Resumen: Únase a AXA Partners como Técnico/a en Formación y Desarrollo para diseñar, implementar y evaluar programas de formación, gestionar plataformas y garantizar un flujo eficaz de información destinado al desarrollo de los empleados. Aspectos destacados: 1. Diseñar e implementar programas de formación para el desarrollo de los empleados 2. Colaborar en el desarrollo del liderazgo y la mejora de la incorporación de nuevos empleados 3. Mantenerse actualizado sobre las tendencias en formación y desarrollo (L&D) y apoyar iniciativas globales Descripción del puesto: Estamos buscando a nuestro/a Técnico/a en Formación y Desarrollo para que se una a nuestro Departamento de RR.HH. de AXA Partners en España. Como Técnico/a en Formación y Desarrollo en AXA Partners España, será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación para nuestros empleados, en colaboración con el/a HRBP y el/la Responsable de Desarrollo Organizacional. Desarrollará materiales educativos eficaces, gestionará plataformas de formación online, garantizará el correcto flujo de información relativo al proceso de formación subvencionada y trabajará estrechamente con otros departamentos para identificar y atender necesidades formativas. **Sus responsabilidades serán:** ------------------------- * Atender necesidades formativas específicas internamente mediante la creación y actualización de materiales formativos, y externamente mediante la selección de los mejores proveedores para cada requisito. * Garantizar una adecuada organización logística, procesos de comunicación y materiales necesarios para las sesiones formativas. * Coordinar el flujo de información para maximizar la formación de la que la empresa pueda beneficiarse a través de Fundae. * Asegurar la existencia de procesos apropiados para evaluar y hacer seguimiento de la eficacia de los programas formativos. * Colaborar en el desarrollo y la impartición de programas de desarrollo del liderazgo, centrándose especialmente en nuestras iniciativas de liderazgo de equipo. * Apoyar en el análisis de necesidades formativas para identificar áreas de desarrollo organizacional. * Liderar el seguimiento y la mejora continua de nuestro proceso de incorporación de nuevos empleados (onboarding). * Liderar la iniciativa «Formación y crecimiento con nosotros» dirigida a candidatos no seleccionados en convocatorias internas. * Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo. * Participar y apoyar iniciativas regionales y globales lideradas por los equipos de Formación y Desarrollo (L&D). * Colaborar con el equipo de Comunicación Interna para desarrollar planes de comunicación sobre acciones formativas clave. * Apoyar al equipo PSP en la gestión de nuestra plataforma de formación (LMS). **Qué aportará usted:** **Competencias*** Capacidad de comunicación fluida e influencia * Flexibilidad y agilidad para adaptarse a nuevas situaciones * Atención al detalle y rigor en el manejo de la información * Habilidades analíticas y capacidad de utilización de datos * Resiliencia y capacidad para trabajar bajo ritmo y presión * Liderazgo transversal y colaborativo * Competencias pedagógicas y capacidad de gestión del conocimiento **Perfil*** Conocimientos avanzados de Microsoft Office. * Nivel de inglés B2-C1. * Titulación universitaria o estar matriculado/a actualmente en estudios relacionados con Relaciones Laborales, Psicología, Comunicación, Publicidad o campos afines. * Experiencia en la gestión de actividades formativas, así como conocimientos de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y otras tecnologías de e-learning, incluidas herramientas de autoría. * Experiencia en la gestión de programas de formación subvencionada. * Un máster o formación avanzada en Recursos Humanos será considerado un valor añadido. Para postularse, haga clic en el botón «Solicitar este puesto», tras lo cual deberá iniciar sesión o crear un perfil para enviar su CV. Nos sentimos orgullosos de ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos a nuestros empleados ni a posibles candidatos/as en función de características protegidas. Si padece una condición crónica o discapacidad y necesita ajustes durante el proceso de solicitud o entrevista, envíe un correo electrónico a AXA Partners Global HR Response - globalhr@partners.axa **¿Quiénes somos?:** --------------- Somos AXA Partners, expertos en el diseño y la prestación de soluciones de asistencia y seguros especializados, crédito y protección del estilo de vida, tanto con nuestros socios como para ellos a nivel mundial. ¿Qué nos diferencia? La experiencia y la pasión de nuestras más de 8.500 personas y una sólida red de más de 55.000 profesionales distribuidos por todo el mundo. Impulsados por ellas y por nuestra tecnología líder en el sector, evolucionamos, nos adaptamos y prosperamos continuamente, ofreciendo soluciones y servicios que nos permiten estar siempre al lado de las personas, pase lo que pase. Ayudar a los demás es nuestra pasión. Combinando la mejor tecnología digital con nuestro cálido trato humano, buscamos constantemente nuevas formas de ofrecer experiencias fluidas y tranquilizadoras cuando realmente importan. **Únase a una empresa que ayuda a proteger los bosques. En AXA Partners, plantamos un árbol por cada nuevo empleado/a con contrato indefinido.**