Asesor de Personas

Descripción

Resumen: Ebury busca un Asesor de Personas proactivo y minucioso para brindar soporte fundamental de RR.HH., centrándose en la excelencia operativa y la precisión administrativa. Aspectos destacados: 1. Rol fundamental de RR.HH. con enfoque en la excelencia operativa 2. Plan estructurado de desarrollo para transicionar a un rol de Socio de Personas 3. Trabajar en un entorno colaborativo y de apoyo Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y adoptamos el mismo enfoque con nuestro talento. Fomentamos la innovación y la movilidad, la colaboración y la resolución de problemas, y cultivamos un entorno en el que todos puedan sentirse parte, valorados, apoyados y empoderados para tener éxito. Si eres un colaborador que desea ayudar a transformar la forma en que las empresas operan a nivel global, ¡contáctanos! Nos encantaría conversar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que tú puedas moldear el futuro. **Asesor de Personas** **Oficina de Ebury en Málaga — Híbrido: 4 días en la oficina, 1 día trabajando desde casa por semana** Buscamos un Asesor de Personas proactivo y minucioso para unirse a nuestro equipo. Se trata de un rol fundamental de RR.HH. centrado en la excelencia operativa y la precisión administrativa. Buscamos a alguien con la ambición de crecer hasta convertirse en un Socio de Personas, brindando apoyo específico a nuestras operaciones en España a medida que evolucionen. **Lo que harás** Como Asesor de Personas, tu misión principal es garantizar que el motor de RR.HH. funcione sin contratiempos. Brindarás el soporte esencial que permite dar vida a nuestras estrategias de personas. Responsabilidades clave: * Soporte operativo: Actuar como primer punto de contacto para empleados y gestores, ofreciendo orientación clara sobre políticas, procedimientos y consultas diarias de RR.HH. * Administración de RR.HH.: Gestionar integralmente la administración del ciclo de vida del empleado —desde la aprobación de contratos y la incorporación de nuevos miembros hasta el procesamiento de bajas y el mantenimiento de nuestro sistema de información de RR.HH. (HRIS) con una precisión del 100 %. * Relaciones con los empleados (RE): Apoyar a los Socios de Personas en la gestión de casos de RE. Te encargarás de la documentación, tomarás actas en reuniones y ayudarás a resolver consultas de nivel inferior mientras aprendes los matices de la legislación laboral española. * Nómina y beneficios: Colaborar estrechamente con los líderes locales del país y el departamento de nómina para garantizar que nuestro personal reciba su remuneración con exactitud y puntualidad. Serás el referente principal para consultas relacionadas con nómina y beneficios. * Datos e informes: Mantener nuestras métricas de RR.HH. Generarás informes sobre rotación, ausentismo y compromiso, ayudándonos a identificar tendencias antes de que se conviertan en problemas. **La trayectoria profesional** Este puesto incluye un plan estructurado de desarrollo diseñado para facilitar tu transición a un rol de Socio de Personas. Como parte de tu crecimiento, tú: * Asumirás gradualmente mayores responsabilidades consultivas ante nuestros equipos con sede en España. * Recibirás tutoría sobre la legislación laboral española y sus matices culturales. * Participarás en proyectos internacionales para ampliar tu perspectiva global de RR.HH. **Qué necesitas** * Experiencia en un rol administrativo de RR.HH. o en un puesto consultivo de nivel inicial. * Conocimientos básicos de la legislación laboral española. * Certificación CIPD Nivel 3 o 5 (finalizada o en curso) o título universitario en RR.HH./Administración de Empresas. * Tienes como objetivo «hacerlo bien desde la primera vez». Disfrutas crear orden a partir del caos y posees un alto nivel de discreción. * Tu comunicación escrita es profesional y cálida. * Te sientes cómodo en un entorno dinámico donde las prioridades pueden cambiar rápidamente. * Dominio escrito y oral del inglés y español a nivel nativo. * Valoramos la curiosidad, el sentido del humor y una actitud práctica y proactiva. **¿Por qué Ebury?** * **Salario inicial competitivo**, con un **bono anual discrecional** que recompensa verdaderamente tu desempeño desde el primer día. * **Mentoría dedicada:** Aprende directamente de gestores experimentados comprometidos con tu éxito. * **Tecnología de vanguardia:** Utiliza herramientas y sistemas a medida, de última generación, que te permiten rendir al máximo. * **Progresión profesional clara y acelerada:** Trayectorias definidas hacia puestos de liderazgo y especialización dentro de Ebury. * **Cultura dinámica y de apoyo:** Trabaja en un entorno colaborativo donde se priorizan el trabajo en equipo y el crecimiento personal. * **Paquete de beneficios generoso:** Accede a beneficios competitivos adaptados a tu ubicación, que normalmente incluyen cobertura sanitaria y prestaciones sociales. * **Oficina céntrica:** Una ubicación excelente con excelentes conexiones de transporte. **¿Listo para lanzar tu carrera con una fintech global? ¡Haz clic en «Aplicar» hoy mismo y descubre tu potencial en Ebury!** \#LI\-GC2 \#LI\-HYBRID **Sobre nosotros** Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas empresariales, coberturas y financiación— en una única plataforma con flujos de trabajo fluidos. Nuestro éxito se basa en un principio sencillo y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar globalmente. Desde su fundación en 2009, Ebury ha sido siempre un líder en rápido crecimiento dentro del sector fintech. Actualmente contamos con más de 1.800 «Eburians» distribuidos en casi 70 ciudades y seguimos buscando talento para sumarse a nuestro equipo. En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, desarrollada específicamente para ayudar a las empresas a optimizar y gestionar sin esfuerzo su flujo de efectivo global. Nos enfocamos en la evolución continua de nuestros productos y en la innovación para construir la infraestructura necesaria para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa. Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestras personas, abarcando desde desarrollo comercial hasta puestos de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos. Creemos en la inclusión. Rechazamos cualquier forma de discriminación y nos oponemos a la intolerancia frente a las diferencias que hacen de nosotros una organización moderna y exitosa. En Ebury puedes ser quien quieras ser y seguir sintiendo pertenencia, sin importar tu historia.