Resumen: Este puesto implica un apoyo integral en recursos humanos y administrativo, incluyendo gestión de registros, relaciones con los empleados, beneficios, nómina y cumplimiento normativo. Aspectos destacados: 1. Gestionar los registros de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos 2. Apoyar las relaciones con los empleados, las políticas y la administración de beneficios 3. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa #### **Tu misión** * Registros y documentación de RR.HH.: Mantener y actualizar los registros de los empleados, incluida la información personal, los contratos y las evaluaciones de desempeño. Gestionar documentos confidenciales de RR.HH. y garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos. * Relaciones con los empleados: Atender las consultas y preocupaciones de los empleados y brindar apoyo para resolver cuestiones laborales. Colaborar en el desarrollo y la implementación de las políticas y procedimientos de RR.HH. * Administración de beneficios: Administrar los programas de beneficios para empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y la gestión de licencias. Asistir a los empleados en consultas relacionadas con los beneficios. * Nómina y remuneración: Apoyar el procesamiento de nóminas y garantizar la exactitud en los pagos salariales. Mantener los datos salariales y de remuneración y colaborar en tareas relacionadas con la remuneración. * Funciones administrativas: Supervisar tareas administrativas generales, incluida la gestión de suministros de oficina, el mantenimiento de instalaciones y las relaciones con proveedores. Colaborar en la organización de reuniones y eventos. Responder llamadas telefónicas y clasificar posibles clientes. Ocuparse de cualquier relación con compañías de seguros o proveedores externos. * Cumplimiento normativo y requisitos legales: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las normativas aplicables y las políticas de la empresa. Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y adaptar las prácticas de RR.HH. en consecuencia.#### **Tu perfil** * Dominio fluido del inglés y el español, tanto oral como escrito; conocer otro idioma es un plus. * Título universitario (como mínimo, licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Capacidad sobresaliente para organizar tareas y gestionar múltiples actividades simultáneamente. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, empatía y capacidad para generar confianza. * Atención al detalle y compromiso con la confidencialidad. * Conocimientos avanzados del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), así como experiencia en sistemas de información de recursos humanos (HRIS) u otros software de RR.HH. es un plus. * Conocimiento de la legislación laboral, las normativas sobre empleo y las mejores prácticas en RR.HH. para garantizar el cumplimiento normativo y prevenir problemas legales. * Experiencia previa en puestos de RR.HH. o administrativos es un plus. #### **Sobre nosotros** REMS es la empresa líder en gestión de alojamientos Airbnb en España. Ofrecemos experiencias vacacionales únicas a nuestros huéspedes y un servicio integral a los propietarios de inmuebles: servicios inmobiliarios, reformas y diseño de interiores, así como gestión de alquileres y limpieza en las ubicaciones más exclusivas de la Costa del Sol. La excelencia y la organización son nuestros lemas; nuestro equipo multicultural está decidido a asumir retos ambiciosos con el fin de crecer y consolidarnos como líderes en el sector.