a cualquier miembro de nuestro equipo de Adquisición de Talento. ¡Pulsa el botón **Solicitar ahora** para comenzar tu trayectoria! **Detalles** ----------- #### **Referencia** AMS29396 #### **Fecha de cierre** 20/01/2026 #### **Ubicación** España, Teletrabajo #### **Horario** Jornada completa #### **Área de negocio** #### **Sector** #### **Tipo de contrato**