Generalista de Recursos Humanos - Que habla alemán

Descripción

**Generalista de Recursos Humanos - Que habla alemán** Nuestro cliente, una empresa global de software del sector de la sostenibilidad, busca un generalista de RR.HH. que hable alemán en Londres. En este puesto, usted desempeñará un papel fundamental como columna vertebral operativa y socio de confianza en RR.HH. en nuestros centros del Reino Unido y Alemania, así como en pequeñas sedes satélite en los Países Bajos, Suecia y Austria (100 empleados equivalentes a tiempo completo en total). Este puesto equilibra la ejecución práctica del ciclo de vida del empleado con responsabilidades consultivas regionales de alto nivel. Las prioridades clave incluyen ofrecer coaching directivo a los gestores locales, traducir iniciativas globales de RR.HH. en programas regionales pertinentes localmente, actuar como interlocutor principal de RR.HH. ante el Comité de Empresa alemán (*Betriebsrat*), impulsar la eficiencia de RR.HH. mediante IA y brindar orientación operativa a los miembros más jóvenes del equipo. **Responsabilidades** **1\. Colaboración con el Comité de Empresa y relaciones laborales** * Actuar como contacto principal de RR.HH. para el Comité de Empresa alemán (*Betriebsrat*), garantizando una colaboración constructiva y el cumplimiento de los derechos de codeterminación (*Mitbestimmungsrechte*). * Elaborar acuerdos con el comité de empresa (*Betriebsvereinbarungen*), documentos de consulta y facilitar las aprobaciones oportunas para contrataciones, actualizaciones de políticas y cambios organizativos. * Colaborar con los gestores regionales para abordar temas de relaciones con los empleados y asegurar la alineación con las normas legales vigentes. **2\. Operaciones de RR.HH. en varios países y gestión del ciclo de vida** * Supervisar y ejecutar flujos de trabajo operativos fundamentales a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo redacción de contratos, nómina preparatoria con proveedores externos y administración de beneficios en Alemania, el Reino Unido, los Países Bajos, Suecia y Austria. * Gestionar integralmente los procesos de incorporación, orientación y salida de los empleados para favorecer una experiencia fluida. * Mantener registros precisos de los empleados, actualizar los datos en las plataformas internas de RR.HH. y garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales locales y del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). **3\. Coaching directivo y asesoramiento regional** * Ofrecer coaching y orientación especializados a los gestores y líderes de equipos regionales sobre liderazgo humano, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y eficacia directiva. * Traducir y adaptar iniciativas globales de RR.HH. (por ejemplo, evaluaciones del desempeño, encuestas de compromiso, programas de crecimiento) en estrategias localmente pertinentes, ajustadas a las necesidades y matices culturales regionales. * Brindar supervisión de tareas, orientación operativa y mentoría a los miembros más jóvenes del equipo de RR.HH. para apoyar la ejecución diaria de los flujos de trabajo. * Colaborar con las funciones globales de RR.HH. (Crecimiento de las Personas, Adquisición de Talento, Formación y Desarrollo, Marca Empleadora) para implementar localmente las iniciativas fundamentales. **4\. Integración de la IA y análisis de RR.HH.** * Aprovechar herramientas modernas de IA y flujos de trabajo automatizados para simplificar tareas administrativas, optimizar las operaciones de RR.HH. y mejorar la autoservicio de los empleados. * Impulsar la alfabetización en IA y la innovación de procesos dentro del equipo de Personas. * Analizar métricas, informes y datos de RR.HH. para ofrecer conclusiones prácticas que mejoren la experiencia general del empleado. **Requisitos** * **Experiencia:** Mínimo 4 años de experiencia progresiva en RR.HH./Operaciones de Personas, demostrando un sólido historial en ejecución operativa, coaching a gestores y asesoramiento a partes interesadas en entidades europeas. * **Experiencia con el Comité de Empresa:** Experiencia práctica trabajando con un Comité de Empresa (*Betriebsrat*) en Alemania y conocimientos sólidos sobre la Ley alemana de Constitución de Empresas (*Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG*). * **Alcance multinacional:** Experiencia previa en operaciones transfronterizas de RR.HH., mantenimiento de contratos locales o gestión de nóminas con proveedores en Alemania, el Reino Unido u otros mercados europeos vecinos. * **IA y automatización de RR.HH.:** Familiaridad práctica con herramientas de IA (por ejemplo, modelos de lenguaje de gran tamaño [LLM], tecnología de RR.HH. impulsada por IA, herramientas de flujo de trabajo automatizado) para impulsar la eficiencia de los procesos. * **Coaching directivo y adaptación global:** Trayectoria comprobada en el coaching de gestores sobre temas directivos y en la adaptación efectiva de programas globales de Personas a las realidades locales del mercado. * **Habilidades colaborativas:** Capacidad para mentorear a colegas más jóvenes y guiar tareas cotidianas de forma colaborativa. * **Idiomas:** Fluidez profesional en alemán e inglés (obligatorio para las interacciones con el Comité de Empresa y la comunicación con partes interesadas globales). Tipo de empleo: Jornada completa Lugar de trabajo: Presencial