Especialista en Asociación HR

Descripción

Accenture, reconocida como un Gran Lugar para Trabajar®, es una destacada empresa global de servicios profesionales que ayuda a importantes empresas, administraciones públicas y otras organizaciones de todo el mundo a desarrollar su núcleo digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, generando valor tangible con rapidez y a gran escala. Establecer relaciones profundas y personalizadas con los líderes de práctica y nuestros empleados de la práctica de Negocios Tecnológicos en España, y apoyar proactivamente a nuestro personal a lo largo de sus experiencias vitales, profesionales y de proyectos. **Asociado HR** liderará la implementación de estrategias dirigidas a su grupo de talento, las conversaciones sobre desempeño, los programas de compromiso y garantizará que la asignación de empleados satisfaga las necesidades o expectativas tanto de las personas como del negocio. ***Descripciones del nivel de gestión:*** Complejidad (grado de dificultad de una tarea o nivel de evaluación y resolución de problemas requeridos, medido por el grado de resolución de problemas, el enfoque estratégico frente al rutinario y las interacciones con partes interesadas (por ejemplo, ejecutivos, supervisores, etc.)): « Requiere análisis y resolución de problemas cada vez más complejos. « Las interacciones son con compañeros dentro de Accenture antes de informar a los supervisores. « Autoridad (capacidad de influir o completar tareas de forma independiente y capacidad de tomar decisiones, medida por la libertad para elaborar productos o planes de trabajo, la dependencia de instrucciones y la capacidad de toma de decisiones): requiere instrucción mínima en las tareas diarias y un nivel moderado de instrucción en nuevas tareas. « Impacto o impacto de las decisiones (riesgo o consecuencias en caso de fallo, medido por el alcance del impacto esperado, por ejemplo, dentro de un equipo o entre equipos o áreas de responsabilidad, y el nivel de riesgo): el impacto de las decisiones afecta al propio trabajo y puede afectar también al trabajo de otros. « Alcance (grado de responsabilidad sobre las tareas asignadas, nuestros clientes y/o la organización, medido por el tamaño del esfuerzo laboral y la escala de la entidad y/o programa): colaborador individual y/o responsable de un esfuerzo laboral pequeño y/o equipo. ***Responsabilidades:*** **Conversaciones:** « Proporcionar proactivamente ***coaching y orientación individuales a los empleados sobre su desarrollo profesional***, basándose en una sólida comprensión de los intereses y aspiraciones personales, así como del conocimiento del negocio de Accenture. « Ofrecer ***apoyo personalizado al empleado*** conectando a las personas con proyectos, brindando coaching sobre roles de «mejor ajuste», equilibrando objetivos profesionales y prioridades empresariales. « ***Mantener conversaciones honestas y transparentes***, con compasión y empatía para ayudar a las personas a crecer, manteniendo siempre en primer plano tanto las prioridades personales como las clave de la práctica. **Conexiones:** « Colaborar estrechamente con el Líder de Práctica ***para comprender nuestra estrategia de negocio/práctica*** y su desempeño actual, y utilizar ese conocimiento al asesorar a mi personal. « Trabajar con el equipo de RR.HH. para ***comprender las prioridades de talento y los programas de talento***, e informar a los empleados sobre oportunidades específicas. « Colaborar estrechamente con el equipo de Demanda y Oferta de Talento para ***entender cómo evoluciona la demanda de talento***. « Trabajar proactivamente con los empleados para ***garantizar que la información crítica sobre los empleados esté actualizada y sea precisa***. « Colaborar con el equipo de Experiencia del Empleado de la Unidad de Mercado para ***coordinar la Experiencia del Empleado en la práctica***, incluyendo compromiso, retroalimentación, coaching y aprendizaje. « Colaborar con el equipo de Inclusión y Diversidad de la Unidad de Mercado ***para desarrollar y ejecutar estrategias y acciones destinadas a alcanzar los objetivos de I&D*** y medir los resultados y las tendencias clave en la práctica. **Capacitación:** « Utilizar ***herramientas disponibles para análisis más profundos***. « Proporcionar materiales de ***capacitación para la práctica de talento***. « ***Capacitar programas específicos de personas y aprendizaje para el compromiso de los empleados y el desarrollo de habilidades***. **Cualificaciones para el puesto** **Requisitos:** « Al menos 5 años de experiencia relevante en RR.HH. en puestos de Asociado Empresarial / Generalista « Liderazgo demostrado en entornos profesionales « Trabajo en equipo y colaboración demostrados en entornos profesionales « Habilidades demostradas de comunicación y negociación « Idiomas: español nativo + alto nivel de inglés « Microsoft Office