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Resumen: El Director de Estrategia Empresarial definirá la estrategia de pagos mediante la formulación de recomendaciones basadas en análisis profundos, la identificación de oportunidades de inversión y el apoyo a las decisiones directivas dentro de un entorno multifuncional. Aspectos destacados: 1. Elaborar la estrategia de pagos y formular recomendaciones basadas en análisis profundos 2. Identificar nuevas oportunidades de inversión y apoyar la toma de decisiones por parte de la dirección 3. Trabajar en entornos multifuncionales con criterio estratégico **Título del puesto** Director de Estrategia de Pagos Como **Director de Estrategia Empresarial**, usted definirá nuestra **estrategia de pagos** mediante la formulación de recomendaciones basadas en análisis profundos, la identificación de nuevas oportunidades de inversión y el apoyo a la toma de decisiones por parte de la dirección. El candidato ideal posee una sólida comprensión del criterio estratégico y experiencia trabajando en entornos multifuncionales. **Principales responsabilidades** 1\. Planificación estratégica, conocimientos empresariales e inteligencia competitiva Estrategia, conocimientos y comprensión del mercado: Desarrollar y perfeccionar la estrategia de pagos alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa; analizar la dinámica del mercado, las necesidades de los clientes y las tendencias regulatorias; realizar evaluaciones competitivas en distintas regiones geográficas, segmentos y líneas de productos; y completar estudios de dimensionamiento y segmentación del mercado para identificar oportunidades no explotadas e informar sobre la priorización. 2\. Evaluación de inversiones * Identificar y evaluar nuevas oportunidades comerciales y de colaboración; realizar análisis de «desarrollar, adquirir o asociarse»; llevar a cabo debida diligencia comercial y financiera; y elaborar casos de negocio para inversiones en capacidades, tecnologías o estrategias de entrada al mercado en materia de pagos. * Colaboración multifuncional: Trabajar con los equipos de producto, finanzas, operaciones, riesgos, cumplimiento y tecnología para alinear las prioridades estratégicas y apoyar la ejecución de iniciativas clave. * Traducción de la estrategia en acciones: Convertir las recomendaciones en planes ejecutables con hitos claros e indicadores clave de rendimiento (KPI). 3\. Apoyo a la alta dirección y al Consejo de Administración: Preparar documentación y resúmenes para la alta dirección, incluido el Comité Ejecutivo (ExCom), el Director Ejecutivo (CEO) y el Consejo de Administración; presentar la información de forma clara para respaldar debates y decisiones; y realizar análisis puntuales y contribuir a otros proyectos estratégicos según sea necesario. **Sobre el candidato ideal** * Formación académica: Título universitario o experiencia práctica equivalente; se valorará positivamente un título de posgrado, como un Máster en Administración de Empresas (MBA). * Experiencia: Experiencia significativa (normalmente 10+ años) en consultoría estratégica o estrategia corporativa o de unidades de negocio (UB), preferiblemente en organizaciones globales, matriciales y basadas en proyectos; experiencia gestionando equipos multiculturales y multisituados. * Conocimientos especializados en pagos: Resulta deseable contar con una comprensión aplicada del panorama de los pagos, incluidas las tendencias emergentes, los marcos regulatorios y la dinámica competitiva. * Conocimientos sectoriales: Resulta deseable comprender el sector de los viajes y los factores que moldean su evolución (por ejemplo, la evolución tecnológica, la regulación y la dinámica competitiva), así como estar familiarizado con los fundamentos de Amadeus (historia, actividad empresarial, ofertas, estrategia, tecnología y organización) o tener capacidad para aprenderlos rápidamente. * Mentalidad orientada al crecimiento: Compromiso con el aprendizaje continuo en nuevas áreas comerciales y tendencias que impactan en la industria de los pagos. * Dominio del inglés. **Qué podemos ofrecerle** * Una oferta integral de retribución: Amadeus ofrece paquetes retributivos atractivos que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva. * Un ADN verdaderamente global: Todo en Amadeus es global, desde nuestro personal hasta nuestros negocios, lo que se refleja en nuestra presencia, procesos y cultura. * Excelentes oportunidades de aprendizaje: En Amadeus, el aprendizaje ocurre constantemente y de múltiples maneras, mediante formación en el puesto, actividades formativas estructuradas e interacciones cotidianas con los colegas. * Un entorno solidario: Amadeus fomenta un entorno solidario que promueve tanto una carrera profesional satisfactoria como una vida personal y familiar equilibrada. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral de apoyo. * Un modelo de trabajo híbrido: Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, independientemente de cómo funcione mejor para ellos el modelo híbrido. * Una comunidad diversa e inclusiva: Estamos comprometidos con aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda la organización. * Una empresa fiable: La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. * Una misión y un propósito cruciales: En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión crucial y un propósito extraordinario. **¿Quiere formar parte de la evolución de la tecnología de pagos para viajes? ¡Postúlese ahora!** #LI-EMEA **Diversidad e Inclusión** Amadeus aspira a ser líder en Diversidad e Inclusión en el sector tecnológico, permitiendo que cada empleado alcance todo su potencial mediante el fomento de una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y actuando como referente de una experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
