Resumen: Verisure busca un Analista Estratégico de RR.HH. para contribuir a iniciativas estratégicas, incluida la inteligencia artificial en RR.HH., en una empresa internacional de rápido crecimiento y con un fuerte espíritu emprendedor. Puntos destacados: 1. Oportunidad de crecer mediante proyectos desafiantes e innovadores 2. Rol clave en iniciativas estratégicas de inteligencia artificial para mejorar la eficacia global de RR.HH. 3. Entorno internacional con talento de primer nivel y desarrollo profesional **Analista Estratégico** Verisure busca un Analista Estratégico de RR.HH. talentoso, innovador y apasionado que pueda generar un impacto tangible y contribuir al éxito de una empresa de rápido crecimiento. **Sobre Verisure** Verisure es el principal proveedor europeo y latinoamericano de servicios de seguridad con monitoreo profesional. Al 31 de diciembre de 2025, la empresa ofrece servicios premium de alarmas con monitoreo a aproximadamente 6,2 millones de familias y pequeñas empresas en 18 países, y emplea a más de 30 000 colegas. Para el ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2025, Verisure obtuvo sólidos resultados financieros: ingresos totales de 3 745 millones de euros, EBITDA ajustado de 1 708 millones de euros (margen del 46 %) y EBIT ajustado de 953 millones de euros (margen del 25 %). Este desempeño se sustenta en el historial de crecimiento resiliente y sostenido de la empresa y pone de manifiesto la solidez de su modelo de negocio basado en ingresos recurrentes. Verisure está mayoritariamente controlada por Hellman & Friedman LLC, una firma líder de inversión en capital privado. Desde octubre de 2025, la empresa cotiza en la Bolsa de Valores de Estocolmo (Nasdaq Stockholm). **El éxito de la empresa depende de sus personas, y las invierte cada día. Trabajar en Verisure significa formar parte de una compañía líder mundial, de clase mundial, con un fuerte espíritu emprendedor.** **Estrategia de RR.HH. y sus responsabilidades** Como Analista Estratégico, tendrá la oportunidad de crecer mediante proyectos desafiantes e innovadores, colaborar con colegas de diversos orígenes funcionales, desarrollar nuevas competencias y avanzar en su carrera internacional. Asimismo, desempeñará un rol clave en algunas de nuestras iniciativas más estratégicas vinculadas a la inteligencia artificial (IA) en RR.HH., desde el diseño de nuevos casos de uso hasta la implementación de soluciones de IA que potencien la eficacia global de nuestros RR.HH. Dentro del equipo de Estrategia de RR.HH. del Grupo, estará rodeado de profesionales sólidos y versátiles procedentes de firmas líderes mundiales, incluidas consultoras de primer nivel, capacitados y comprometidos con su desarrollo profesional. Por ejemplo, un Analista Estratégico de RR.HH. puede trabajar en uno o varios de los siguientes ámbitos: * Diseñar nuestra estrategia global de personas, garantizando su alineación con la intención estratégica general, las necesidades por país y otras áreas empresariales. * Definir y ejecutar iniciativas transfronterizas y multidisciplinarias para implementar nuestra estrategia. Estas incluyen proyectos centrales de RR.HH. (como Talento y Aprendizaje, y Compromiso y Experiencia del Empleado), así como proyectos centrados en la actividad empresarial (como Excelencia Organizacional e iniciativas de eficiencia de costes). En estos proyectos, se espera que: + Comprenda y equilibre las demandas e intereses transfronterizos. + Analice el impacto y los resultados del proyecto identificando y midiendo los indicadores clave de rendimiento (KPI) pertinentes y realizando análisis cuantitativos para generar conocimientos y respaldar la toma de decisiones (desde estudios de viabilidad completos hasta análisis específicos sobre asignación de recursos, establecimiento de objetivos, etc.). + Mantenga una perspectiva integral —que abarque alcance, cronograma, costes, calidad, comunicación y entregables— en todos los equipos implicados. + Brinde apoyo en coordinación y ejecución a otros equipos del Grupo de RR.HH., Comunicaciones y ESG (incluidos Talento y Aprendizaje, Remuneración y Beneficios, y ESG) en proyectos transfuncionales. + Elabore estrategias, planes de acción y hojas de ruta para impulsar la transformación, asegurando la participación relevante de las partes interesadas y los líderes seniores según sea necesario. * Como parte de nuestra creciente agenda de IA, podrá contribuir a: + Identificar procesos de RR.HH. adecuados para su optimización mediante IA + Diseñar casos de uso de IA y evaluar su impacto empresarial + Apoyar pruebas piloto, ensayos e interacciones con los equipos técnicos + Establecer la gobernanza necesaria para una implantación responsable y escalable + Impulsar la habilitación mediante IA, así como iniciativas de actualización y recualificación que permitan una productividad apoyada por IA en todas las funciones * Colaborar con el equipo de Analítica de Personas y Oficina de Transformación (parte de la función de Estrategia y Transformación de RR.HH., Comunicaciones y ESG del Grupo) para traducir los objetivos, necesidades y oportunidades empresariales y de RR.HH. en conocimientos empresariales y requisitos de solución. Esto incluye la colaboración en iniciativas avanzadas de analítica y de IA, así como en el desarrollo de copilotos internos de RR.HH. y herramientas de automatización. * Apoyar a nuestro Director Ejecutivo de Recursos Humanos, Comunicaciones y ESG en otras actividades relevantes, tales como presentaciones ante el Consejo y el Equipo Directivo, sesiones globales de conexión (Global Connects) y apoyo empresarial. Tendrá la oportunidad de desempeñar tanto un rol estratégico como operativo, con plena propiedad y responsabilidad sobre los proyectos. Se trata de un puesto a tiempo completo con sede en Madrid, bajo un modelo híbrido de trabajo: dos días por semana de teletrabajo y dos semanas al año trabajando desde cualquier lugar que usted elija. **Lo que ofrecemos:** * Un entorno internacional y multicultural con talento de primer nivel procedente de firmas líderes mundiales de consultoría (por ejemplo, McKinsey, BCG, Bain). * Un rol tanto estratégico como operativo, que ofrece propiedad de proyectos, responsabilidades críticas y rendición de cuentas. * Oportunidades de crecimiento y desarrollo rápidos y transversales, según su experiencia, competencias, desempeño y ambiciones. * Exposición a iniciativas punteras de IA en RR.HH. y la oportunidad de contribuir a definir cómo la inteligencia artificial transforma nuestros procesos globales de gestión de personas. * Proyectos a escala global en colaboración con equipos internacionales de toda la organización. * Un entorno laboral dinámico y agradable. * Un rol innovador en el que se le animará a aprender mediante la experimentación y la mejora continua. * Una auténtica oportunidad de generar un impacto significativo y contribuir a un cambio duradero. * Almuerzo proporcionado en las instalaciones, con diversas y saludables opciones. **Perfil del candidato** Buscamos a una persona **con alto potencial, analítica y proactiva, orientada a soluciones y centrada en generar valor**, motivada por un rol desafiante pero gratificante. * **Formación académica de primer nivel**, con un título universitario como mínimo, preferiblemente en ingeniería, administración de empresas, economía o campos afines. * **1–3 años de experiencia** en consultoría estratégica o de gestión, estrategia de RR.HH., analítica o roles similares (se consideran pasantías). * **Fuertes capacidades para estructurar problemas, resolver estratégicamente problemas complejos y analizar datos**, junto con un dominio avanzado de Excel. * **Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales**, especialmente para crear y presentar diapositivas en PowerPoint. * **Pensamiento estratégico y global**, con sólidas competencias organizativas, de planificación y toma de decisiones, y una demostrada capacidad para lograr resultados. * **Capacidad de estructuración y atención al detalle, sin perder de vista la visión global.** * **Curiosidad e interés por la inteligencia artificial**, la analítica y las tecnologías emergentes aplicadas a RR.HH. y a la transformación empresarial (la experiencia previa es un plus, aunque no obligatoria). * La experiencia de trabajo en entornos internacionales y multiculturales, y con equipos diversos y remotos, constituye un plus. **Ajuste sólido con el ADN de nuestra empresa** **Apasionados en todo lo que hacemos —** Nuestras personas aportan energía contagiosa y un fuerte sentido de urgencia inequívoco. Creamos una visión e inspiramos a los demás en torno a ella con total compromiso y concentración. Estamos totalmente implicados y nos encanta lo que hacemos. **Comprometidos con marcar la diferencia —** Somos valientes y cumplimos lo prometido mediante el trabajo duro y la resiliencia. Marcamos la diferencia operando con disciplina y haciendo lo necesario. Estamos en primera línea y no tememos profundizar en los detalles. Obtenemos resultados y ejecutamos con excelencia. **Siempre innovando —** Nuestras personas convierten lo imposible en posible: es un estado mental continuo. Estamos impulsados por un propósito, somos curiosos y cuestionamos el statu quo. Creemos que las buenas ideas viajan; compartimos y reutilizamos. Asumimos riesgos calculados y no tememos al fracaso. Creemos que la innovación puede ser grande o pequeña. **Ganando como equipo —** Estamos decididos a convertirnos en número uno, y para ello debemos escucharnos mutuamente, colaborar y trabajar juntos. Desempeñamos nuestro papel, impulsados por una actitud ganadora y un espíritu combativo. Celebramos nuestros éxitos. Jugamos con nuestras fortalezas y aprovechamos nuestra diversidad para lograr resultados aún mejores, mientras nos desarrollamos y apoyamos mutuamente. Creemos que juntos avanzamos más y que nada es imposible. **Con confianza y responsabilidad —** Nuestras personas asumen la responsabilidad hacia quienes protegemos. Somos responsables y fiables. Servimos de ejemplo al actuar con integridad. Confiamos y empoderamos mutuamente para hacer siempre lo correcto. Cumplimos nuestras promesas gracias a nuestra experiencia de clase mundial y a nuestros conocimientos minuciosos. Y lo hacemos con humildad, sintiéndonos honrados de desempeñar un papel tan importante en la sociedad. **Diversidad, inclusión, equidad y sentido de pertenencia en Verisure:** *En Verisure estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo, reconociendo que la diversidad de pensamiento y antecedentes solo hace a nuestros equipos más fuertes e innovadores. Rechazamos cualquier forma de discriminación y sesgo, y creemos en el acceso a las oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, edad, condición de discapacidad, raza, orientación sexual o cualquier otro estatus.*