Director de Recreación Comunitaria

Descripción

**Resumen** ----------- El propósito principal de este puesto es brindar apoyo al Director del Programa de la Instalación mediante la gestión diaria de la División de Recreación Comunitaria. Gestiona y administra un programa recreativo integral y diverso durante todo el año, así como sus instalaciones. Este puesto requiere supervisión para planificar, promover e implementar una variedad de programas y actividades de Recreación para el Personal Militar y sus Familias (MWR) o de Recreación Comunitaria. Más información sobre esta agencia **Este puesto está abierto a** ----------------------- ### **El público en general** Ciudadanos estadounidenses, nacionales estadounidenses o personas que deban lealtad a Estados Unidos. ### **Cónyuges militares** Cónyuges de miembros activos de las Fuerzas Armadas o cuyo cónyuge tenga una discapacidad del 100 % o haya fallecido durante el servicio activo. ### **Familiares de empleados en el extranjero** Miembros de la familia de un empleado federal o de un miembro de las Fuerzas Armadas que trabaje o haya trabajado en el extranjero. ### **Aclaración de la agencia** Ciudadanos estadounidenses de todo el mundo, incluidos los ciudadanos estadounidenses locales que sean: 1) Empleados actuales permanentes del Fondo No Apropiado (NAF)/Fondo Apropiado (APF); o 2) Cónyuges de miembros activos de las Fuerzas Armadas; o 3) Miembros de la familia de miembros activos de las Fuerzas Armadas; o 4) Miembros de la familia de civiles del Departamento de Defensa (DoD). **Funciones** ---------- Responsable del desarrollo, gestión, mantenimiento, planificación, ejecución del plan empresarial y administración de un programa recreativo diverso. Elabora y/o asiste a los gestores en la redacción de procedimientos operativos estándar. Garantiza que los programas cumplan con las políticas, normativas y procedimientos regionales locales del programa, así como con las instrucciones, normativas y estándares de programa de nivel superior de la Armada y del Departamento de Defensa (DoD); utiliza su criterio para adaptar las directrices a situaciones específicas, métodos y procesos que puedan apartarse de dichas directrices. Ejerce autoridad y juicio independiente en el desarrollo de planes y soluciones. Brinda orientación específica sobre el mantenimiento de los programas vigentes y el desarrollo de nuevos programas a los gestores de la división de recreación. Revisa continuamente los programas recreativos asignados para evaluar sus logros; recomienda y establece nuevas actividades operativas/subprogramas en coordinación con los gestores de las actividades. Supervisa los contratos asociados, los memorandos de acuerdo o entendimiento (MOA/MOU) en el Ámbito de Responsabilidad (AOR). Solicita aportaciones de los gestores de actividades respecto a los objetivos internos a corto y largo plazo, los objetivos del plan empresarial y los estándares del programa. Supervisa diversos programas para garantizar que se cumplan o superen los estándares. Evalúa y revisa periódicamente los programas en curso y brinda orientación a los gestores de actividades que pueda desarrollar, adaptar, modificar, ampliar u otra forma cambiar la actividad del programa para satisfacer mejor y potenciar la eficacia esperada de la actividad programada. Realiza análisis regulares de proyectos y programas proyectados; teniendo en cuenta el presupuesto operativo, los requisitos de personal, los planes, las tendencias, la misión del mando y los cambios en la población. Brinda supervisión in situ de los proyectos y garantiza que se implementen los planes aprobados, notificando a la dirección local y regional cualquier problema o inquietud que surja. Identifica e implementa formas de eliminar o reducir cuellos de botella y barreras significativas para la ejecución del programa, el trabajo en equipo o el uso de prácticas empresariales establecidas. Utiliza indicadores y datos financieros para formular recomendaciones sobre modificaciones a los programas. Garantiza que todas las instalaciones y actividades relacionadas con el programa cumplan con las directrices establecidas en materia de incendios, seguridad, protección y saneamiento. Adopta medidas oportunas para corregir deficiencias mediante la coordinación con las agencias locales. Asiste en la planificación y el diseño de proyectos de construcción y renovación. Brinda supervisión administrativa y técnica diaria a una plantilla compuesta tanto por empleados del Fondo Apropiado (APF) como del Fondo No Apropiado (NAF) y actúa como Funcionario Evaluador (RO). Actúa como Funcionario Evaluador Superior (SRO) para los gestores de actividades en el AOR asignado. Garantiza que se mantengan los niveles de personal aprobados para apoyar los programas y operaciones de manera rentable. Planifica el trabajo que debe realizarse. Responsable de la capacitación, supervisión, programación y evaluación de todos los empleados de la dependencia. Participa en entrevistas y recomienda la selección de todos los nuevos empleados de la dependencia, inicia las acciones disciplinarias pertinentes; escucha y resuelve quejas de los empleados. Asegura la igualdad en la determinación de la selección, asignación, capacitación y promoción, disciplina y premios de incentivo para los empleados. Recomienda premios o bonificaciones para el personal supervisor y no supervisor, así como cambios en la clasificación de puestos, sujetos a la aprobación de supervisores de nivel superior. Controla la asistencia y las licencias para garantizar que siempre haya una plantilla adecuada disponible para cumplir la misión. Coordina los requisitos presupuestarios con los gestores de actividades/instalaciones y brinda orientación general para la elaboración del presupuesto operativo anual. Con base en las aportaciones de las actividades, formula presupuestos tanto para fondos apropiados como no apropiados. Justifica los requisitos presupuestarios para personal, equipo, suministros, viajes, capacitación y contratos de servicios ante la dirección local y regional. Supervisa y brinda asesoramiento técnico a los gestores de actividades/instalaciones sobre la ejecución presupuestaria. Revisa los informes financieros mensuales, los compara con el presupuesto y proporciona explicaciones sobre su ejecución para su revisión por parte de la dirección local y regional de nivel superior. Elabora planes para fondos ejecutados en exceso o por debajo de lo previsto, fondos al final del año, subvenciones y necesidades futuras según las directrices de nivel superior. **Requisitos** ---------------- ### **Condiciones de empleo** * Sujeto a convocatoria periódica. * El horario de trabajo variará según las necesidades del programa, incluyendo días libres divididos, tardes, fines de semana y festivos. Puede requerirse trabajar temprano, tarde, fines de semana y festivos. * Deberá usar ropa y equipo de protección según lo exijan las circunstancias. * Deberá poder completar satisfactoriamente una verificación de idoneidad. Si el programa incluye buques visitantes, se exigirá una autorización de seguridad. * Deberá poseer y mantener una licencia de conducir estatal válida para operar vehículos oficiales. * Deberá poder obtener y mantener certificaciones en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar (RCP). * Puede requerirse viajar. ### **Calificaciones** Posee conocimientos exhaustivos de las políticas, requisitos, prácticas y procedimientos administrativos relacionados con la planificación, presupuestación, programación y coordinación de programas recreativos, así como con la operación y utilización eficiente de instalaciones y equipos. Debe ser capaz de organizar y operar simultáneamente varias instalaciones/programas. Debe tener habilidad para negociar asuntos relacionados con los programas y los requisitos operativos con usuarios y personal dentro y fuera de la instalación local y de organizaciones comunitarias. Debe conocer los principios generales de administración financiera y contabilidad, así como el proceso presupuestario del Departamento de la Armada para fondos APF y NAF, a fin de asegurar el uso óptimo de los recursos. Capacidad para planificar, presentar y ejecutar presupuestos, analizar su impacto en los programas y predecir los requisitos de financiación a largo plazo. Conocimiento de los principios empresariales y de la gestión de personal. Capacidad para comunicar y aclarar la aplicación de las políticas del departamento a los empleados y al personal directivo. Capacidad para desarrollar, explicar, justificar, persuadir y abordar una amplia gama de problemas y tratar con personas de diversos orígenes. Capacidad demostrada para gestionar diversas funciones mediante un personal subordinado. Capacidad para comunicarse con fluidez tanto oralmente como por escrito. ### **Educación** Se requiere un título universitario de cuatro años en Recreación o tres años de experiencia equivalente que demuestre una progresión en experiencia gerencial. ### **Información adicional** El salario depende de la experiencia y/o la educación. Algunos puestos tienen requisitos especiales. La selección puede ser provisional hasta que se completen estos requisitos. Es posible que se solicite a los candidatos que presenten pruebas de su educación, participen en exámenes médicos, pruebas de detección de drogas, etc. Todas las selecciones están condicionadas a referencias laborales satisfactorias. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes satisfactoria por parte de la Agencia Nacional. Los ocupantes de este puesto deben mantener la privacidad de la información y los datos oficiales de trabajo y demostrar el más alto nivel de conducta ética. Los seleccionados reclutados inicialmente desde Estados Unidos o que ya tengan un Acuerdo de Transporte pueden tener derecho a cubrir los costos de transporte y mudanza para sí mismos y sus familiares. Se puede enviar el equipaje doméstico y se otorga una Asignación de Vivienda (LQA) para cubrir los gastos mensuales de vivienda y servicios públicos. Los solicitantes reclutados desde Estados Unidos tienen derecho a una Asignación de Destino (PA) libre de impuestos. Además, los titulares están autorizados a utilizar la Tienda de la Armada, la Comisaría de Defensa y los programas de Recreación para el Personal Militar y sus Familias (MWR). Se proporcionará información adicional tras la selección. Para obtener información útil sobre vivir y trabajar en Rota, España, consulte https://cnreurafcent.cnic.navy.mil/Installations/NAVSTA\-Rota/ El Departamento de la Armada (DON) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados serán considerados sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, afiliación política, orientación sexual, información genética ni ningún otro factor ajeno al mérito. El DON brinda adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades. Los solicitantes con discapacidades que consideren que necesitan una adaptación razonable deberán llamar al 011\-39\-081\-568\-5612 o enviar un correo electrónico con su solicitud a usn.naples.cnr\-eurafcentnpl\-it.mbx.n9\-naf\-human\-resources@us.navy.mil para garantizar su debida consideración. La decisión de conceder una adaptación se tomará caso por caso. Los candidatos deben estar comprometidos con la mejora de la eficiencia del gobierno federal, entusiasmados con los ideales de nuestra república estadounidense y comprometidos con el respeto al Estado de Derecho y a la Constitución de los Estados Unidos. Beneficios ======== Una carrera