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Resumen: Este puesto lidera los programas globales de remuneración y beneficios, centrándose en la excelencia operativa, la integridad de los datos y la colaboración con las partes interesadas para garantizar operaciones de recompensas cumplimentarias y centradas en el empleado. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de liderar y optimizar los programas globales de remuneración y beneficios 2. Enfoque en la excelencia operativa, la integridad de los datos y la colaboración con las partes interesadas 3. Posibilidad de fomentar la rendición de cuentas y la mejora continua en un rol de liderazgo El Líder Senior Global de Recompensas desempeña un papel fundamental para garantizar la ejecución fluida y la optimización continua de los programas globales de remuneración y beneficios. Depende directamente del Director Senior de Operaciones de Personas y Cultura, lidera a un informe directo y es responsable de ofrecer operaciones de recompensas de alta calidad, cumplimentarias y centradas en el empleado. Con un fuerte enfoque en la excelencia operativa, la integridad de los datos y la colaboración con las partes interesadas, este puesto asegura que todas las actividades de remuneración y beneficios se ejecuten de forma eficiente, coherente y alineadas con los estándares globales y los requisitos locales. * **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** + Liderar la ejecución de las operaciones globales de remuneración, garantizando la entrega oportuna, precisa y cumplimentaria de todos los procesos y programas relacionados con la remuneración. + Gestionar y mejorar continuamente los flujos de trabajo, sistemas y herramientas de remuneración para impulsar la eficiencia operativa, la escalabilidad y la integridad de los datos en toda la Compañía. + Supervisar la administración de los ciclos anuales de remuneración, incluidas las revisiones por mérito, los programas de bonificación y los incentivos a largo plazo, en estrecha colaboración con los PCBPs. + Ser responsable y coordinar el proceso anual de presupuestación de remuneración, colaborando con Finanzas y los socios de P&C para garantizar una previsión precisa, la alineación con los planes comerciales y un seguimiento efectivo del gasto en remuneración. + Garantizar la coherencia global y el cumplimiento local manteniendo marcos de gobernanza, documentación y preparación para auditorías de los programas de remuneración. + Colaborar con las partes interesadas internas (Finanzas, Legal, HRIS, Nómina y PCBPs) para asegurar la integración y ejecución fluidas de los procesos de remuneración. + Supervisar y analizar los datos de remuneración, identificando tendencias, brechas y oportunidades de mejora operativa y automatización. + Liderar a 1 informe directo, fomentando una cultura de rendición de cuentas, mejora continua y excelencia operativa. + Actuar como punto de contacto clave para las operaciones de remuneración, brindando orientación, resolviendo incidencias y garantizando una experiencia excelente para los empleados. + Coordinarse estrechamente con el homólogo de Estrategia Global de Recompensas para asegurar la alineación operativa con las iniciativas y marcos estratégicos de remuneración. + Liderar y coordinar la elaboración de diversos informes de P&C con precisión y entregarlos a tiempo en cooperación con el Gestor de Información Analítica * **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS** : + Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado. Un título avanzado (por ejemplo, Máster en RR.HH., MBA) o una certificación profesional constituye un valor añadido importante. + Entre 8 y 10 años de experiencia progresiva en operaciones de remuneración o recompensas integrales, preferiblemente en un entorno global y matricial. + Experiencia demostrable gestionando ciclos anuales de remuneración, procesos de presupuestación y ejecución operativa en múltiples geografías. + Capacidad comprobada para trabajar de forma transversal con los departamentos de Finanzas, HRIS, Legal, Nómina y equipos internacionales de P&C. + Experiencia con sistemas de RR.HH. y herramientas de remuneración (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors u otras plataformas similares). + Experiencia liderando y desarrollando miembros del equipo, incluso en equipos pequeños o reducidos. + Conocimientos sólidos sobre el cumplimiento, la gobernanza y los requisitos de auditoría de la remuneración a nivel global. * **HABILIDADES Y COMPETENCIAS DESEABLES** + Mentalidad operativa sólida con pasión por la optimización de procesos y la excelencia en la ejecución. + Alta atención al detalle y compromiso con la exactitud y la integridad de los datos. + Capacidad analítica y orientada a los datos, con habilidad para interpretar información compleja y traducir los hallazgos en recomendaciones accionables. + Excelentes habilidades de gestión de proyectos, con capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos. + Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, con capacidad para colaborar eficazmente entre equipos y funciones. + Capacidad para navegar con comodidad en entornos ambiguos y generar claridad en entornos dinámicos y en constante evolución. + Resolución proactiva de problemas con mentalidad orientada a la mejora continua. + Alto nivel de discreción e integridad en el manejo de datos sensibles de remuneración. *¿Por qué trabajar con Almirall?* Somos una empresa **centrada en las personas**, donde los empleados están en su mejor momento, los pacientes y los clientes están en el centro de cada decisión, y nuestro enfoque y agilidad nos permiten generar un mayor impacto para todos. Además, por decimoséptimo año consecutivo, hemos sido certificados como Top Employer España, y también como Top Employer Alemania por primera vez. Esto refuerza nuestro compromiso de crear un **entorno laboral único que ayude a nuestros empleados a desarrollar al máximo sus capacidades**, creciendo tanto profesional como personalmente. Nos complace contar con un excelente equipo que es proactivo, innovador y ansioso por transformar el mundo de las personas con afecciones cutáneas. Estamos **orgullosos de cada uno de nuestros empleados**, de su desarrollo y crecimiento: ellos son el éxito de la compañía. *Nuestra misión* "Transformar el mundo de los pacientes ayudándoles a alcanzar sus esperanzas y sueños de una vida saludable". *Nuestros valores* * **Cuidado:** escuchamos y empatizamos, valoramos las distintas perspectivas y orígenes y nos ayudamos mutuamente a tener éxito. * **Valentía:** cuestionamos el statu quo, asumimos la responsabilidad plena y aprendemos tanto de nuestros éxitos como de nuestros fracasos. * **Innovación:** ponemos al paciente y al cliente en el centro, creamos soluciones novedosas y potenciamos mentalidades emprendedoras. * **Simplicidad:** actuamos con decisión y evitamos el análisis excesivo, entendemos primero el porqué antes de actuar y somos ágiles y mantenemos las cosas sencillas. ¡En Almirall todo gira en torno a las personas! **\#somosalmirall**
