Especialista en Nóminas Noruego con Experiencia en España

Descripción

¡Únete como especialista en nóminas para Noruega en la soleada España! SD Worx es un proveedor europeo líder de servicios de nómina y RR.HH. con alcance global. Contamos con oficinas en Europa y en Mauricio. ¿Cuál es nuestro objetivo? Dotamos de vida a soluciones centradas en las personas y convertimos los RR.HH. en un recurso generador de valor para nuestros clientes y sus empleados. Nuestras soluciones abarcan todo el ciclo del empleado, desde el pago de nóminas hasta la atracción, recompensa y desarrollo de talentos. ¿Estás listo para formar parte de nuestro equipo? No simplemente cubrimos puestos vacantes: buscamos activamente a los talentos adecuados que puedan fortalecer nuestro consolidado equipo nórdico. Si buscas una oportunidad profesional a largo plazo donde tus habilidades y ambiciones realmente marquen la diferencia, ¡nos encantaría saber de ti! **Sobre el puesto:** Un rol clave dentro de nuestro equipo de nóminas, con responsabilidad de ofrecer servicios integrales de nómina de la A a la Z en un entorno internacional que favorece el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. **¿Qué tareas podrías desempeñar?** * Responsabilidad sobre todo el proceso de nómina para clientes noruegos, con énfasis en la precisión y la calidad. * Contribución al trabajo del equipo para optimizar procesos y mejorar la calidad del servicio mediante soluciones tecnológicas innovadoras. * Prestación de asesoramiento experto y gestión de consultas complejas sobre nómina con elevada competencia técnica y compromiso. **¿Qué aportas tú?** * Mínimo 5 años de experiencia sólida en todo el ciclo de nómina: desde el registro de datos hasta la presentación de declaraciones fiscales, preparación de archivos bancarios, cálculo de pagos por vacaciones y más. * Te desenvuelves con facilidad en un entorno dinámico, eres proactivo y posees una mentalidad orientada al desarrollo, con un fuerte deseo de contribuir al éxito de la organización. * Dominio del idioma noruego a nivel C2 y buen conocimiento del inglés (mínimo B2), además de sólidos conocimientos sobre la legislación laboral y normativa de nómina noruegas. * Experiencia con el motor de nómina SD Worx (denominado G7) constituye una gran ventaja. * Contribuyes a un excelente clima laboral con sentido del humor, energía positiva y resiliencia. **¿Qué te ofrecemos?** ️ Programas de formación y desarrollo. ️ Horario laboral flexible. ️ Seguro médico privado al 100 % financiado por SD Worx. ️ 25 días de vacaciones. ️ 18 horas para asuntos personales. ️ Reducción de la jornada laboral en verano: 36 horas semanales en lugar de 40 durante 4 semanas (opcional en julio o agosto). ️ Planes flexibles de beneficios Cobee: comidas, transporte, etc. ️ Ordenador y equipamiento necesario incluidos. ️ Workation: posibilidad de trabajar desde el extranjero (donde SD Worx tenga entidad jurídica) hasta 4 semanas al año. ️ Oportunidades de aprendizaje: bonificación individual para formación, plan personal de desarrollo y capacitación profesional. ️ Oportunidades profesionales: ya sea que desees convertirte en un experto en tu área específica o ampliar tus competencias transversalmente, siempre encontrarás oportunidades de crecimiento en SD Worx. ️ Fomentamos la movilidad interna y el desarrollo continuo, permitiendo a nuestros empleados explorar nuevos puestos, cambiar de equipo o departamento y construir una carrera profesional duradera en la empresa. ️ Trabajamos duro, pero también dedicamos tiempo a disfrutar juntos. Las actividades regulares en equipo y los eventos sociales son una parte fundamental de nuestra cultura. Trabajamos como un solo equipo desde muchos lugares distintos, y juntos pasamos de lo bueno a lo excelente. SD Worx valora la diversidad en el lugar de trabajo. La diversidad inspira e impulsa la innovación en nuestra empresa. Damas y caballeros de cualquier origen, nacionalidad, género, color de piel, trasfondo étnico o social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o etapa vital son especialmente bienvenidos. La información sobre el rango salarial se compartirá con los candidatos durante la primera conversación con el equipo de Adquisición de Talento.