Asesor/a de RR.HH. con conocimientos de alemán

Descripción

Resumen: Este puesto implica gestionar la administración de RR.HH., los eventos del ciclo de vida del empleado y asistir a los empleados con consultas y políticas relacionadas con RR.HH. dentro de un Centro de Servicios para Personas. Aspectos destacados: 1. Gestionar la administración de RR.HH. para los eventos del ciclo de vida del empleado 2. Asistir a los empleados con consultas y políticas de RR.HH. 3. Contribuir a la calidad de los datos de los sistemas de RR.HH. y a la mejora de los procesos **Especialista del Centro de Servicios para Personas del equipo People Connect** Este puesto dentro del Centro de Servicios para Personas del equipo People Connect es responsable de gestionar la administración de las contrataciones, finalizaciones de contratos, cambios de puesto, programas de trabajo flexible, ausencias, mantenimiento de datos y entrada de datos salariales, entre otras tareas. La persona que ocupe este puesto también debe brindar asistencia a los empleados con consultas relacionadas con Recursos Humanos y sus políticas, procedimientos y transacciones correspondientes. **Responsabilidades del puesto** * Utiliza procedimientos, políticas, gestión del conocimiento y otros materiales de referencia para ayudar a responder y resolver consultas de empleados o directivos, mediante diversos canales de comunicación, como teléfono, chat y gestión de casos, asegurando una comunicación eficaz y el cumplimiento de los estándares de servicio. * Gestiona la administración del mantenimiento de los datos personales de los empleados, nuevas contrataciones, finalizaciones de contratos, cambios organizativos de los empleados, programas flexibles y otros eventos del ciclo de vida del empleado, como licencias parentales; incluida la gestión de los expedientes de los empleados conforme a los requisitos de conservación de registros. * Procesa aumentos salariales, premios y variaciones salariales puntuales utilizando diversos sistemas y aplicaciones de apoyo según sea necesario. * Recopila con precisión la información relevante para la entrada mensual de nómina, cumpliendo con los controles de auditoría. * Gestión de encuestas obligatorias. * Contribuye a la calidad de los datos de los sistemas de RR.HH. identificando problemas y proponiendo e implementando mejoras en cooperación con los interlocutores correspondientes, según proceda. * Resolución de incidencias en las áreas de responsabilidad, así como contribución a las iniciativas de mejora continua de los procesos y de armonización, colaborando, según se requiera, con otros miembros del Centro de Servicios de RR.HH., RR.HH. locales y Centros de Expertise. * Colabora en proyectos de RR.HH. según sea necesario y equilibra de forma autónoma su carga de trabajo con las operaciones diarias. **Requisitos académicos/experiencia** * Se requiere título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho, Tecnologías u otra disciplina relacionada; se prefiere contar con un máster. **El candidato/a ideal debe tener:** * Se requiere dominio profesional completo del inglés y del alemán. El conocimiento de otros idiomas europeos será considerado como un activo relevante. * Se requiere al menos 2 años de experiencia previa trabajando con políticas, prácticas y procedimientos de RR.HH. Se valorará experiencia relevante en distintas áreas de RR.HH. * Competencia en la suite de Microsoft Office, incluido Copilot como aplicación habitual para actividades diarias. * Se valora experiencia previa en sistemas de RR.HH. como Workday y ServiceNow. **Cualificaciones** * Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales. * Excelentes habilidades de investigación y resolución de problemas. * Capacidad para ofrecer de forma constante un servicio al cliente de alta calidad, con profesionalidad. * Capacidad para organizar y priorizar tareas en un entorno empresarial muy dinámico, orientado a plazos y en constante cambio. * Flexibilidad y productividad para desempeñarse en un entorno exigente. * Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionando la carga de trabajo entrante y saliente. Corteva Agriscience es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a aprovechar nuestras diferencias para enriquecer vidas, impulsar la innovación y potenciar el rendimiento de la empresa. Los candidatos/as calificados serán considerados sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, edad, condición militar o de veterano/a, condiciones relacionadas con el embarazo (incluidos embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), discapacidad o cualquier otro estatus protegido de conformidad con las leyes federales, estatales o locales.