**Director Regional de RR.HH.** **Estamos transformando la forma en que funcionan los recursos humanos: automatizando tareas rutinarias, potenciando la autoservicio de empleados y gerentes, y utilizando datos para tomar decisiones más rápidas e inteligentes.** Nuestro Equipo Regional de Personas y Asesoramiento está en el corazón de este cambio para mejorar la experiencia del empleado. Únase a nosotros mientras damos forma a un futuro en el que los recursos humanos sean digitales, basados en datos y verdaderamente centrados en las personas. Buscamos un profesional de RR.HH. que sea **inclusivo y consciente culturalmente**, capaz de generar confianza entre equipos y regiones diversas. Debe sentirse cómodo **alineando las estrategias de RR.HH. con las prioridades empresariales**, utilizando datos y conocimientos para apoyar el crecimiento. La adaptabilidad y la curiosidad son fundamentales: aprende rápidamente, acepta el cambio y aborda los desafíos con una resolución práctica de problemas. Son esenciales unas sólidas habilidades comunicativas y de construcción de relaciones, así como la capacidad de navegar con confianza en entornos de ambigüedad. Por encima de todo, comprende cómo funcionan las organizaciones y logra resultados mediante la colaboración y un juicio sólido. **Acerca del puesto** En esta oportunidad como Director Regional de RR.HH., usted: * **Consultoría y resolución de problemas**: Brindará asesoramiento experto en RR.HH. a gerentes y empleados, resolviendo asuntos complejos mediante el ejercicio del juicio y aprovechando, cuando sea necesario, las redes globales de RR.HH. * **Relaciones laborales y desempeño**: Gestionará consultas de nivel 2, investigaciones de relaciones laborales (RL), resolución de conflictos, orientación sobre políticas y procesos de terminación. * **Liderazgo regional de RR.HH.**: Dirigirá al equipo de RR.HH. en la región y liderará actividades de compromiso local (por ejemplo, entrevistas de retención, grupos focales). * **Desempeño y compensación**: Impulsará los procesos cíclicos de evaluación del desempeño y realizará análisis de compensación en colaboración con el área de Recompensas. * **Relaciones laborales y cumplimiento normativo**: Apoyará negociaciones sindicales, actividades de comités de empresa y garantizará el cumplimiento en materia de licencias, adaptaciones razonables y Salud y Seguridad Ocupacional. * **Proyectos y procesos estratégicos**: Ejecutará procesos de reducción de plantilla (RIF), brindará apoyo en la integración post-fusión/adquisición (M&A), mantendrá registros precisos de casos e identificará oportunidades de automatización y autoservicio. **Acerca de usted** Usted es un candidato adecuado para el puesto de Director Regional de RR.HH. si posee la siguiente experiencia, conocimientos y calificaciones requeridos: * Título universitario (Licenciatura) y/o Maestría en Gestión de RR.HH. u otro título afín. * 8+ años de experiencia en RR.HH. con alcance multinacional o regional; comprensión sólida de las operaciones y el cumplimiento normativo en RR.HH. * Experiencia diaria en gestión de personas. * Conocimiento práctico de la legislación laboral local, sindicatos/comités de empresa, marcos normativos sobre licencias/adaptaciones razonables y prácticas de reducción de plantilla (RIF). * Capacidad efectiva de organización, comunicación, discreción y conciencia cultural. * Amplios conocimientos de la legislación y normativa laboral española y francesa. * Dominio fluido del inglés, español y francés. El conocimiento práctico del italiano es un plus. Experiencia/conocimientos adicionales incluyen: * **Experiencia en RR.HH.**: Competencia en investigaciones de relaciones laborales, coaching de desempeño y planes de mejora del desempeño (PIP), consultoría en compensación, licencias/adaptaciones razonables, interacciones con sindicatos/comités de empresa y procesos de reducción de plantilla (RIF). * **Excelencia operativa**: Competencia en herramientas de gestión de casos, cumplimiento de acuerdos de nivel de servicio (SLA), elaboración de artículos de conocimiento y utilización de datos/informes de RR.HH. para obtener información útil. * **Gestión de políticas y del cambio**: Capacidad destacada para interpretar y documentar políticas, facilitar su implementación y gestionar eficazmente el cambio y los conflictos. * **Automatización e IA**: Experiencia en habilitar recursos de autoservicio y plantillas, y en utilizar herramientas de inteligencia artificial para mejorar el cumplimiento normativo, la eficiencia y proponer oportunidades de automatización. **Por favor, envíe su currículum en inglés. El plazo límite para presentar solicitudes es el viernes 23 de enero de 2026 a las 11:59 horas.** \#LI\-EH2 **¿Qué le ofrecemos?** * **Modelo de trabajo híbrido**: Hemos adoptado un entorno flexible de trabajo híbrido (2-3 días por semana en la oficina, según el puesto) para nuestros puestos con base en oficina, garantizando al mismo tiempo una experiencia perfecta, tanto digital como físicamente conectada. * **Flexibilidad y equilibrio entre vida personal y profesional**: «Flex My Way» es un conjunto de políticas laborales de apoyo diseñadas para ayudarle a gestionar sus responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando a su familia, contribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para descansar y recargar energías. Esto complementa nuestros acuerdos flexibles de trabajo, incluido el trabajo desde cualquier lugar durante hasta 8 semanas al año, lo que permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional. * **Desarrollo y crecimiento profesional**: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de competencias, preparamos a nuestros talentos para enfrentar los retos del mañana y ofrecer soluciones reales. Nuestros programas «Grow My Way» y nuestro enfoque centrado en las competencias aseguran que usted disponga de las herramientas y conocimientos necesarios para crecer, liderar y prosperar en un futuro impulsado por la inteligencia artificial. * **Beneficios competitivos en el sector**: Ofrecemos planes integrales de beneficios que incluyen vacaciones flexibles, dos días de salud mental remunerados a nivel corporativo, acceso a la aplicación Headspace, planes de ahorro para la jubilación, reembolso de matrículas universitarias, programas de incentivos para empleados y recursos destinados al bienestar mental, físico y financiero. * **Cultura**: Reconocida internacionalmente y galardonada por su reputación en materia de inclusión y sentido de pertenencia, flexibilidad, equilibrio entre vida personal y profesional, entre otros aspectos. Vivimos conforme a nuestros valores: Obsesionarnos con nuestros clientes, competir para ganar, cuestionar (su) pensamiento, actuar rápido/aprender rápido y ser más fuertes juntos. * **Impacto social**: Genere un impacto real en su comunidad mediante nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días remunerados de voluntariado al año, además de oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono y en iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). * **Generar un impacto real en el mundo**: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a perseguir la justicia, la verdad y la transparencia. Juntos, y junto con los profesionales e instituciones a los que servimos, contribuimos al mantenimiento del estado de derecho, hacemos girar las ruedas del comercio, detectamos a los malos actores, informamos sobre los hechos y proporcionamos información fiable e imparcial a personas de todo el mundo. **Acerca de nosotros** Thomson Reuters orienta el camino hacia adelante al reunir los contenidos y tecnologías de confianza que las personas y las organizaciones necesitan para tomar las decisiones correctas. Prestamos servicios a profesionales del ámbito jurídico, fiscal, contable, de cumplimiento normativo, gubernamental y periodístico. Nuestros productos combinan software altamente especializado y conocimientos expertos para dotar a los profesionales de los datos, la inteligencia y las soluciones necesarias para tomar decisiones informadas, y para ayudar a las instituciones en su búsqueda de la justicia, la verdad y la transparencia. Reuters, parte de Thomson Reuters, es un proveedor mundial líder de periodismo y noticias de confianza. Contamos con el talento de 26 000 empleados distribuidos en más de 70 países, donde todos tienen la oportunidad de contribuir y desarrollarse profesionalmente en entornos laborales flexibles. En un momento en que la objetividad, la exactitud, la imparcialidad y la transparencia están siendo cuestionadas, consideramos que es nuestro deber perseguirlas. ¿Le parece emocionante? Únase a nosotros y ayúdenos a dar forma a los sectores que impulsan a la sociedad hacia adelante. Como empresa global, dependemos de los antecedentes, perspectivas y experiencias únicos de todos nuestros empleados para alcanzar nuestras metas empresariales. 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