Resumen: El Director Senior de Adquisición de Talento lidera el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para los mejores talentos TI, colaborando con los responsables de contratación para alinear las necesidades de personal con los objetivos empresariales e implementando estrategias de reclutamiento efectivas. Aspectos destacados: 1. Gestionar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para atraer, evaluar y contratar a los mejores talentos. 2. Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal. 3. Implementar estrategias de reclutamiento efectivas y contribuir a la construcción de la marca empleadora. **UBICACIÓN:** Teletrabajo: España / Portugal / Rumanía / Polonia Descripción general del puesto El Director Senior de Adquisición de Talento es responsable de gestionar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para atraer, evaluar y contratar a los mejores talentos de la empresa. Esta función implica la prospección, selección y entrevista de candidatos, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva y fluida para los candidatos. El Director Senior de Adquisición de Talento colabora estrechamente con los responsables de contratación y los directores departamentales para comprender las necesidades de personal, asegurando búsquedas oportunas y cierres exitosos de puestos. Esta función también incluye la implementación de estrategias de reclutamiento efectivas, la provisión de información basada en el análisis de métricas de reclutamiento y la contribución a iniciativas de construcción de la marca empleadora para fortalecer el flujo de candidatos de primer nivel. ¿A quién buscamos? Responsabilidades clave * Desarrollar y mantener un conocimiento profundo de los proyectos, clientes y sus necesidades de contratación; * Traducir los requisitos de los clientes y de los proyectos en estrategias claras y efectivas de contratación y dotación de personal; * Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para alinear las prioridades de contratación con los objetivos empresariales; * Actuar como asesor estratégico sobre el enfoque de contratación, la disponibilidad de talento y los riesgos relacionados con la dotación de personal; * Asegurar que las decisiones de contratación respalden la composición a largo plazo del equipo, la adecuación cultural y las expectativas del responsable de contratación; * Impulsar la comunicación con el responsable de contratación y ser su punto de contacto para consultas relacionadas con el talento; * Desarrollar e implementar estrategias relevantes e innovadoras de adquisición de talento (prospección, selección, evaluación y atracción de los mejores talentos TI, con especial énfasis en el desarrollo de flujos de candidatos para puestos clave); * Dirigir el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para puestos TI de distinta senioridad y complejidad, garantizando la mejor experiencia posible para los candidatos y resultados óptimos para la empresa; * Prospeccionar candidatos mediante distintos canales (investigación directa, networking, bases de datos internas, recomendaciones de empleados, redes sociales, etc.); * Obtener un excelente desempeño en reclutamiento (cierre oportuno de vacantes, satisfacción de los clientes internos con los servicios de reclutamiento); * Elaborar informes periódicos para los responsables de contratación, el Director de Adquisición de Talento y otros ejecutivos (utilizar y mantener datos, informes y métricas de desempeño para impulsar una mayor productividad y obtener información valiosa); * Participar en la optimización de los procesos de reclutamiento; desarrollo de herramientas innovadoras para mejorar la eficacia del equipo. Cualificaciones y habilidades * Experiencia en reclutamiento TI de extremo a extremo — al menos 5 años; * Conocimiento profundo de las tecnologías del sector TI, especialmente en el ámbito de los datos, así como conciencia del mercado TI local y global; * Experiencia demostrable en la gestión de procesos de reclutamiento de extremo a extremo para puestos TI de distinta senioridad; * Experiencia comprobada coordinando y liderando un equipo de especialistas en adquisición de talento que apoye y gestione la contratación para las vacantes de su proyecto; * Buen conocimiento de distintas prácticas, procesos y herramientas de reclutamiento, capacidad para superar brechas o barreras comunicativas, incluido el uso de métodos innovadores para atraer candidatos; * Capacidad para mantener contacto diario con el responsable de contratación por correo electrónico y mediante informes; proporcionar información relevante sobre el proceso de reclutamiento de distintas maneras convenientes; * Capacidad para trabajar con descripciones de puestos (comprenderlas, aclararlas y proponer modificaciones cuando sea necesario); * Orientado a resultados, responsable, atento a los detalles, curioso, trabajador en equipo y con habilidades de gestión; * Excelentes habilidades interpersonales; comunicación y habilidades de networking sobresalientes; * Nivel de inglés intermedio-alto; * Deseo de crecer profesionalmente y aprender cosas nuevas y mejores prácticas; * Amplia experiencia previa en empresas TI (outsourcing/outstaffing). Qué ofrecemos #### **TRABAJO:** * Horarios laborales flexibles; * Entorno colaborativo y amigable; * Trabajo remoto/híbrido; #### **VIDA:** * Eventos sociales corporativos; * Fiestas corporativas anuales; #### **SALUD:** * Seguro médico integral; #### **EDUCACIÓN:** * Ayudas para formación profesional; * Cursos de inglés con hablantes nativos; * Sesiones internas de intercambio de conocimientos. Sobre Proxet Proxet es una firma profesional de desarrollo de software de confianza para clientes de todo el mundo. Con nuestra experiencia en inteligencia artificial y aprendizaje automático, ayudamos a las empresas a reimaginar sus posibilidades y transformar ideas en soluciones digitales tangibles. Al ofrecer servicios centrales con énfasis en buenas prácticas relacionadas con los datos, vamos moldeando el futuro, paso a paso.