Resumen: Únete al equipo interno de talento de blp para impulsar la adquisición de talento externa para puestos técnicos, centrándote en las actividades de la parte superior del embudo y en la selección de candidatos. Aspectos destacados: 1. Dar forma a nuestra función interna de adquisición de talento externa 2. Trabajar con tecnología de reclutamiento de vanguardia 3. Centrarse en interacciones significativas **Únete a blp – La solución \#1 para la automatización de ERP** blp es una spin-off de alto rendimiento de ETH y HSG que redefine la automatización de ERP mediante IA. Resolvemos problemas empresariales reales con tecnología de vanguardia y un fuerte sentido de propiedad. Nuestra solución está en producción en más de 40 países y es utilizada por más de 20 000 usuarios activos diarios, automatizando más de 70 000 procesos cada día. Nuestra automatización de ERP impulsada por IA está transformando las áreas de finanzas, compras, logística, ventas y más. Como una de las empresas SaaS de rápido crecimiento en Suiza, contamos orgullosamente con financiación propia y somos totalmente propiedad de los empleados. Nuestro éxito proviene de una profunda experiencia tanto en tecnología como en procesos empresariales, lo que nos permite ofrecer un producto superior con una excelente adecuación entre producto y mercado, demostrada por nuestra base creciente de clientes, incluidas empresas de la lista Fortune 500. Nuestro rápido crecimiento y las oportunidades profesionales han sido reconocidos con el Premio LinkedIn Top Startup, y apenas estamos comenzando. ¿Dónde está nuestra sede principal? En la icónica Bahnhofstrasse de Zúrich, un lugar perfecto para una empresa que redefine la forma en que operan las empresas. *¿Listo para construir el futuro? Únete a blp hoy mismo.* **Resumen del puesto** --------------- Únete a nuestro equipo interno de talento para centrarte en las actividades de la parte superior del embudo para puestos GTM y de gestión de proyectos: calificación de candidatos y realización de llamadas preliminares de selección. Serás un jugador clave en nuestra estrategia de adquisición de talento, impulsando nuestros esfuerzos de adquisición de talento externa para puestos técnicos mediante nuestra plataforma interna TalentForge. Esta es una oportunidad de crecimiento para ayudar a contratar a 100 profesionales GTM y de gestión de proyectos en menos de dos años, a medida que escalamos. **Ubicación** ------------ Tendrás la opción de trabajar en nuestra oficina de Barcelona, que abrirá próximamente, o de forma remota. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Construir canales de talento de alta calidad para necesidades inmediatas y futuras de contratación * Calificar y seleccionar candidatos en la parte superior del embudo de reclutamiento * Realizar entrevistas iniciales con candidatos para evaluar su idoneidad, motivación y alineación con la cultura corporativa * Dominar nuestro sistema interno TalentForge para identificar, puntuar y contactar a candidatos a gran escala * Colaborar con los gestores de contratación para comprender los requisitos del puesto y las tendencias del mercado * Desarrollar técnicas creativas de prospección y mensajes de contacto atractivos * Actuar como embajador de la marca, brindando experiencias excepcionales a los candidatos **Requisitos** ---------------- * Experiencia comprobada en prospección/reclutamiento externo de talento en entornos de alto crecimiento * Enfoque basado en datos, utilizando métricas para mejorar la eficacia * Excelentes habilidades comunicativas y para la construcción de relaciones * Pasión por crear experiencias excepcionales para los candidatos * Fuertes habilidades organizativas para gestionar múltiples prioridades * Disposición para crecer junto con la empresa y convertirse en un miembro integral del equipo de talento * Dominio del inglés; conocimientos de alemán son un plus **Deseable** ---------------- * Conocimiento de la configuración de búsquedas de candidatos * Experiencia con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) (si conoces Ashby, ¡eso es un plus!) * Experiencia en la creación de programas de reclutamiento externo * Conocimiento de las tendencias del mercado laboral en el sector * Experiencia en startups o entornos de alto crecimiento **Beneficios** ------------ * Dar forma a nuestra función interna de adquisición de talento externa * Trabajar con tecnología de reclutamiento de vanguardia * Centrarse en interacciones significativas en lugar de tareas administrativas * Remuneración competitiva con incentivos por desempeño y participación accionarial * Oportunidades de desarrollo profesional para potenciar tus habilidades en adquisición de talento, incluso en etapas posteriores del embudo de candidatos * Modalidades flexibles de trabajo * Trayectorias claras de progresión