Reportero de Inteligencia de Fuentes Abiertas

Descripción

Resumen: El equipo de Investigaciones Internacionales del The New York Times busca un periodista investigador incansablemente curioso para extraer inteligencia y datos de fuentes abiertas destinados a historias ambiciosas centradas en la rendición de cuentas. Aspectos destacados: 1. Abordar las historias más grandes, difíciles y ambiciosas con agilidad 2. Trabajar de forma colaborativa con periodistas investigadores y corresponsales extranjeros 3. Descubrir información sorprendente y exclusiva mediante investigaciones de fuentes abiertas **La** **misión** **del The New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a comprender el mundo. Eso significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Por eso contamos con una redacción de renombre mundial que envía periodistas a informar sobre el terreno desde casi 160 países. Por eso nos centramos profundamente en cómo experimentarán nuestros lectores nuestro periodismo, desde la versión impresa hasta el audio y una plataforma digital y una aplicación de clase mundial. Y por eso nuestra estrategia empresarial se centra en hacer un periodismo tan bueno que valga la pena pagar por él.** El equipo de Investigaciones Internacionales del The New York Times busca un periodista investigador incansablemente curioso con experiencia en la extracción de inteligencia y datos de fuentes abiertas. Nuestro equipo aborda las historias más grandes, difíciles y ambiciosas con agilidad y orientación hacia la rendición de cuentas. Buscamos candidatos motivados por los acertijos más desafiantes y que posean la creatividad y las habilidades investigativas de fuentes abiertas necesarias para resolverlos. A veces trabajarás solo, desarrollando historias que tú mismo hayas concebido; con mayor frecuencia trabajarás junto a periodistas investigadores, corresponsales extranjeros y otros colegas. El puesto exige la capacidad de trabajar de forma colaborativa a distintas velocidades. Buscamos a alguien que tenga una caja de herramientas llena de habilidades, ganas de aprender más y un historial comprobado de descubrimiento de información sorprendente y exclusiva. Este es un puesto para un cazador. Nuestro equipo investiga historias fuera de Estados Unidos. Este puesto estará ubicado en Londres o en una de nuestras oficinas europeas y reportará al editor de investigaciones internacionales. **Responsabilidades:** * Concebir, proponer y ejecutar líneas ambiciosas de periodismo de investigación utilizando una combinación de técnicas de inteligencia de fuentes abiertas (OSINT) y periodismo tradicional. * Responder rápidamente y de forma colaborativa para ayudar al The Times a cubrir e investigar eventos noticiosos trascendentales de última hora. * Colaborar con periodistas investigadores en proyectos investigativos de mediano y largo plazo. * Trabajar con colegas de los ámbitos textual, audiovisual, de audio y gráfico para ofrecer periodismo exclusivo en todos los formatos que alcance a nuestra audiencia dondequiera que se encuentre. * Demostrar apoyo y comprensión de nuestros valores de independencia periodística y un firme compromiso con nuestra misión de buscar la verdad y ayudar a las personas a comprender el mundo. **Requisitos:** Nuestro candidato ideal debe tener, como mínimo, estas habilidades: * Capacidad comprobada para realizar investigaciones de fuentes abiertas y producir reportajes exclusivos utilizando diversas plataformas y materiales. * Geolocalización y cronolocalización * Análisis de imágenes satelitales * Fuertes habilidades de investigación y comunicación. * Espíritu colaborativo. Además, buscamos candidatos con dominio de cualquiera de las siguientes habilidades, ya sea de forma individual o combinada: * Inteligencia artificial * Análisis de grandes volúmenes de datos no estructurados, incluido el análisis de vínculos * Análisis del tráfico aéreo y marítimo * Desarrollo de herramientas personalizadas (por ejemplo, creación de programas de extracción o monitoreo específicos) * Sistemas de información geográfica (SIG) y cartografía * Peritaje avanzado de imágenes y vídeos * Rastreo de activos * Investigación en la web profunda/red oscura y localización de personas * Experiencia en entornos productivos (implementación de código, uso de Git y Bash) **Para postularse:** Envíe un currículum, ejemplos de su trabajo y una nota explicando cómo aplicaría sus habilidades a cualquiera de las historias más importantes del mundo —Irán, Gaza, Ucrania, China, etc. No es necesario que presente propuestas completamente desarrolladas, pero queremos poder imaginarlo participando en una discusión de equipo sobre una historia, así que brinde suficiente especificidad para mostrarnos qué tipo de historias le interesan y cómo las abordaría. ¡Sorpréndanos! REQ\-020108 Para puestos en Estados Unidos, dependiendo de su rol, puede ser elegible para remuneración variable, como un bono anual y acciones restringidas. Los beneficios pueden incluir cobertura médica, dental y visual, cuentas de gastos flexibles (F.S.A.s), un plan 401(k) con aportaciones de la empresa, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de matrícula y programas de desarrollo profesional. Para puestos fuera de Estados Unidos, se proporcionará información sobre los beneficios durante el proceso de entrevista. The New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente mundial de periodismo independiente, fiable y de calidad. Para lograrlo, adoptamos una fuerza laboral diversa con una amplia variedad de antecedentes y experiencias en todos los niveles de la organización. Animamos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos en función del sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, condición de extranjero, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, condición de portador, ciudadanía, estatus militar o de veterano ni ninguna otra característica personal protegida por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas. El cartel «Conozca sus derechos» de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) está disponible aquí. The New York Times Company proporcionará adaptaciones razonables según lo requieran las leyes federales, estatales y/o locales aplicables. Las personas que soliciten una adaptación para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados por asuntos no relacionados, como seguimiento de una solicitud, no recibirán respuesta. La empresa anima a quienes tengan antecedentes penales a presentar su candidatura y examinará sus solicitudes de manera coherente con las leyes aplicables de «Oportunidad Justa», incluidas, entre otras, la Ley de Oportunidad Justa de la Ciudad de Nueva York, la Ordenanza de Oportunidad Justa para la Contratación del Condado de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, la Ordenanza de Oportunidad Justa para los Empleadores del Condado de Los Ángeles y la Ley de Oportunidad Justa de California. Para obtener información sobre las prácticas de privacidad de The New York Times respecto a los solicitantes de empleo, haga clic aquí. Tenga cuidado con los anuncios fraudulentos de empleo. Estafadores pueden publicar ofertas de trabajo falsas e incluso emitir ofertas de empleo fraudulentas. Esto lo hacen actores malintencionados para obtener información personal y dinero de las víctimas. Todas las ofertas legítimas de empleo de The New York Times estarán disponibles únicamente a través del sitio web de carreras de The New York Times. The New York Times no pedirá a los solicitantes información financiera ni pagos, ni los remitirá a terceros para que lo hagan. Nunca debe enviar dinero a nadie que afirme poder ofrecerle un empleo en The New York Times. Si ve un anuncio falso o fraudulento de empleo, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede denunciarlo a The New York Times enviando un correo electrónico a NYTapplicants@nytimes.com. También puede presentar una denuncia ante la Comisión Federal de Comercio o ante el fiscal general de su estado.