Resumen: Diamond Foundry Inc. busca un reclutador senior de ingeniería motivado y experimentado para gestionar el ciclo completo de reclutamiento de talento técnico de primer nivel en los sectores de fabricación o semiconductores. Aspectos destacados: 1. Atraer y contratar talento técnico de primer nivel para industrias punteras 2. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la captación hasta la negociación de ofertas 3. Colaborar con los responsables de contratación para desarrollar estrategias de reclutamiento personalizadas Diamond Foundry Inc. está resolviendo la limitación térmica fundamental en la base de las industrias tecnológicas más prometedoras de hoy en día: inteligencia artificial y computación en la nube, electrónica de potencia para vehículos eléctricos y comunicaciones inalámbricas 5G/6G. Hemos logrado producir las primeras obleas de diamante de monocristal del mundo y ahora emprendemos una misión para colocar un diamante detrás de cada chip. Somos una rara «unicornio» que ha crecido rápidamente y con rentabilidad. Hemos recibido 515 millones de dólares en financiación y estamos ejecutando un plan de expansión multimillonario para una de las formas más ecológicas de fabricación tecnológica: convertir gases de efecto invernadero en obleas de diamante mediante energía de cero emisiones. Buscamos un reclutador senior de ingeniería motivado y experimentado que se una a nuestro equipo y nos ayude a atraer y contratar talento técnico de primer nivel. Como reclutador de ingeniería, será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la captación y selección de candidatos, y la negociación de ofertas. Trabajará estrechamente con los responsables de contratación para comprender sus necesidades técnicas específicas y desarrollar estrategias de reclutamiento personalizadas con el fin de encontrar el mejor ajuste para el equipo. El candidato ideal contará con excelentes habilidades comunicativas, un enfoque proactivo en la captación y el reclutamiento, y una profunda comprensión de los puestos de ingeniería y especializados en los sectores de fabricación o semiconductores. ### **Responsabilidades** * Captar, seleccionar y reclutar talento de primer nivel en diversas disciplinas de ingeniería técnica y de semiconductores. * Utilizar técnicas avanzadas de captación, incluidas búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter y plataformas de bolsas de trabajo, para identificar y contactar a candidatos calificados. * Colaborar con los responsables de contratación para comprender los requisitos del puesto, crear publicaciones efectivas de ofertas laborales, identificar candidatos calificados y desarrollar estrategias de reclutamiento dirigidas. * Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la creación de ofertas laborales y el contacto inicial hasta la coordinación de entrevistas, la negociación de ofertas y el apoyo a la incorporación. * Proponer y participar activamente en iniciativas, proyectos y propuestas destinadas a mejorar la calidad de nuestro proceso de reclutamiento. ### **Requisitos** * Experiencia demostrada como reclutador en la industria de fabricación/semiconductores, contratando perfiles tales como ingenieros mecánicos, eléctricos, de metrología, láser, de procesos e I+D, o similares. * Capacidad para leer, escribir y hablar tanto español como inglés con fluidez. * Conocimientos sólidos en el uso de herramientas y plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, sistemas ATS como Lever y otras herramientas de captación. * Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, con capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos y responsables de contratación. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades y prosperar en un entorno dinámico y de rápido crecimiento. Este puesto es elegible para recibir acciones de la empresa. La remuneración real puede ser superior o inferior al rango indicado, según diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a ello, las funciones del puesto, la experiencia y la especialización del candidato. También consideraremos candidatos con mayor nivel jerárquico, ajustándose el salario en consecuencia. Diamond Foundry cree en apoyar a sus empleados tanto en el lugar de trabajo como en su vida personal y familiar. Ofrecemos a los empleados elegibles la posibilidad de inscribirse en una variedad de programas de beneficios, que generalmente incluyen seguros médicos, cuentas de gastos flexibles, planes de ahorro para la jubilación, seguros de vida y de discapacidad, así como numerosos programas que otorgan tanto tiempo remunerado como no remunerado fuera del trabajo. Entre los beneficios adicionales figuran descuentos para los empleados en VRAI. Todos los beneficios ofrecidos están disponibles desde el primer día de trabajo. Diamond Foundry es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido por la legislación federal, estatal o local. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales sobre la contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si desea obtener más información sobre cómo se procesan sus datos, póngase en contacto con nosotros.