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Resumen: Uniken busca un/a Director/a Global de Personas estratégico/a y práctico/a para incorporarse a su equipo ejecutivo, impulsando el crecimiento y modernizando las operaciones globales en un entorno de escala (scale-up). Aspectos destacados: 1. Dar forma a la próxima etapa de crecimiento de una empresa global 2. Un rol estratégico y práctico de liderazgo en un entorno de escala (scale-up) 3. Construir la función Global de Personas durante un emocionante período de crecimiento En Uniken, no solo protegemos las interacciones digitales, sino que también desbloqueamos oportunidades. Nuestra plataforma REL-ID permite a marcas globales prevenir fraudes, acelerar su crecimiento y ofrecer experiencias de cliente sin interrupciones. Pero nuestro verdadero poder proviene de nuestras personas. Somos un equipo de pensadores audaces, constructores ágiles y colaboradores apasionados que colocan la identidad en el centro de las interacciones digitales. Aceptamos el cambio, hacemos lo correcto y trabajamos con propósito. Nuestra cultura es global, inclusiva y constantemente innovadora. Si estás listo/a para dar forma al futuro de la confianza, únete a nosotros y construye un mundo en el que todo sea posible. **El puesto** Buscamos un/a Director/a Global de Personas para que se una a nuestro equipo ejecutivo y ayude a dar forma a la próxima etapa de nuestro crecimiento. Somos una empresa global con 100 empleados/as a través de nuestras entidades en el Reino Unido, Estados Unidos, India y España, así como socios EOR. Actualmente estamos ampliando nuestra presencia europea mientras sentamos las bases para escalar. Aunque ya contamos con infraestructura fundamental (incluidos BambooHR, Deel y políticas clave), seguimos en una fase temprana de nuestro recorrido, con una importante oportunidad para elevar y modernizar la forma en que operamos a nivel global. Se trata de un rol estratégico y práctico de liderazgo para alguien que prospera en entornos de escala (scale-up) y sabe cómo construir mientras opera. Como verdadero/a socio/a ejecutivo/a del CEO, influirás, cuestionarás constructivamente y guiarás a los líderes senior para que tomen las decisiones adecuadas sobre personas en beneficio del éxito a largo plazo. Fortalecerás la capacidad de liderazgo y la eficacia ejecutiva, darás forma a la organización a medida que crezcamos en Europa y más allá, y construirás una función Global de Personas de alto rendimiento. Garantizarás que atraigamos, contratemos y retengamos talento excepcional en todas las regiones, al tiempo que fomentas la cohesión y la colaboración en una empresa distribuida y multifacética. **Tus responsabilidades** **Colaboración ejecutiva y de liderazgo** * + Colaborar con el CEO para desarrollar la capacidad de liderazgo en toda la organización + Capacitar y apoyar a los líderes senior para construir equipos alineados y de alto rendimiento + Fortalecer la cohesión y la colaboración del equipo ejecutivo + Actuar como asesor/a de confianza, capaz de ofrecer un cuestionamiento claro y basado en evidencias cuando sea necesario **Talento y crecimiento** * + Trabajar junto al CEO y al responsable de Talento para definir y ejecutar una estrategia de contratación de alto impacto + Garantizar que atraigamos y contratemos talento excepcional en todos los mercados + Integrar una sólida planificación de la plantilla y una reflexión estratégica sobre sucesiones + Elevar la marca empleadora y la experiencia del candidato/a a nivel global **Construcción de la función de Personas** * + Liderar y desarrollar un equipo de Personas en crecimiento + Construir marcos escalables en materia de desempeño, retribución, compromiso y desarrollo + Fortalecer el cumplimiento normativo global en todas las entidades y acuerdos EOR + Evolucionar y optimizar la infraestructura de BambooHR y Deel **IA, automatización e infraestructura inteligente** * + Aprovechar la IA y la automatización para agilizar las operaciones de Personas y reducir la carga administrativa manual + Diseñar sistemas y flujos de trabajo que permitan al equipo de Personas centrarse en el impacto, los conocimientos y el valor, y no en la mera administración + Identificar oportunidades para utilizar la tecnología en la mejora de la contratación, las percepciones sobre el desempeño, la experiencia del empleado y la toma de decisiones + Garantizar que la integridad de los datos y el análisis respalden las decisiones estratégicas sobre la plantilla **Qué buscamos** * + Experiencia demostrada como Director/a de Personas o Director/a de Recursos Humanos en una startup global o un entorno de escala (scale-up) (idealmente a través de distintas etapas de captación de fondos) + Experiencia liderando y desarrollando equipos globales de Personas + Amplia exposición a operaciones internacionales y multifacéticas (experiencia en España y Reino Unido es imprescindible) + Profundo conocimiento sobre la expansión de organizaciones y la construcción de infraestructuras desde sus primeras etapas + Fuerte orientación comercial y comodidad para trabajar a nivel ejecutivo + Mentalidad progresista respecto al uso de la tecnología, la IA y la automatización dentro de las funciones de Personas + Experiencia incrementando la eficacia del liderazgo, las puntuaciones de compromiso o los resultados de desempeño mediante iniciativas estructuradas de desarrollo + Capacidad para definir qué significa «alto rendimiento» en una organización en expansión e implementar los sistemas y comportamientos que lo sustenten **Ubicación:** Barcelona (modalidad híbrida, con prioridad remota, con al menos 1 día presencial por semana en la oficina) Fase 1: Llamada de cribado con el Director/a Fraccionado/a de Personas Fase 2: Entrevista con el CEO Fase 3: Proyectos con el CEO y otro/a miembro ejecutivo Fase 4: Reunión presencial con el CEO en Barcelona **Qué ofrecemos** * Esta es una oportunidad extraordinaria para construir la función Global de Personas durante un período de crecimiento emocionante. Nos ayudarás a desarrollar nuestros beneficios globales, incluyendo participación accionarial, cobertura sanitaria, presupuesto para desarrollo y seguro de vida. Estamos comprometidos con la construcción de un equipo diverso e inclusivo. Si necesitas algún tipo de apoyo durante el proceso de selección, no dudes en hacérnoslo saber. **Todos los candidatos deben tener derecho a trabajar en España**
