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Resumen: Dirigir la implementación de la estrategia de desarrollo del talento, alineándola con los objetivos organizacionales y las necesidades empresariales cambiantes, al tiempo que se fomenta un entorno de aprendizaje inclusivo. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia y los programas globales de desarrollo del talento. 2. Impulsar el aprendizaje continuo y fomentar un entorno inclusivo. 3. Influir en el cambio organizacional y el crecimiento de los empleados. **Acerca de WebBeds** Lanzada en 2013, WebBeds es un mercado global para el sector turístico, que ofrece potentes soluciones de distribución que facilitan la venta y compra de productos turísticos. Obtiene alojamientos y servicios de destino de proveedores turísticos, agrupa y comercializa ese contenido en la plataforma WebBeds y luego lo distribuye a su red global de compradores turísticos profesionales, quienes lo venden al público viajero. Hoteles y otros proveedores —cadenas hoteleras globales y regionales, hoteles independientes, apartamentos, complejos turísticos, atracciones, empresas de traslados y visitas turísticas, entre otros— pueden vender sus productos a una red global de compradores turísticos online y offline mediante soluciones robustas que ofrecen un mayor control del inventario para simplificar la distribución y aprovechan el análisis avanzado de WebBeds para tomar decisiones informadas sobre la optimización del inventario —reduciendo costos y aumentando los ingresos. Compradores turísticos —agencias de viajes online, agentes de viajes minoristas, gestores de viajes corporativos, operadores turísticos, mayoristas, organismos turísticos, superaplicaciones, DMC’s, proveedores de grupos, aerolíneas, entre otros— pueden integrar cientos de miles de hoteles y servicios terrestres del mercado WebBeds mediante una conexión API sencilla y sin interrupciones, o bien pueden buscar, comprar y reservar online a través de uno de los sitios web de reservas exclusivos para profesionales de WebBeds. WebBeds opera a nivel mundial a través de cuatro regiones geográficas —Europa, Asia-Pacífico, MEA (Oriente Medio y África) y América— con más de 1.900 profesionales del sector turístico que trabajan en 120 ciudades de 50 países en todo el mundo. Más información sobre el negocio de WebBeds en www.webbeds.com WebBeds es una marca turística del Grupo Web Travel (ASX: WEB). **En este puesto usted:** Como Responsable de Desarrollo del Talento y Organizacional, dirigirá la implementación de nuestra estrategia de desarrollo del talento, garantizando su alineación con los objetivos organizacionales y su adaptación a las necesidades empresariales cambiantes. Trabajará estrechamente con la alta dirección y los jefes de departamento para alinear las iniciativas con los objetivos empresariales, actuando como enlace entre el departamento de Desarrollo del Talento y Organizacional y otras unidades. Al gestionar al Especialista en Desarrollo del Talento y Organizacional, también gestionará la planificación de sucesión identificando a empleados con alto potencial y colaborando con el Director de Talento y el Gerente de Aprendizaje y Habilidades para diseñar e implementar programas de liderazgo y de desarrollo del talento con alto potencial. Dirigirá el ciclo anual de gestión del desempeño y colaborará en la implementación del nuevo módulo Workday Talent Optimisation. Será responsable de gestionar y reportar sobre los análisis pertinentes de datos del talento. Una parte clave de su función será promover la diversidad y la inclusión y fomentar un entorno de aprendizaje inclusivo, cultivando finalmente una cultura de adaptabilidad y aprendizaje continuo. * Dirigir la implementación de la estrategia de desarrollo del talento alineada con los objetivos organizacionales. * Supervisar el diseño, la implementación y la evaluación de los programas de desarrollo del talento. * Actuar como enlace entre el equipo de Desarrollo del Talento y Organizacional y otras unidades organizacionales. * Colaborar con el Gerente de Aprendizaje y Habilidades en el desarrollo de programas de formación para líderes, alineados con el marco de competencias directivas. * Implementar marcos de evaluación para medir la eficacia de los programas de desarrollo del talento. * Utilizar comentarios y datos para impulsar la mejora continua de las iniciativas de desarrollo del talento. * Proporcionar herramientas y recursos a los líderes para gestionar el desempeño y el desarrollo de los empleados. * Apoyar la integración del desarrollo del talento con los procesos de gestión del desempeño. * Ayudar a alinear los programas de desarrollo profesional con los objetivos organizacionales y las aspiraciones de los empleados, brindando apoyo logístico para las iniciativas. * Facilitar recursos para asesoramiento profesional y movilidad interna, y ayudar a coordinar talleres y seminarios sobre desarrollo profesional. * Gestionar los esfuerzos de planificación de sucesión, manteniendo las bases de datos de Workday y supervisando el progreso de los candidatos potenciales para puestos clave. * Ayudar a desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio, proporcionando recursos a los empleados durante las transiciones. * Contribuir a la promoción y mejora de la cultura organizacional, ayudando a desarrollar programas que impulsen el compromiso y la satisfacción de los empleados. * Gestionar el presupuesto para actividades de desarrollo del talento, asegurando un uso eficiente de los recursos. * Gestionar los presupuestos para iniciativas estratégicas y administrar las relaciones con proveedores externos. * Elaborar informes sobre las actividades, resultados y retorno de la inversión (ROI) del desarrollo del talento para la alta dirección. * Gestionar los procesos de talento dentro de Workday para garantizar datos precisos, flujos de trabajo fluidos y una planificación de desarrollo impactante. * Impartir formación cuando sea necesario, según la estrategia definida por el Director de Transformación del Talento. * Promover la diversidad y la inclusión en todos los programas e iniciativas de desarrollo del talento. * Promover los programas de bienestar de los empleados, coordinando iniciativas que aborden la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y laboral. * Actuar como responsable de las herramientas de compromiso, incluida Culture Amp, utilizando datos para impulsar los comentarios de los empleados y mejorar la cultura laboral. * Fomentar un entorno de aprendizaje inclusivo que valore perspectivas diversas. * Cultivar una cultura de adaptabilidad y aprendizaje continuo. * Liderar y desarrollar al Especialista en Talento. * Fomentar un entorno colaborativo y de alto rendimiento en el equipo. * Fomentar el crecimiento y desarrollo profesional continuo dentro del equipo de Desarrollo del Talento. * Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para impulsar la innovación dentro del departamento. **Las habilidades que nos encantaría ver en su maleta:** * Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo del talento y del aprendizaje. * 3+ años de experiencia en gestión de personas. * Conocimiento de las tendencias globales del talento y capacidad para adaptar las estrategias a las necesidades de una fuerza laboral diversa e internacional. * Comprensión del desarrollo de líderes y de talento con alto potencial, con capacidad para diseñar y ejecutar programas que cultiven futuros líderes. * Conocimiento de marcos de gestión del cambio, como ADKAR, Prosci o Kotter, y experiencia aplicando dichos marcos en entornos organizacionales. * Experiencia en estrategias de desarrollo profesional y movilidad del talento. * Fuertes habilidades analíticas, incluida la capacidad de utilizar datos e información para medir el impacto, orientar las decisiones y impulsar mejoras continuas. * Excelentes habilidades comunicativas y de implicación de partes interesadas, con una trayectoria comprobada de colaboración efectiva entre equipos e influencia en el cambio organizacional. * Capacidad para trabajar en un entorno global acelerado, con experiencia adaptando programas para atender distintos contextos regionales y culturales. * Una auténtica pasión por ayudar a los empleados a crecer, desarrollarse y adoptar iniciativas transformadoras dentro de la organización. **¿Por qué elegirnos como su próximo destino?** Estamos muy orgullosos de nuestro dedicado equipo de profesionales amables, dinámicos y apasionados. Nuestras personas son clave para el éxito de nuestro negocio y cada persona en WebBeds desempeña un papel único mientras seguimos impulsando a la empresa hacia adelante. Nuestro personal habla más de 50 idiomas diferentes, pero ya sea que trabajemos desde nuestras oficinas en Dubái o Londres, o sobre el terreno en Johannesburgo o Buenos Aires, todos compartimos el objetivo común de sentirnos orgullosos de lo que hacemos y de ofrecer a nuestros socios un servicio y apoyo inigualables. Grupo internacional de expertos altamente calificados de todo el mundo. Entorno dinámico con oportunidades de crecimiento, influencia e impacto en el cambio. Líder de mercado innovador y de rápido crecimiento en el sector turístico, con infinitas posibilidades. Una cultura basada en la colaboración, el empoderamiento y la innovación. **Más información sobre el negocio de WebBeds en** **www.webbeds.com** **\- \#LI\-Híbrido**
