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Resumen del Puesto: Buscamos un/a Técnico/a de Selección/RRHH para unirse a nuestro equipo en Vitoria, gestionando el ciclo completo de reclutamiento, selección y desarrollo del talento en una empresa de ingeniería en expansión. Puntos Destacados: 1. Experiencia o conocimientos previos en selección y contratación de personal 2. Puesto de trabajo estable e indefinido 3. Posibilidades reales de promoción interna Somos una empresa de Ingeniería con una amplia experiencia, tanto en el sector público como el privado, la compañía tiene una expansión por todo el territorio nacional. Trabajando de la mano de los clientes más destacados de cada sector. Y actualmente precisamos de incorporar a nuestro equipo de trabajo a un **TECNICO/A DE SELECCION/RRHH.** Para la ciudad de Vitoria **Funciones** · Ejecución y seguimiento de las actividades de reclutamiento interno y externo. · Gestión de procesos de selección · Publicación de las ofertas en diferentes canales (RRSS –LinkedIn, etc.\- portales de empleo –InfoJobs, Infoempleo\-, bolsas de empleo y otros medios) · Realización de entrevistas presenciales y vía telemática a los candidatos. · Acogida de trabajadores: atención de trabajadores, firma de documentación, entrega de EPI. · Organización y planificación de trabajadores, organización de horarios y turnos de trabajo. · Contratación y administración, gestión contractual. · Formación y evaluación de la plantilla. · Promoción profesional mediante planes de carrera. · Apoyo a la resolución de dudas de los empleados de la empresa. · Trámites administrativos. · Prevención de riesgos laborales. · Crear, desarrollar e implementar procesos y procedimientos dentro del área de personas, alineados con la estrategia de la compañía. Asegurar la cobertura de las necesidades de los trabajadores. **Requisitos** · FP2 Técnico Superior en Administración y Finanzas, Técnico Superior en Asistencia a la Dirección o formación superior (diplomatura o licenciatura) en áreas de Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales. · Experiencia o conocimientos previos en selección o contratación de personal y recursos humanos. · Visión estratégica. · Orientación a resultados. · Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo. · Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio. · Alta capacidad de trabajo y gestión del mismo. · Excelente manejo de Ms Office. **Se valorará** · Conocimiento de ERP. * Buen nivel de inglés. · Experiencia previa en empresas de ingeniería civil e industrial y construcción. **Se ofrece** · Entrar a formar parte de una importante empresa de ingeniería internacional en expansión. · Puesto de trabajo estable e indefinido. · Posibilidades reales de promoción interna. · Formación continua de la empresa. · Participación en grandes obras emblemáticas nacionales e internacionales. Tipo de puesto: Jornada completa Preguntas para la solicitud: * ¿Cuántos años de experiencia tienes en gestión de procesos de selección?: * ¿Qué experiencia tienes en negociación de condiciones laborales? * ¿Cuántos años de experiencia tienes en empresas relacionadas de ingeniería o construcción? * ¿Has trabajado con software de gestión de recursos humanos? * ¿Qué nivel de manejo de Excel tienes? * ¿Has trabajado con ERP? * ¿En cuánto tiempo te podrías incorporar? * ¿Qué nivel de inglés tienes? Ubicación del trabajo: Empleo presencial
