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Resumen: Este puesto implica desarrollar capacidades de clase mundial para ofertas de alto impacto alineadas con las necesidades y los objetivos estratégicos del cliente, liderando proyectos de transformación de RR.HH. y nómina. Principales aspectos: 1. Liderar y gestionar iniciativas de gestión del cambio para la transformación de RR.HH. del cliente 2. Desarrollar capacidades de clase mundial y ofertas de alto impacto 3. Impulsar la innovación y el desarrollo del talento dentro del área de capacidad **Puesto:** Consultor de Transformación de RR.HH. **Ubicación:** Europa (totalmente remota) Únase a nosotros en un viaje de posibilidades infinitas En Strada, la posibilidad no es solo una promesa: es la base de todo lo que hacemos. Creemos en desbloquear el potencial de cada colega, creando un recorrido de crecimiento, descubrimiento e impacto. Con el apoyo, los recursos y las oportunidades que ofrecemos, construirá un futuro satisfactorio: trabajará en proyectos significativos que abarcan industrias y regiones, contribuyendo a resultados que importan. Strada es un líder en personas, nómina y tecnología que simplifica la gestión internacional de la fuerza laboral. Con operaciones en más de 180 países, diseñamos y entregamos soluciones centradas en las personas, impulsadas por tecnología basada en la nube, ayudando a las organizaciones a crecer y permitiendo que las fuerzas laborales rindan al máximo de su potencial. Más información en www.stradaglobal.com **Misión:** Desarrollar y mantener capacidades de clase mundial que permitan la creación, evolución y entrega de ofertas de alto impacto alineadas con las necesidades del cliente, las tendencias del mercado y los objetivos estratégicos. Aumentar los ingresos asociados a la capacidad y a las ofertas alineadas es clave para el éxito de este puesto. Liderar y gestionar iniciativas de gestión del cambio para los proyectos de transformación de RR.HH. y nómina de los clientes. Desarrollar e implementar estrategias y planes de gestión del cambio que maximicen la adopción por parte de los empleados del cliente y minimicen la resistencia. Colaborar con los departamentos de RR.HH., TI y otros departamentos del cliente para garantizar la integración perfecta de los nuevos procesos y sistemas. **Responsabilidades clave:** Estrategia y desarrollo de la capacidad. Definir la visión, el marco y la hoja de ruta de la capacidad y las ofertas, asegurando su alineación con las tendencias del mercado y las necesidades empresariales. Investigación, liderazgo intelectual e innovación. Crear metodologías, kits de herramientas y aceleradores. Liderar o contribuir a documentos blancos, estudios de caso y activos de conocimiento. Desarrollo del talento y coaching. Identificar brechas de competencias, capacitar y orientar a los consultores sobre dicha capacidad. Desarrollar trayectorias de aprendizaje y prácticas de intercambio de conocimientos. Aseguramiento de la calidad y soporte en la entrega. Supervisar propuestas y entregables de proyectos para garantizar coherencia y excelencia. Proporcionar experiencia técnica específica en los compromisos con los clientes. Colaboración e integración de ofertas. Trabajar con los líderes de mercado para incorporar la capacidad en soluciones empaquetadas. Apoyar la colaboración entre distintas capacidades en proyectos complejos. \#OneAdvisory – Contribuir activamente al logro de los OKR globales colectivos de Advisory **Conocimientos y habilidades críticos:** Experiencia profunda en el área de capacidad. Por ejemplo, en Gestión del Cambio: participación de partes interesadas, marcos de adopción, PROSCI/ADKAR, etc. Capacidad estratégica y conocimiento empresarial. Capacidad para vincular la capacidad con el valor para el cliente y los resultados organizacionales. Consultoría y facilitación. Comunicación sólida, participación con el cliente e influencia entre las partes interesadas. Liderazgo y desarrollo. Líder inspirador con capacidad comprobada para capacitar, orientar y desarrollar equipos de alto rendimiento. Innovación y desarrollo de propiedad intelectual. Competente en la creación de activos repetibles y en la conducción de mejoras continuas **Cualificaciones:** Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería o campo relacionado. Se prefiere un título de maestría. Un mínimo de 12 años de experiencia, preferiblemente en la industria de consultoría de RR.HH., en gestión del cambio, con enfoque en modelos operativos de RR.HH. y tecnologías de RR.HH. y nómina (como SAP SuccessFactors, Workday u Oracle). Dominio fluido del inglés, tanto escrito como hablado; cualquier conocimiento adicional de otros idiomas es un plus. Experiencia comprobada liderando iniciativas de transformación de RR.HH. a gran escala y gestionando equipos multifuncionales, asesorando a directivos de nivel C y/o directores muy senior de RR.HH. en sus procesos de transformación de RR.HH. Mentalidad analítica y sólida comprensión de los procesos y sistemas de RR.HH. y nómina. Excelentes habilidades comunicativas, interpersonales y de liderazgo. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y acelerado. Certificación en gestión del cambio (por ejemplo, Prosci, CCMP) o cualquier certificación estándar de la industria de consultoría de RR.HH. es un plus. Los candidatos adecuados deben tener experiencia en consultoría estratégica de RR.HH. (por ejemplo, diseño de modelos operativos, gestión del cambio, transformación) y/o una amplia comprensión de la tecnología de RR.HH., sistemas de información de RR.HH. (HRIS), gestión del cambio y transformación relacionadas con la implementación de HRIS (idealmente Workday o SuccessFactors). **En Strada, nuestros valores guían todo lo que hacemos:** Anticipar las necesidades del cliente: Nos mantenemos a la vanguardia de las tendencias para que nuestros clientes puedan crecer y tener éxito. Asumir la responsabilidad del resultado: Asumimos la responsabilidad de entregar excelencia y garantizar que las cosas se hagan correctamente. Desafiarnos a trabajar de forma más inteligente: Avanzamos más rápido que el mundo que nos rodea para impulsar el cambio y lograr más. Empoderar a los demás para resolver problemas: Enfrentamos los desafíos de frente, formulamos preguntas difíciles y colaboramos para encontrar las mejores soluciones. Preocuparnos por nuestro trabajo: Entendemos que lo que hacemos afecta a millones de personas y tenemos la responsabilidad de hacerlo bien. Beneficios En Strada, apoyamos su bienestar integral: ofrecemos una variedad de beneficios para su salud, bienestar, finanzas y futuro. Estos incluyen cobertura médica, programas de bienestar, licencias remuneradas (vacaciones, enfermedad, parental), planes de jubilación, oportunidades de aprendizaje y más. Todas las ofertas están sujetas a la finalización exitosa de verificaciones de antecedentes, cuando lo permita la ley y sea apropiado para el puesto. Estas pueden incluir verificaciones de identidad, educación, empleo y, en algunos casos, antecedentes penales, listas globales de vigilancia, informes crediticios y/o pruebas de drogas. Se le informará de las verificaciones específicas aplicables a su puesto y ubicación durante el proceso de reclutamiento. Nuestro compromiso con la Diversidad y la Inclusión Strada se dedica a fomentar un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo donde todos se sientan valorados y apoyados. Creemos que aceptar las diferencias fortalece a nuestros equipos y impulsa la innovación y el éxito. Declaración de política de diversidad Strada es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación basada en características legalmente protegidas. Ofrecemos adaptaciones razonables para personas con discapacidades y para prácticas religiosas. Los solicitantes pueden solicitar adaptaciones razonables poniéndose en contacto con su reclutador. Autorización para trabajar en el país empleador Para ser considerado, debe tener autorización vigente y futura para trabajar en el país donde presenta su solicitud, sin necesidad de patrocinio de visa por parte de Strada. **Nota importante:** Esta descripción de puesto no limita el derecho de Strada a asignar o reasignar responsabilidades, incluso a filiales, socios o futuros compradores de negocios. \#LI\-Remote Le ofrecemos un paquete competitivo de recompensas totales, educación continua y formación, y una enorme posibilidad de crecimiento dentro de una organización mundial en expansión. **EXCLUSIÓN DE RESPONSABILIDAD:** Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la dirección a asignar o reasignar funciones y responsabilidades de este puesto a otras entidades; incluidas, entre otras, filiales, socios o compradores de unidades de negocio de Strada. .
