Generalista de Recursos Humanos - Que habla alemán

Descripción

**Generalista de Recursos Humanos - Que habla alemán** Nuestro cliente, una empresa global de software del sector de la sostenibilidad, busca un generalista de RR.HH. que hable alemán en Londres. En este puesto, usted desempeñará un papel fundamental como columna vertebral operativa y socio de confianza en RR.HH. en nuestros centros del Reino Unido y Alemania, así como en pequeñas oficinas satélite en los Países Bajos, Suecia y Austria (100 empleados equivalentes a tiempo completo en total). Este rol combina la ejecución práctica del ciclo de vida del empleado con funciones consultivas regionales de alto nivel. Las prioridades clave incluyen ofrecer coaching directivo a los gestores locales, adaptar las iniciativas globales de RR.HH. a programas regionales pertinentes localmente, actuar como interlocutor principal de RR.HH. ante el Comité de Empresa alemán (*Betriebsrat*), impulsar la eficiencia de RR.HH. mediante IA y brindar orientación operativa a los miembros más junior del equipo. **Responsabilidades** **1\. Colaboración con el Comité de Empresa y Relaciones Laborales** * Actuar como contacto principal de RR.HH. ante el Comité de Empresa alemán (*Betriebsrat*), garantizando una colaboración constructiva y el cumplimiento de los derechos de codeterminación (*Mitbestimmungsrechte*). * Elaborar acuerdos con el comité de empresa (*Betriebsvereinbarungen*), documentos de consulta y facilitar las aprobaciones oportunas para contrataciones, actualizaciones de políticas y cambios organizativos. * Colaborar con los gestores regionales para abordar temas de relaciones con los empleados y asegurar su alineación con las normas legales vigentes. **2\. Operaciones de RR.HH. en varios países y gestión del ciclo de vida** * Supervisar y ejecutar los flujos de trabajo operativos fundamentales a lo largo del ciclo de vida completo del empleado, incluyendo redacción de contratos, nómina preparatoria gestionada con proveedores externos y administración de beneficios en Alemania, el Reino Unido, los Países Bajos, Suecia y Austria. * Gestionar integralmente los procesos de incorporación, orientación y salida de los empleados para favorecer una experiencia fluida. * Mantener registros precisos de los empleados, actualizar los datos en las plataformas internas de RR.HH. y garantizar el cumplimiento íntegro de las leyes laborales locales y del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). **3\. Coaching directivo y asesoramiento regional** * Brindar coaching y orientación especializados a gestores y líderes de equipos regionales sobre liderazgo de personas, gestión del desempeño, relaciones con los empleados y eficacia directiva. * Traducir y adaptar las iniciativas globales de RR.HH. (por ejemplo, evaluaciones de desempeño, encuestas de compromiso, programas de crecimiento) en estrategias pertinentes localmente, ajustadas a las necesidades regionales y matices culturales. * Ofrecer supervisión de tareas, orientación operativa y mentoría a los miembros más junior del equipo de RR.HH. para apoyar la ejecución diaria de los flujos de trabajo. * Colaborar con las funciones globales de RR.HH. (Crecimiento de las Personas, Adquisición de Talento, Formación y Desarrollo, Marca Empleadora) para implementar localmente las iniciativas fundamentales. **4\. Integración de IA y Analítica de RR.HH.** * Aprovechar herramientas modernas de IA y flujos de trabajo automatizados para simplificar tareas administrativas, optimizar las operaciones de RR.HH. y mejorar la autoservicio de los empleados. * Impulsar la alfabetización en IA y la innovación de procesos dentro del equipo de Personas. * Analizar métricas, informes y datos de RR.HH. para proporcionar información práctica que mejore la experiencia general del empleado. **Requisitos** * **Experiencia:** Mínimo 4 años de experiencia progresiva en RR.HH./Operaciones de Personas, demostrando un sólido historial en ejecución operativa, coaching a gestores y asesoramiento a partes interesadas en entidades europeas. * **Conocimiento del Comité de Empresa:** Experiencia práctica trabajando con un Comité de Empresa (*Betriebsrat*) en Alemania y conocimientos sólidos de la Ley alemana sobre la Constitución de los Comités de Empresa (*Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG*). * **Alcance multinacional:** Experiencia previa en operaciones transfronterizas de RR.HH., mantenimiento de contratos locales o gestión de nóminas con proveedores en Alemania, el Reino Unido u otros mercados europeos vecinos. * **IA y automatización de RR.HH.:** Familiaridad práctica con herramientas de IA (por ejemplo, modelos de lenguaje de gran tamaño [LLM], tecnología de RR.HH. impulsada por IA, herramientas de automatización de flujos de trabajo) para impulsar la eficiencia de los procesos. * **Coaching directivo y adaptación global:** Trayectoria demostrada en el coaching de gestores sobre temas directivos y en la adaptación efectiva de los programas globales de Personas a las realidades del mercado local. * **Habilidades colaborativas:** Capacidad para mentorear a colegas más junior y guiar tareas cotidianas de forma colaborativa. * **Idiomas:** Fluidez profesional en alemán e inglés (obligatorio para las interacciones con el Comité de Empresa y la comunicación con partes interesadas globales). Tipo de empleo: Jornada completa Lugar de trabajo: Presencial