Controlador de Costes

Descripción

**Información adicional** **Número de puesto**26105678 **Categoría del puesto**Finanzas y contabilidad **Ubicación**Calle María Zambrano 2, Tenerife, Tenerife, España, 38687 **Horario**Jornada completa **¿Se desempeña de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** Este puesto impulsa e implementa estrategias a nivel del establecimiento que permiten ofrecer productos y servicios que satisfagan o superen las necesidades y expectativas de los clientes objetivo de la marca y de los empleados del establecimiento. Asimismo, brinda experiencia financiera para posibilitar la implementación exitosa de la estrategia de servicio y las iniciativas de la marca, maximizando al mismo tiempo el retorno de la inversión. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Titulación universitaria de cuatro años en finanzas y contabilidad o en una disciplina afín. **ACTIVIDADES PRINCIPALES** **Apoyo a la planificación estratégica y la toma de decisiones** * Analiza datos financieros y tendencias del mercado. * Ayuda a analizar información, pronosticar las ventas frente a los gastos y elaborar planes presupuestarios anuales. * Recopila información, analiza y supervisa las ventas reales frente a las ventas proyectadas. * Ayuda a desarrollar medios para mejorar la rentabilidad, incluidas la estimación de costes y beneficios, la exploración de nuevas oportunidades comerciales, etc. * Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados y los salarios previstos para lograr una planificación presupuestaria más eficiente. * Piensa de forma creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes comerciales. * Protege y fortalece nuestra ventaja competitiva promoviendo y apoyando decisiones empresariales y financieras sólidas. * Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales. **Liderazgo de equipos contables** * Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a los demás; defiende la toma de decisiones financieras y empresariales acertadas; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo. * Comunica clara y precisamente las metas y las prioridades del propietario a los subordinados. * Brinda un excelente liderazgo asignando responsabilidades claras a los miembros del equipo y a los directores de otros departamentos, respaldadas por la autoridad correspondiente. * Exige responsabilidad al personal por su desempeño exitoso. **Desarrollo y mantenimiento de objetivos de finanzas y contabilidad** * Apoya la estrategia del establecimiento desde la perspectiva de las finanzas y la contabilidad. * Presenta informes oportunamente, asegurando el cumplimiento de los plazos de entrega. * Garantiza que las cuentas de resultados y pérdidas se documenten con precisión. * Alcanza y supera los objetivos, incluidos los objetivos de desempeño, presupuestarios, de equipo, etc. * Asegura que se realicen las correcciones adecuadas en los resultados de auditoría, si fuera necesario. * Revisa los hallazgos de auditoría para garantizar su exactitud. **Gestión de proyectos y políticas** * Supervisa todos los impuestos aplicables, asegurando que estén actualizados, recaudados y/o devengados. * Genera y presenta resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc. * Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales (POE y POEL). * Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria. * Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar (POE). * Asegura que la cuenta de resultados y pérdidas sea precisa (por ejemplo, que los costes se asignen correctamente a los ingresos y que se registren en las cuentas apropiadas). **Anticipación y satisfacción de las necesidades de las partes interesadas clave** * Comprende y satisface las necesidades de las partes interesadas clave (propietarios, corporación, huéspedes, etc.). * Comprende la perspectiva del propietario y sus expectativas respecto al retorno de la inversión (ROI). * Anticipa y resuelve las necesidades del propietario e involucra al propietario en las decisiones clave. * Aprovecha sólidas habilidades de liderazgo funcional y de comunicación para influir en el equipo ejecutivo, en las estrategias del establecimiento y para liderar su propio equipo. * Asesora al director general y al comité ejecutivo sobre los problemas operativos y financieros actuales y emergentes. * Facilita reuniones de crítica para revisar la información con el equipo directivo. * Asiste a las reuniones de los propietarios para proporcionar contexto y explicación de los resultados financieros. * Asiste a reuniones y mantiene comunicación con los propietarios, comprendiendo sus prioridades y su enfoque estratégico. * Demuestra compromiso con la satisfacción de las necesidades de todas las partes interesadas clave. * Comunica conceptos financieros de manera clara y convincente, fácil de entender y capaz de impulsar los comportamientos deseados. **Gestión y realización de actividades de recursos humanos** * Asegura que los miembros del equipo reciban formación cruzada para apoyar las operaciones diarias con éxito. * Asegura que las políticas del establecimiento se apliquen de forma justa y coherente. * Asegura que los nuevos empleados participen en el programa de orientación del departamento. * Asegura que los nuevos empleados reciban la formación inicial adecuada para desempeñar con éxito su trabajo. * Elabora planes de desarrollo adecuados que fomenten el crecimiento de los miembros del equipo según sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y capacidades. *En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a ellas. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros colaboradores. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar por ningún motivo protegido, incluida la discapacidad, el estatus de veterano u otro fundamento protegido por la ley aplicable.* En más de 100 propiedades galardonadas en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que, mucho después de que un huésped se aloje con nosotros, dicha experiencia perdura en su memoria. Al atraer a los mejores profesionales del sector hotelero mundial, quienes curan recuerdos duraderos, creemos que todos triunfan cuando se les permite ser creativos, reflexivos y compasivos. Cada día, establecemos la norma mundial para un servicio de lujo raro y especial, y nos enorgullecemos de ofrecer excelencia en el cuidado y la comodidad de nuestros huéspedes. Su función consistirá en garantizar que los «Estándares de Oro» de The Ritz-Carlton se entreguen con elegancia y sensibilidad cada día. Los Estándares de Oro constituyen la base de The Ritz-Carlton y son lo que nos guía cada día para ser mejores que el día anterior. Es esta base, junto con nuestra convicción de que nuestra cultura impulsa el éxito, lo que ha valido a The Ritz-Carlton la reputación de líder global en el sector hotelero de lujo. Como parte de nuestro equipo, aprenderá y ejemplificará los Estándares de Oro, tales como nuestra Promesa al Empleado, nuestro Credo y nuestros Valores de Servicio. Y nuestra promesa hacia usted es que le ofrecemos la oportunidad de sentirse orgulloso del trabajo que realiza y de las personas con las que trabaja. Al unirse a The Ritz-Carlton, se incorpora a un portafolio de marcas de Marriott International. **Sea** donde pueda desempeñar su mejor trabajo, **comience** su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de sí mismo.