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Resumen: Ebury busca un Director de Ingeniería para liderar a un talentoso equipo en el desarrollo y mantenimiento de una plataforma de tecnología financiera de vanguardia, definir su dirección técnica y fomentar la innovación. Aspectos destacados: 1. Dirigir un talentoso equipo de ingeniería en el desarrollo y mantenimiento de FinCore 2. Definir la dirección técnica y garantizar soluciones de alta calidad 3. Fomentar una cultura de colaboración, innovación y excelencia Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y adoptamos el mismo enfoque con nuestros empleados. Fomentamos la innovación y la movilidad, la colaboración y la resolución de problemas, y creamos un entorno en el que todos puedan sentirse incluidos, valorados, apoyados y empoderados para lograr el éxito. Si eres una persona colaboradora que desea contribuir a transformar la forma en que las empresas operan a nivel global, ¡contáctanos! Nos encantaría conversar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que puedas moldear el futuro. **Director de Ingeniería (FinCore)** **Oficina de Ebury en Málaga — Modalidad híbrida: 4 días en la oficina, 1 día trabajando desde casa** Buscamos un Director de Ingeniería altamente motivado y experimentado para liderar a un equipo de ingenieros talentosos en el desarrollo y mantenimiento de nuestra plataforma de tecnología financiera de vanguardia. Como Director de Ingeniería, desempeñarás un papel fundamental al definir la dirección técnica de tu dominio y garantizar la entrega de soluciones de alta calidad que satisfagan las necesidades de nuestros clientes. Serás responsable de fomentar una cultura de colaboración, innovación y excelencia dentro de tu equipo, impulsando al mismo tiempo la mejora continua y el crecimiento. **Lo que ofrecemos:** * Salario y paquete de beneficios competitivos * Bono discrecional basado en el rendimiento * Formar parte de un entorno dinámico con exposición internacional * Desarrollo personal continuo mediante formación y certificaciones **Principales responsabilidades:** Liderazgo técnico: * Ser responsable de un dominio o subdominio, definiendo la hoja de ruta técnica para los próximos 0\-6 meses. * Colaborar con ingenieros senior para garantizar la coherencia arquitectónica. * Ser responsable de la fiabilidad, disponibilidad y seguridad de nuestros sistemas. * Garantizar que todos los sistemas cuenten con soporte adecuado, acuerdos de nivel de servicio (SLA), turnos de guardia y documentación correspondiente. Gestión de entregas: * Ser responsable de las entregas del equipo, planificar sprints y supervisar la salud del proyecto. * Evaluar la criticidad del trabajo no planificado, minimizando los cambios de contexto y la presión innecesaria. * Equilibrar la capacidad del equipo con las demandas de la hoja de ruta. * Inculcar sentido de urgencia para encontrar un equilibrio entre velocidad y calidad. * Garantizar que todos los incidentes tengan un responsable asignado. Colaboración interfuncional: * Actuar como interlocutor principal entre ingeniería y producto, colaborando estrechamente con el responsable de producto correspondiente para asegurar una alineación total. * Comunicar avances y escalar problemas de forma efectiva. Gestión de personas: * Liderar un equipo, gestionando ingenieros de distintos niveles y brindando estabilidad al grupo. * Ser responsable de la gestión del rendimiento y el bienestar del equipo, iniciando acciones correctivas cuando sea necesario. * Proporcionar tutoría, evaluaciones de desempeño y orientación en la planificación de carreras. * Crear una cultura de propiedad y retroalimentación. * Demostrar capacidad para contratar, desarrollar y retener ingenieros de alto rendimiento. Procesos y rendimiento: * Garantizar la ejecución eficaz y oportuna de los procesos corporativos. * La principal medida de éxito es el desempeño a nivel de equipo. * Ser responsable de los indicadores clave de desempeño (KPI) del equipo (velocidad, calidad, entrega puntual, moral y dotación de personal). * Podría gestionar un presupuesto limitado para herramientas o costos específicos de proyectos. Requisitos: * Experiencia comprobada como Director de Ingeniería o en un rol de liderazgo similar, liderando o apoyando a ingenieros. * Conocimiento profundo de las metodologías y mejores prácticas de desarrollo de software. * Experiencia con procesos de desarrollo ágil. * Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo. * Fuertes capacidades de resolución de problemas y toma de decisiones. * Pasión por la tecnología y la innovación. \#LI\-RS1 \#LI\-HYBRID **Sobre nosotros** Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas empresariales, cobertura de riesgos y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo sin interrupciones. Nuestro éxito se basa en un principio sencillo y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar globalmente. Desde su fundación en 2009, Ebury ha sido siempre un líder en rápido crecimiento dentro del sector fintech. Hoy contamos con más de 1.800 Eburianos repartidos en casi 70 ciudades y seguimos buscando nuevos talentos para sumarse a nuestro equipo. En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propietaria, diseñada expresamente para ayudar a las empresas a optimizar y gestionar sin interrupciones su flujo de efectivo global. Nos centramos en la evolución continua del producto y la innovación para construir la infraestructura necesaria para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa. Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestras personas, abarcando desde desarrollo comercial hasta roles de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos. Creemos en la inclusión. Nos posicionamos firmemente contra toda forma de discriminación y rechazamos la intolerancia ante las diferencias que nos convierten en una organización moderna y exitosa. En Ebury puedes ser quien quieras ser y seguir sintiendo un sentido de pertenencia, sin importar tu historia.
