Resumen: El Asociado en TIC (Aseguramiento de la Calidad) apoya las actividades de desarrollo de aplicaciones y de aseguramiento de la calidad automatizado, mejorando la velocidad y fiabilidad en la entrega de las aplicaciones de la OIM. Aspectos destacados: 1. Apoyar el desarrollo de aplicaciones mediante Power Apps y Power Automate 2. Desarrollar y mantener scripts de pruebas automatizadas 3. Contribuir a los ciclos de UAT y solucionar incidencias **Introducción** Fundada en 1951, la OIM es una organización asociada de las Naciones Unidas y, como principal organismo de la ONU en materia de migración, colabora estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todos, ofreciendo servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes. La OIM se compromete a garantizar un entorno laboral en el que todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente, mientras trabajan para aprovechar al máximo el potencial de la migración. Para más información sobre la cultura organizacional de la OIM, consulte Cultura organizacional de la OIM | Organización Internacional para las Migraciones. Este es un proceso de contratación acelerado abierto únicamente a: * candidatos internos y * antiguos miembros del personal de la OIM que hayan cesado su relación laboral en los últimos 12 meses debido al proceso de ajuste estructural. Este proceso no está abierto a solicitantes externos; sus solicitudes no serán consideradas en este momento. **Contexto:** Bajo la supervisión general del Jefe de Operaciones y Soluciones de Participación en Misiones, y la supervisión directa del Oficial Superior de TIC (Gestor de Entrega de Soluciones), el Asociado en TIC (Aseguramiento de la Calidad) apoyará las actividades de desarrollo de aplicaciones y de aseguramiento de la calidad automatizado en los equipos de Tecnología de Soluciones y Desarrollo de Aplicaciones. Este puesto refuerza las capacidades del equipo al brindar apoyo práctico al desarrollo, crear componentes de bajo código, mantener scripts de integración e implementar marcos de pruebas automatizadas para mejorar la velocidad de entrega, la fiabilidad y la mantenibilidad a largo plazo de las aplicaciones de la OIM. Las funciones abarcan el desarrollo de aplicaciones, el soporte a la Plataforma Power y las pruebas/aseguramiento de la calidad automatizados, garantizando así que las soluciones cumplan con los requisitos funcionales, los estándares de calidad y la preparación operativa. Responsabilidades: A. Apoyo al desarrollo de aplicaciones Desarrollar y mantener componentes de aplicaciones mediante Power Apps (Canvas y basadas en modelos) y Power Automate. Construir y modificar interfaces de usuario, formularios, pantallas, lógica sencilla, reglas de negocio y flujos de trabajo dentro de la Plataforma Power. Apoyar actualizaciones en las estructuras de datos de Dataverse y SQL Server, incluidas tareas básicas de modelado y mantenimiento de datos. Ayudar en el desarrollo de módulos pequeños y mejoras en .NET, JavaScript y Power Pages. Ayudar a preparar configuraciones de integración mediante conectores estándar y API básicas. B. Aseguramiento de la calidad automatizado Desarrollar y mantener scripts de pruebas automatizadas mediante herramientas como Selenium, Playwright, Power Apps Test Engine u otros marcos aprobados. Ejecutar pruebas automatizadas y manuales (regresión, fumigación, funcionales) y documentar los resultados. Identificar defectos, reproducir incidencias y colaborar con los desarrolladores para validar las correcciones. Mantener conjuntos de datos de prueba, casos de prueba y documentación de pruebas. Contribuir a los ciclos de UAT brindando apoyo a los usuarios finales y recopilando comentarios. C. Apoyo operativo y de entrega Apoyar las canalizaciones de despliegue (Azure DevOps), incluido el empaquetado de soluciones, la gestión de versiones y actividades básicas de CI/CD. Preparar notas técnicas, diagramas sencillos y entradas en la base de conocimientos. Asistir en la solución de problemas, el diagnóstico de incidencias y el mantenimiento rutinario. Supervisar el rendimiento de la plataforma y detectar proactivamente incidencias. * Realizar otras tareas afines que se asignen. Requisitos: Formación Licenciatura en informática, tecnología de la información, ingeniería de software o campo afín, con cuatro años de experiencia relevante. Educación secundaria completa con seis años de experiencia relevante. Experiencia Experiencia apoyando el desarrollo de aplicaciones mediante Power Apps y Power Automate; Conocimientos prácticos de herramientas o scripts de pruebas automatizadas (Selenium, Playwright, Power Apps Test Studio); Experiencia básica con SQL Server, Dataverse o bases de datos relacionales; Experiencia en pruebas estructuradas, documentación de defectos y apoyo a ciclos de QA; y Experiencia trabajando en equipos colaborativos y brindando apoyo a usuarios finales. Competencias Familiaridad con tecnologías web (JavaScript, HTML/CSS) y cambios sencillos en la interfaz de usuario; Capacidad para crear pruebas automatizadas para aplicaciones Power y aplicaciones web; Capacidad para configurar y mantener el ALM de la Plataforma Power, incluida la exportación/importación de soluciones y el uso de PAC CLI; Comprensión de pruebas basadas en API, simulación (mocking) y creación de datos de prueba; Habilidades prácticas de resolución de problemas en las capas de interfaz de usuario, datos e integración; y Gran atención al detalle y capacidad para seguir procedimientos estructurados de desarrollo y QA. Idiomas: Los idiomas oficiales de la OIM son el inglés, el francés y el español. Todos los miembros del personal deben tener dominio fluido de uno de estos tres idiomas. Para este puesto, se requiere dominio fluido del inglés (hablado y escrito). El conocimiento práctico del español constituye una ventaja. El nivel de competencia lingüística requerido será evaluado específicamente durante el proceso de selección, que puede incluir evaluaciones escritas y/o orales. Competencias requeridas: El marco de competencias de la OIM se encuentra disponible en este enlace. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección. Valores: todos los miembros del personal de la OIM deben cumplir y demostrar estos cinco valores: Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de conformidad con los principios, normas y códigos de conducta organizacionales. Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, ejerciendo un juicio cuidadoso ante los desafíos cotidianos. Coraje: demuestra disposición para adoptar una postura firme ante asuntos de importancia. Empatía: muestra compasión hacia los demás, hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con equidad. Competencias fundamentales – indicadores conductuales, nivel 2 Trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre unidades para alcanzar objetivos compartidos y optimizar los resultados. Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de forma orientada al servicio y oportuna; actúa con iniciativa y se compromete a lograr los resultados acordados. Gestión y difusión del conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: asume la responsabilidad de alcanzar las prioridades de la Organización y se responsabiliza de sus propias acciones y del trabajo delegado. Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivadora. Notas Cualquier oferta formulada al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de financiación. Este proceso de selección puede utilizarse para cubrir puestos similares en distintas sedes. Los candidatos recomendados por la Junta de Nombramientos y Publicaciones permanecerán elegibles para ser designados en un puesto similar durante un período de 24 meses. Únicamente podrán ser considerados para esta vacante los candidatos que posean el derecho de residencia y el derecho a trabajar en España. Los candidatos para esta vacante serán considerados personal contratado localmente y tendrán derecho a las prestaciones y beneficios disponibles para el personal contratado localmente. Las vacantes cierran a las 23:59 hora local de Ginebra, Suiza, en la fecha de cierre correspondiente. No se aceptarán solicitudes recibidas fuera de plazo. La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluidas la explotación sexual y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión o antecedentes étnicos, o discapacidad. Esta vacante está abierta únicamente a miembros actuales y anteriores del personal de la OIM que hayan cesado su relación laboral en los últimos 12 meses debido al proceso de ajuste estructural. La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otra tarifa). La OIM no solicita información relacionada con cuentas bancarias. La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas presentadas a través del sistema electrónico de reclutamiento de la OIM (para candidatos internos, enlace aquí). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos hacer un seguimiento del estado de su solicitud. Únicamente se contactará a los candidatos preseleccionados.