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Resumen: Como Jefe de Tienda Adjunto, formará parte clave del Equipo Directivo de la Tienda, apoyando al Jefe de Tienda para garantizar una operación eficaz de la tienda, impulsar las ventas y aumentar la rentabilidad. Aspectos destacados: 1. Dirigir y liderar al personal de la tienda, incluidos los supervisores y los asociados. 2. Ejecutar estrategias para mejorar el servicio al cliente y potenciar las ventas de la tienda. 3. Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y ofrecer un servicio excepcional. ### **SOBRE EL PUESTO** Con más de 430 tiendas minoristas en todo el mundo, nuestros Equipos Directivos de Tienda son fundamentales para nuestro negocio. Desde garantizar operaciones, estrategias y procedimientos eficaces en la tienda hasta guiar y desarrollar a los miembros del equipo, nuestros Equipos Directivos de Tienda ayudan a crear experiencias memorables para los clientes, al tiempo que apoyan y contribuyen a cumplir la misión de la empresa: «Conectar a personas activas con sus pasiones». Como Jefe de Tienda Adjunto, formará parte clave del Equipo Directivo de la Tienda y apoyará al Jefe de Tienda para garantizar una operación eficaz de la tienda. Esta función ejecuta estrategias destinadas a mejorar el servicio al cliente, impulsar las ventas de la tienda y aumentar la rentabilidad. Al actuar como modelo positivo y líder, este puesto apoyará al Jefe de Tienda en el fomento de un entorno de trabajo colaborativo y en la prestación de un servicio al cliente excepcional. ### **CÓMO MARCARÁ LA DIFERENCIA** * Brindar liderazgo y orientación al personal de la tienda, incluidos los supervisores y los asociados. * Ejecutar y apoyar planes para mejorar la productividad y el desempeño de los empleados. * Apoyar al Jefe de Tienda en las entrevistas, contrataciones, capacitaciones y tutorías del personal, según sea necesario. * Proporcionar tutoría y orientación diaria para garantizar que se cumplan los estándares de desempeño del personal. * Mantener niveles adecuados de inventario mediante una reposición eficaz, organización, control de merma y comunicación. * Apoyar al Jefe de Tienda en el desarrollo y la implementación de planes de acción para abordar cualquier problema relacionado con las ventas, objetivos, seguridad, capacitación y desarrollo del personal de la tienda. ### **REQUISITOS** * No se requiere una formación específica (se prefiere título de escuela secundaria o equivalente GED) * 5 años o más de experiencia en el puesto o en una especialidad relacionada * Capacidad para operar un sistema de punto de venta (POS), otros sistemas informáticos de tienda y teléfonos. * Capacidad para utilizar el juicio para identificar y resolver problemas técnicos y operativos cotidianos. * Habilidades efectivas de comunicación; capaz de intercambiar ideas e información con el equipo directivo de la tienda, los asociados y los consumidores. ### **CONDICIONES DEL PUESTO** * Con frecuencia en un entorno activo (es decir, requiere la capacidad de moverse constantemente), que puede ser físico o exigente (ajustar o trasladar con frecuencia artículos de hasta 40 libras), puede requerir el uso frecuente de equipos especializados y puede implicar exposición al polvo y al ruido. * En ocasiones requiere la capacidad de trabajar en un lugar determinado. * Capacidad para comunicarse con claridad con otras personas. Disponibilidad para trabajar un horario minorista flexible, que puede variar estacionalmente y en respuesta a las tendencias o previsiones comerciales específicas de la ubicación. Se cumplen todas las leyes locales, estatales y federales al evaluar su disponibilidad. * \&\#xa; *Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva de deberes y responsabilidades, sino que constituye una definición general del alcance y la función de este puesto dentro de la empresa.* \&\#xa; En Columbia Sportswear Company (CSC), nos comprometemos a crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso donde todos tengan la misma oportunidad de prosperar. Acogemos talento de todos los orígenes y no discriminamos por edad, género, nacionalidad, raza, religión ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. \&\#xa; La diversidad, la equidad y la inclusión están en el corazón de nuestro éxito como marca global. Nos proponemos reclutar, desarrollar y retener a personas excepcionales, asegurando prácticas justas y transparencia conforme a los estándares en evolución. Estamos comprometidos con la igualdad salarial por igual trabajo y tomamos decisiones de contratación basadas en las calificaciones, el mérito y las necesidades empresariales. \&\#xa;Remuneración esperada/Compensación prevista: €21.980 \- €29.960\&\#xa;\*Las decisiones salariales se basan en múltiples factores, entre ellos la competitividad del puesto en el mercado, las capacidades y habilidades del candidato, los años de experiencia y la equidad interna.\&\#xa;\*Las decisiones sobre la compensación se determinan por varios factores, entre ellos la competitividad del puesto en el mercado laboral, las capacidades y habilidades del candidato, los años de experiencia y la equidad interna.\&\#xa; La remuneración esperada indicada en esta oferta corresponde al salario bruto estimado para puestos a tiempo completo. Esta divulgación salarial no será aplicable a puestos sujetos a estructuras salariales distintas debido a la edad o categoría laboral (como menores de edad, aprendices o pasantes), permitidas conforme a la ley aplicable o al convenio colectivo vigente.
