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Resumen del Puesto: Se busca personal para tienda de zapatería en Rota, enfocado en venta y fidelización de clientes, con formación interna y desarrollo profesional. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de empleo estable sin experiencia previa requerida. 2. Enfoque en formación interna y desarrollo de empleados. 3. Contrato de formación en alternancia con posibilidad de ser indefinido. **Descripción:** ---------------- Seleccionamos personal para nuestra tienda de Zapatería ubicada en la Urbanización Costaballena (Rota) bajo la modalidad de formación en alternancia. Si buscas un empleo estable donde no te pidan años de experiencia para empezar, esta oferta es para ti. Apostamos por la formación interna y el desarrollo de nuestros empleados. **Tus funciones:** * Venta y fidelización de clientes. * Organización de la sala de ventas y probadores. * Apoyo en inventarios periódicos. **Requisitos:** * Motivación por el sector comercio (Zapatería). * Disponibilidad para trabajar jornada completa presencial. * No es necesaria experiencia previa en el puesto. **Qué ofrecemos:** * Contrato de formación desde 15 junio a 15 septiembre, con opción a transformación en indefinido. * Duración adaptable (de 3 meses a 2 años). * Salario regulado por el convenio de comercio. **Requisitos:** --------------- **Condiciones:** * Contrato de Formación en Alternancia, presencial y a jornada completa. * La duración mínima es de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años y posibilidad de convertirse en contrato indefinido en cualquier momento. * Este contrato le permite trabajar y formarse al mismo tiempo. Usted tendrá un sueldo desde el primer día y, al finalizar, obtendrá un título oficial que acreditará su cualificación * Su jornada se divide entre el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y el tiempo dedicado a la formación teórica on\-line: * Primer año: Dedicará un máximo del 65% de la jornada máxima a trabajar. El resto del tiempo se destina a la formación on\-line. * Segundo año: El tiempo de trabajo sube hasta un máximo del 85%. * Su retribución será proporcional al tiempo que esté trabajando efectivamente. Según la ley: * Primer año: Cobrará, como mínimo, el 65% del salario fijado en convenio para su categoría profesional. * Segundo año: Cobrará, como mínimo, el 85%. * En cualquier caso, su salario nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas.
