Resumen: Ebury busca un asesor altamente motivado de SSC de RR.HH. para unirse a su dinámico equipo de Servicios Compartidos de Recursos Humanos, responsable de las operaciones diarias globales de RR.HH. y de garantizar servicios de RR.HH. eficientes y cumplidores. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de RR.HH. a nivel global 2. Incorporarse a un entorno colaborativo e innovador en una industria de alto crecimiento 3. Desempeñar un papel clave en la configuración del futuro de las finanzas transfronterizas Ebury es una empresa global de fintech dedicada a empoderar a las empresas para que se expandan internacionalmente mediante soluciones financieras personalizadas y con visión de futuro. Desde nuestra fundación en 2009, hemos crecido hasta contar con un equipo diverso de más de 1.700 profesionales en más de 40 oficinas y en más de 29 mercados en todo el mundo. Unirse a Ebury significa formar parte de un entorno colaborativo e innovador donde sus contribuciones son valoradas. Usted desempeñará un papel clave en la configuración del futuro de las finanzas transfronterizas, al tiempo que impulsa su propia carrera en una industria dinámica y de alto crecimiento. **Asesor de SSC de RR.HH.** **Oficina de Ebury en Málaga — Modalidad híbrida: 4 días en la oficina, 1 día trabajando desde casa por semana** Debido a nuestro crecimiento fenomenal y a nuestra expansión continua, buscamos un asesor de RR.HH. altamente motivado para unirse a nuestro dinámico equipo de Servicios Compartidos de Recursos Humanos. Este puesto ofrece la oportunidad de asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de RR.HH. a nivel global, reportando directamente al gestor de Servicios Compartidos de RR.HH. con sede en Málaga. El asesor de SSC de RR.HH. será responsable de todas las operaciones diarias de RR.HH., garantizando servicios de RR.HH. eficientes y cumplidores en toda la organización. **Sus responsabilidades** * Ofertas y contratos: Asegurar que los contratos y sus anexos se preparen, envíen y actualicen correctamente conforme a la legislación local. Verificar que se solicite y mantenga toda la documentación requerida. * Sistema de tickets: Garantizar respuestas oportunas y ofrecer soluciones efectivas ante las solicitudes de los empleados, los socios de RR.HH. y el personal de otros departamentos. Estas solicitudes pueden incluir la generación de informes, la respuesta a consultas o la actualización de su información. * Informes y escalación: Informar periódicamente al jefe de SSC de RR.HH. sobre todos los asuntos relacionados con el personal y escalar de forma inmediata cualquier asunto de alto riesgo al jefe de RR.HH., según corresponda. * Gestión de datos de RR.HH.: Asegurar que todos los cambios en los datos de los empleados y las ausencias se registren y mantengan con precisión en el sistema de RR.HH. * Movilidad global: Gestionar y hacer seguimiento de todos los movimientos del personal relacionados con la movilidad global, incluidos los contratos y las consideraciones fiscales, en colaboración con nuestro equipo de Socios de RR.HH. Mantener informados a los departamentos pertinentes sobre todos los movimientos. * Cumplimiento de la documentación de los empleados: Realizar auditorías periódicas de documentación para garantizar el cumplimiento total de las prácticas locales y la legislación aplicable. * Verificaciones previas al empleo: Apoyar la mitigación de los informes derivados de las verificaciones previas al empleo. * Auditorías y autoridades: Responder a las solicitudes de las autoridades locales y brindar apoyo para auditorías internas y externas. **Requisitos** * Experiencia: 1 año de experiencia en Recursos Humanos con responsabilidades de asesoramiento o experiencia administrativa en un entorno dinámico y acelerado. * Capacidad de respuesta y organización: Altamente receptivo, organizado y orientado a resultados, con capacidad demostrada para cumplir plazos. * Comunicación: Excelente comunicador con excelentes habilidades escritas e interpersonales en inglés. * Adaptabilidad: Flexible, ingenioso y altamente adaptable a prioridades y entornos cambiantes. * Iniciativa y trabajo en equipo: Trabajar con eficacia de forma autónoma, demostrar un enfoque proactivo y ser un excelente colaborador. * Influencia: Capacidad para influir en la alta dirección, confianza y capacidad para ganar credibilidad rápidamente. **¿Por qué Ebury?** * **Salario inicial competitivo**, con un **bono anual discrecional** que recompensa realmente su desempeño desde el primer día. * **Mentoría especializada:** Aprenda directamente de gerentes experimentados comprometidos con su éxito. * **Tecnología de vanguardia:** Utilice herramientas y sistemas avanzados y personalizados que le permitan rendir al máximo. * **Progresión profesional clara y acelerada:** Trayectorias definidas hacia puestos de liderazgo y especialistas dentro de Ebury. * **Cultura dinámica y de apoyo:** Trabaje en un entorno colaborativo donde se prioriza el trabajo en equipo y el crecimiento personal. * **Paquete de beneficios generoso:** Acceda a beneficios competitivos adaptados a su ubicación, que normalmente incluyen atención médica y prestaciones sociales. * **Oficina céntrica:** Una ubicación fantástica con excelentes conexiones de transporte. **¿Listo para lanzar su carrera con una fintech global? ¡Haga clic en «Solicitar» hoy mismo y descubra su potencial en Ebury!** \#LI\-JG1 **Sobre nosotros** **Ebury es una historia de éxito en el sector fintech, posicionada entre las empresas internacionales de más rápido crecimiento de su sector.** Fundada en 2009, tenemos nuestra sede central en Londres y contamos con más de 1.700 empleados presentes en más de 29 mercados en todo el mundo. La diversidad cultural forma parte de lo que hace de Ebury un lugar especial para trabajar. Desde São Paulo hasta Dubái, desde Vancouver hasta Auckland, disfrutamos compartiendo experiencias en equipo y celebrando los éxitos en toda la familia Ebury. El esfuerzo da sus frutos: en 2019, Ebury recibió una inversión de 350 millones de libras esterlinas del Banco Santander y ha ganado premios internacionalmente reconocidos, como el otorgado por el Financial Times: 1000 Empresas Europeas de Más Rápido Crecimiento. Nada de esto habría sido posible sin nuestro mayor logro: nuestras extraordinarias personas. Equipos entusiastas, innovadores y colaboradores, siempre listos para transformar y revolucionar el acelerado sector fintech. En Ebury, estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada, apoyada y empoderada para prosperar. Estamos orgullosos de tener redes activas de empleados e iniciativas ESG que reflejan nuestra cultura inclusiva, incluyendo nuestra **Red de Mujeres**, nuestra **Red LGBTQIA\+** y nuestra **Red de Veteranos**. Estas comunidades ofrecen espacios para la conexión, la mentoría, la defensa y la colaboración entre nuestros equipos globales. *Creemos en la inclusión. Nos oponemos a la discriminación en todas sus formas y no toleramos la intolerancia frente a las diferencias que nos convierten en una organización moderna y exitosa. En Ebury, puede ser quien quiera ser y seguir sintiendo pertenencia, independientemente de su historia, porque queremos que usted y su singularidad ayuden a escribir nuestro futuro.* *Envíe su solicitud directamente en el sitio web de carreras, adjuntando su CV / currículum en inglés.*