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Resumen: Este puesto implica el diseño de procesos, el desarrollo de soluciones de ingeniería y la gestión de contratos dentro de un marco establecido, contribuyendo así a la innovación y a los objetivos del proyecto. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar con tecnologías de ingeniería avanzadas 2. Enfoque en la mejora continua y la innovación 3. Entorno colaborativo con un fuerte énfasis en el trabajo en equipo **RESPONSABILIDADES** * Ingeniería de Diseño de Procesos Realizar una serie de actividades bajo la orientación de colegas más experimentados para apoyar el análisis de la información, la especificación de los métodos, los pasos del proceso y las instalaciones, maquinaria y equipos necesarios para diseñar y mejorar continuamente los procesos de fabricación o de materiales, así como los sistemas de procesamiento. * Diseño de Soluciones de Ingeniería Contribuir al desarrollo e implementación de pruebas de viabilidad de las soluciones de ingeniería propuestas para proporcionar retroalimentación y datos que validen el diseño. * Especificación de Normas de Ingeniería Realizar una serie de actividades bajo la orientación de colegas más experimentados para apoyar la redacción de normas y especificaciones de ingeniería, así como la evaluación de la eficacia de dichas normas. * Inspecciones de Ingeniería Realizar inspecciones bajo la supervisión de colegas experimentados para evaluar la calidad de los trabajos de ingeniería y/o la integridad de las instalaciones o estructuras existentes, y formular recomendaciones a los colegas superiores sobre los trabajos correctivos necesarios para garantizar el cumplimiento de las especificaciones y los requisitos reglamentarios. * Gestión de Contratos Lograr los resultados requeridos coordinando las actividades de los subcontratistas y proveedores y actuando como punto de contacto principal para ellos, todo ello dentro de un plan establecido de gestión de contratos. * Mejora/Innovación Identificar deficiencias en los procesos, sistemas y procedimientos existentes y utilizar programas establecidos de gestión del cambio para abordarlos. * Solicitud de Licitación/Propuesta/Respuesta a Licitación Recopilar información y recursos, redactar y completar propuestas estandarizadas, y cumplir todos los requisitos del proceso (en cuanto a plazos, documentación, etc.) en respuesta a licitaciones/solicitudes de propuesta/licitaciones, con el fin de maximizar las posibilidades de obtener el contrato. * Sistema de Gestión del Conocimiento Ayudar a los demás a aprovechar al máximo los sistemas de gestión del conocimiento ofreciendo apoyo y asesoramiento. * Desarrollo de Productos y Soluciones Realizar una serie de actividades de desarrollo de productos e ingeniería. Utilizar sistemas establecidos para analizar las necesidades del cliente y definir y entregar productos. * Gestión de Proyectos Trabajar dentro de un plan establecido de gestión de proyectos para alcanzar objetivos específicos. * Desarrollo de Capacidades Personales Desarrollar sus propias capacidades participando en actividades de evaluación y planificación del desarrollo, así como en formación formal e informal y coaching; obtener o mantener una acreditación profesional externa cuando sea relevante para mejorar el desempeño y cumplir su potencial personal. Mantener un conocimiento actualizado sobre las tecnologías pertinentes, la regulación externa y las mejores prácticas del sector mediante una educación continua, la asistencia a conferencias y la lectura de medios especializados. **Competencias Conductuales** * Gestión de la Complejidad Interpretar información compleja, abundante y, a veces, contradictoria para resolver eficazmente los problemas. Por ejemplo: examinar cuestiones complejas desde múltiples ángulos; investigar los temas para descubrir los problemas subyacentes y sus causas fundamentales; identificar las principales consecuencias e implicaciones de distintas opciones. * Colaboración Construir alianzas y trabajar de forma colaborativa con otros para alcanzar objetivos compartidos. Por ejemplo: encontrar múltiples formas de aportar valor al equipo; indagar para obtener aportaciones más profundas de los demás; ser un recurso valorado que se esfuerza por ayudar a los demás. **Habilidades** * Tecnología de Ingeniería Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre cómo obtener resultados utilizando nuevas y avanzadas tecnologías de ingeniería. * Diseño de Ingeniería Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, según sea necesario, sobre la ejecución de diseños de ingeniería utilizando los métodos, herramientas, procesos y software adecuados. * Desarrollo de Ingeniería Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, según sea necesario, sobre el logro de los objetivos de desarrollo de ingeniería utilizando los métodos, herramientas, procesos y software adecuados. * Análisis de Requisitos Empresariales Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre el análisis de los requisitos empresariales que deben cumplir las soluciones de TI. * Especificación de Ingeniería Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre la elaboración de especificaciones técnicas de ingeniería y materiales relacionados. * Pruebas de Ingeniería Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre las pruebas, evaluación y mejora de los resultados de ingeniería. * Gestión del Cronograma del Proyecto Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre la secuenciación y programación de tareas en un plan de proyecto. * Construcción de Ingeniería Construir soluciones de ingeniería sin supervisión y brindar orientación técnica sobre dichas soluciones, según sea necesario. * Implementación de Ingeniería Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre la implementación de diseños de ingeniería, la evaluación de los resultados y las mejoras correspondientes. * Soporte Técnico de Operaciones de Ingeniería Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre la identificación y diagnóstico de problemas operativos, y el desarrollo de soluciones de ingeniería para resolver dichos problemas. * Negociación Negociar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre cómo ayudar a la organización obteniendo consenso entre dos o más partes internas o externas que puedan tener intereses diferentes. * Políticas y Regulaciones Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre la interpretación y aplicación de conocimientos sobre leyes, regulaciones y políticas en el ámbito de especialización. * Revisión e Informes Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre la revisión y creación de informes relevantes, claros y efectivos. * Gestión de Riesgos Identificar, evaluar, priorizar y gestionar riesgos sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario. * Costos y Presupuestos Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre tareas de costeo, presupuestación y finanzas. * Perspicacia Comercial Aplicar el conocimiento del entorno y los objetivos empresariales para desarrollar soluciones sin supervisión, además de brindar asistencia técnica cuando sea necesario. * Obtención y Facilitación de Requisitos Trabajar con total competencia para liderar sesiones facilitadas de obtención de requisitos, grupos focales y pruebas de aceptación por parte del usuario. Normalmente trabaja sin supervisión y puede brindar orientación técnica. * Salud y Seguridad Gestionar y aplicar sistemas seguros de trabajo sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario. * Gestión del Cambio Trabajar sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre el mantenimiento de un alto rendimiento mientras se aplica una mentalidad orientada al cambio en la planificación, ejecución y supervisión de las actividades empresariales durante períodos de cambio. * Priorización Trabajar con total competencia para priorizar componentes del trabajo en un proyecto, programa o cartera, teniendo en cuenta los riesgos, actividades, partes interesadas, etc., durante todo el ciclo de vida del proyecto o programa. Normalmente trabaja sin supervisión y puede brindar orientación técnica. * Verificación de Requisitos Trabajar con total competencia para crear las reglas de calidad de los requisitos y el diseño, realizar actividades de verificación y mantener el control de calidad. Normalmente trabaja sin supervisión y puede brindar orientación técnica. * Habilidades de Redacción Utilizar habilidades de redacción claras y efectivas sin supervisión y brindar orientación técnica, cuando sea necesario, sobre la expresión de ideas, la solicitud de acciones y la formulación de planes o políticas. **Educación** Título universitario o nivel equivalente **Experiencia General** Profesional experimentado capaz de trabajar sin supervisión (13 meses a 3 años) **Experiencia Gerencial** Muy limitada (0 a 3 meses) **No solo un empleo, sino una carrera** Yokogawa, ganadora de los premios «Mejor Tecnología de Monitoreo de Activos» y «Mejor Tecnología de Gemelo Digital» en los HP Awards, es un proveedor líder de automatización industrial, ensayos y mediciones, sistemas de información y servicios industriales en diversos sectores. Nuestro objetivo es forjar un futuro mejor para nuestro planeta mediante el apoyo a la transición energética, la (bio)tecnología, la inteligencia artificial, la ciberseguridad industrial, etc. Estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, aprovechando nuestra capacidad de medir y conectar. **Acerca del Equipo** Nuestros 18 000 empleados trabajan en más de 60 países con una única misión corporativa: «co\-innovar el mañana». Buscamos colegas dinámicos que compartan nuestra pasión por la tecnología y nuestro compromiso con el planeta. A cambio, les ofrecemos excelentes oportunidades profesionales para desarrollarse en una cultura verdaderamente global donde se valora y practica profundamente el respeto, la creación de valor, la colaboración, la integridad y la gratitud. **Cultura Diversa, Equitativa e Inclusiva** Yokogawa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Yokogawa busca una cultura diversa, equitativa e inclusiva. Recrutaremos, desarrollaremos y promoveremos activamente a personas de diversos orígenes que difieran en experiencia, conocimientos, estilos de pensamiento, perspectivas, trasfondo cultural y situación socioeconómica. No discriminaremos por raza, color de piel, edad, sexo, identidad y expresión de género, orientación sexual, religión, creencias, opinión política, nacionalidad, etnia, lugar de origen, discapacidad, relaciones familiares ni ninguna otra circunstancia. Yokogawa valora las diferencias y permite que todos pertenezcan, contribuyan, tengan éxito y demuestren todo su potencial. ¿Le han recomendado para alguno de nuestros puestos? Si es así, pregúntele a su contacto en Yokogawa sobre nuestro proceso de Referencia de Empleados!
