Especialista en Recursos Humanos

Descripción

Resumen: MiniMed busca un Especialista en Recursos Humanos para mejorar las experiencias de los empleados y acelerar el éxito empresarial dentro de sus equipos comerciales especializados en diabetes. Aspectos destacados: 1. Liderar con propósito, eliminando barreras para la innovación 2. Un papel fundamental en la configuración del futuro de MiniMed como empresa independiente 3. Ser defensor de una experiencia excepcional para el empleado de principio a fin En MiniMed, puedes iniciar una carrera profesional duradera centrada en la exploración y la innovación, mientras contribuyes a marcar una diferencia en la vida de las personas que viven con diabetes en todo el mundo. Liderarás con propósito, eliminando barreras para la innovación con miras a crear un mundo más conectado y compasivo. **Acerca del puesto** ================== Asume un papel fundamental como **Especialista en Recursos Humanos** e imprime tu huella en nuestros equipos comerciales especializados en diabetes. Como socio clave de RR. HH. para el negocio, desempeñarás una función crucial para mejorar las experiencias de los empleados y acelerar el éxito empresarial. Este puesto representa una oportunidad emocionante para trabajar con el negocio de diabetes de MiniMed. MiniMed está iniciando un nuevo capítulo como empresa independiente, centrada en acelerar el crecimiento y la innovación en el cuidado de la diabetes. Esta transición brinda a nuestro equipo una audaz oportunidad para liberar todo su potencial, permitiéndonos operar con mayor velocidad y agilidad. Como organización independiente, prevemos aprovechar mayores inversiones para impulsar una innovación significativa y potenciar nuestro impacto en la atención al paciente. Nuestro equipo de RR. HH. desempeñará un papel fundamental en la configuración del futuro de MiniMed como empresa independiente. **Las responsabilidades pueden incluir las siguientes, además de otras tareas que se puedan asignar:** * Brindar apoyo de RR. HH. a la población designada de empleados dentro de la región. * Construir y mantener relaciones de confianza con los líderes de personas, promoviendo prácticas de RR. HH. de clase mundial. * Colaborar con los Centros de Excelencia de RR. HH. para ofrecer soluciones integradas alineadas con los objetivos empresariales. * Trabajar junto con Adquisición de Talento y los gerentes de contratación para atraer y retener a los mejores talentos. * Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional para fortalecer las capacidades empresariales. * Asesorar sobre la planificación de compensaciones, garantizando competitividad en el mercado y equidad interna. * Ser defensor de una experiencia excepcional para el empleado de principio a fin. * Capacitar y orientar a los gerentes sobre una amplia gama de temas relacionados con el ciclo de vida del empleado. * Apoyar a los líderes durante los ciclos anuales de evaluación del desempeño, asegurando coherencia en la definición de objetivos y en las evaluaciones. * Liderar esfuerzos de gestión del cambio, incluidos la planificación de la comunicación y el apoyo durante la transición. * Implementar estrategias para mejorar la participación de los empleados y fomentar una cultura positiva. * Utilizar análisis y métricas de RR. HH. para evaluar la eficacia organizacional y recomendar mejoras. Garantizar el cumplimiento de las políticas de RR. HH., las leyes laborales y los requisitos normativos. * **Requisitos obligatorios \- Requisitos mínimos:** * Título universitario y 2\+ años de experiencia progresiva en RR. HH. * Historial comprobado de colaboración positiva con líderes empresariales * Capacidad para analizar datos complejos y tomar decisiones basadas en hechos Habilidades sólidas de capacitación, consultoría e influencia * **Deseable \- Cualificaciones preferidas:** * Experiencia en el sector de dispositivos médicos, tecnología, atención sanitaria o productos de consumo sería un plus. * Conocimiento sólido de las mejores prácticas en gestión del talento, desarrollo, participación de los empleados y eficacia organizacional. Conocimientos avanzados de software de sistemas de información de RR. HH. (Workday) * \#LosMejoresDíasComienzanAhora **Requisitos físicos del puesto** ============================= Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para dicho puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **MiniMed ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** En MiniMed, ponemos a las personas en primer lugar. El compromiso con nuestros empleados forma parte central de nuestros valores: reconocemos sus contribuciones; ellos participan en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. **Acerca de MiniMed** ================= Queremos hacer de cada día un día mejor para las personas que viven con diabetes. Nuestro equipo de innovadores creativos de todo el mundo comparte una pasión por encontrar las soluciones más sencillas a los problemas a los que diariamente se enfrentan las personas con diabetes. Durante más de 40 años, hemos estado redefiniendo lo que es posible, desde sistemas inteligentes de dosificación diseñados para la vida real hasta conocimientos predictivos que anticipan los desafíos, y estamos comprometidos a seguir apoyando a nuestros clientes en cada paso de su recorrido: encontrándolos donde y cómo los necesitan.