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Resumen: Amazon Web Services (AWS) busca un líder excepcional y orientado a los datos en el área de Recursos Humanos para impulsar el desarrollo y la implementación de la estrategia de RR.HH. para los centros de datos de AWS Europa, centrándose en la eficacia organizacional y en la aplicación de programas de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia de RR.HH. y la eficacia organizacional para los centros de datos de AWS Europa. 2. Influir y colaborar con la alta dirección en planes y soluciones de RR.HH. 3. Destacar en un entorno dinámico y basado en datos, con visión estratégica. **DESCRIPCIÓN** --------------- Amazon Web Services (AWS) es una unidad de negocio dinámica y en crecimiento dentro de Amazon.com. Desde principios de 2006, AWS ha proporcionado a empresas de todos los tamaños una plataforma de infraestructura en la nube. Mediante AWS, las empresas pueden solicitar potencia informática, almacenamiento y otros servicios, obteniendo acceso a una infraestructura informática global que constituye la columna vertebral del negocio minorista multimillonario de Amazon.com. Actualmente, AWS ofrece una plataforma de infraestructura altamente fiable, escalable y de bajo coste en la nube que impulsa a millones de clientes activos mensuales, desde startups hasta corporaciones multinacionales y gobiernos. Amazon busca un líder excepcional en Recursos Humanos para impulsar el desarrollo y la implementación de la estrategia de RR.HH. en apoyo de los centros de datos de AWS Europa. Este puesto requiere un líder progresista, orientado a los datos y obsesionado con el cliente en el ámbito de Recursos Humanos, que será responsable de impulsar la eficacia organizacional mientras implementa programas de RR.HH., tales como el proceso anual de evaluaciones, las promociones, la gestión del desempeño y el compromiso de los empleados. La persona que ocupe este puesto debe comprender las prioridades empresariales y traducirlas en una agenda de RR.HH. que respalde la actividad comercial. El candidato ideal deberá ser capaz de diagnosticar problemas e influir en las soluciones o resultados. La persona en este puesto necesitará interactuar eficazmente con profesionales de todos los niveles de la organización. Se requiere capacidad empresarial, excelentes habilidades comunicativas, capacidad de influencia, pensamiento estratégico y habilidades de planificación/gestión de proyectos, así como la capacidad de destacar en un entorno dinámico y riguroso. El candidato ideal será un experimentado socio comercial de RR.HH. con reputación por tomar decisiones sólidas e innovadoras en materia de talento. Habrá ganado la confianza de los ejecutivos, colegas y equipos al cuestionar normas preestablecidas para aportar valor a la empresa más allá del mero ámbito del capital humano, desarrollando programas que generen cambios cuantificables. Dotado de una presencia natural y credibilidad, el candidato ideal contará con un historial comprobado como consejero y referente para la alta dirección, siendo reconocido por ofrecer orientación indispensable en la toma de decisiones críticas. Habrá establecido relaciones profundas más allá de fronteras culturales tanto con el negocio como con sus pares dentro de un equipo global y senior de RR.HH., y será respetado por abordar los desafíos con pensamiento original, visión penetrante y tenacidad. Asimismo, podría ser experto en alguna disciplina del capital humano, como Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento o Remuneración y Beneficios. También podría resultar beneficioso contar con experiencia en la cultura corporativa estadounidense o en entornos de integración tras fusiones o adquisiciones. Será un «estratega ejecutor» natural, capaz de equilibrar la fuerza ejecutiva con la visión estratégica, y posiblemente haya tenido experiencia previa en una organización digital o transformadora. Destacará en entornos dinámicos y basados en datos, y contará con excelentes habilidades comunicativas y de presentación, capaz de «acercarse y alejarse» del detalle sin perder de vista los objetivos generales. Preferirá la toma de decisiones basada en hechos, tendrá capacidad numérica, redactará bien y con rapidez, y podrá influir sin esfuerzo entre distintas culturas. Responsabilidades principales del puesto A diario, esta persona: * Colaborará con la alta dirección para desarrollar e implementar planes y soluciones de RR.HH. * Contribuirá ampliamente a los equipos europeos, ejerciendo influencia más allá de su ámbito local. * Definirá objetivos de RR.HH. basados en los impulsores comerciales y garantizará que RR.HH. siempre busque los problemas subyacentes relacionados con las personas para ayudar a resolver los desafíos empresariales. * Ganará la confianza como socio de la dirección de Infraestructura a nivel local, del equipo regional de RR.HH. y más allá. * Colaborará con el negocio en el diseño organizacional, la planificación de la plantilla, la planificación de sucesiones, y la evaluación y el desarrollo de competencias. * Proporcionará coaching directivo a los gestores de primera línea y a los líderes senior. * Revisará y analizará métricas empresariales, incluidos los datos sobre retención y experiencia del empleado, para recomendar mejoras sistémicas. * Colaborará con el negocio para liderar tanto los procesos anuales como los semestrales de evaluación, centrados en la gestión del desempeño y el desarrollo del talento. * Brindará apoyo en materia de remuneración, incluida la planificación salarial, la aprobación de acciones salariales, las promociones y la redefinición de niveles de puesto. * Trabajarán con los gestores de línea y los empleados para abordar todo tipo de asuntos de relaciones laborales, representando equitativamente todos los intereses. **CUALIFICACIONES BÁSICAS** ------------------------ * Título universitario en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado. * Experiencia como especialista en RR.HH., generalista en RR.HH. (p. ej., socio comercial de RR.HH. o socio de RR.HH.), gestor de RR.HH. o en funciones de programas de RR.HH. * Experiencia colaborando con líderes empresariales en entornos comerciales altamente complejos y dinámicos. * Conocimientos teóricos en recursos humanos, incluidas las relaciones laborales, el aprendizaje y la gestión del desempeño. * Conocimiento de la legislación laboral local. * Experiencia ejerciendo influencia en todos los niveles de una organización, especialmente a nivel ejecutivo. * Experiencia trabajando con equipos ágiles y de alto rendimiento, e impulsando soluciones innovadoras adaptadas a entornos empresariales únicos. * Experiencia que incluya sólidas habilidades analíticas, atención al detalle y capacidades comunicativas efectivas. * Experiencia traduciendo la estrategia y los objetivos empresariales en procesos óptimos de RR.HH. que sean escalables, sencillos, centrados en el cliente y adaptables a necesidades empresariales únicas y cambiantes. **CUALIFICACIONES DESEABLES** ---------------------------- * Experiencia trabajando en un entorno matricial, influyendo en la estrategia y alcanzando objetivos mediante la colaboración transversal en la organización. * Experiencia en gestión de proyectos/programas. * Experiencia en coaching de líderes y gestores senior con sólidas habilidades de evaluación del talento. * Experiencia en la expansión de una organización mediante un crecimiento acelerado o una ampliación. * Experiencia gestionando adecuadamente la ambigüedad, priorizando necesidades y obteniendo resultados cuantificables en un entorno ágil. Amazon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos firmemente que contar con una plantilla diversa es fundamental para nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en su experiencia y habilidades. Valoramos su pasión por descubrir, inventar, simplificar y construir. Proteger su privacidad y la seguridad de sus datos es una prioridad constante para Amazon. Consulte nuestra Nota de Privacidad (https://www.amazon.jobs/en/privacy\_page) para obtener más información sobre cómo recopilamos, utilizamos y transferimos los datos personales de nuestros candidatos. Nuestra cultura inclusiva empodera a los amazonenses para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. Si tiene una discapacidad y necesita una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visite https://amazon.jobs/content/en/how\-we\-hire/accommodations para obtener más información. 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