Técnico/a de Relaciones Laborales - Servicios Centrales

Descripción

DESCRIPCIóN **Objetivo del puesto** Gestionar los procesos de administración laboral y control del personal de CEAR en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA\-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/de la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC. **Funciones principales:** **1\. Contratación, movimientos internos y maestro de personal:** * Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos. * Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.). * Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.). **2\. Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA\-RED)** * Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS. * Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias. * Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina. **3\. Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML):** * Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo. * Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda. * Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses, logs y evidencias de las comunicaciones. **4\. Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off):** * Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación. * Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control horario y la calidad de los fichajes. * Validar marcajes, ausencias, permisos, horas complementarias, IT, etc., y cerrar mensualmente el parte de presencia para nómina. * Velar por el cumplimiento de la normativa de registro horario y fichajes. **5\. Nómina, IT y reporting:** * Preparar y facilitar a nómina los datos necesarios desde SuccessFactors, presencia y Seguridad Social, asegurando cuadres entre sistemas. * Controlar y seguir incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo, reflejando su impacto en presencia y nómina y conservando evidencias. * Elaborar listados e informes periódicos y ad hoc (AFI, Contrat@, cierres de presencia, incidencias), así como documentación para auditorías internas, justificaciones y requerimientos. **6\. Asesoramiento laboral, cumplimiento y mejora continua:** * Asesorar a direcciones, coordinaciones y personas trabajadoras en materia de contratos, presencia, permisos, IT y aspectos básicos de nómina, dentro de su ámbito. * Realizar seguimiento de novedades legislativas (laboral, Seguridad Social, SEPE) y de la normativa interna, proponiendo ajustes en procesos y sistemas. * Garantizar el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de personas trabajadoras y en la gestión de accesos (RBP) en SuccessFactors. * Identificar oportunidades de mejora y automatización y participar en proyectos y procedimientos internos del área. REQUISITOS **Formación/conocimiento:** * Titulación universitaria especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales y humanidades (Relaciones Laborales…). o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). * Conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social. * SuccessFactors EC: Job/Employment Info, Work Schedule, Holiday Calendars, Document Generation, RBP, Workflows, Business Rules. * Time Tracking/Time Off: Time Profiles, Time Types, Time Sheet, validaciones básicas y valoración de tiempos. * Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones). * Ofimática avanzada (Excel: tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas). * Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales, reglas básicas de cómputo horario y presencia. **Experiencia:** * 3 años en administración laboral y mínimo 2 años con experiencia en: * SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off). * Gestión de AFI/SILTRA\-RED. * Comunicaciones de contratación a través de Contrat@ (XML). * Cierres mensuales de presencia vinculados a nómina. **Competencias** * Compromiso. * Adaptación al Cambio. * Trabajo en equipo. * Planificación y organización. * Capacidad de análisis. * Capacidad relacional y de comunicación. * Capacidad de creatividad e innovación. * Capacidad de negociación y mediación **Se valorará:** * Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a. * Certificado de discapacidad igual o superior al 33 % * Formación en Igualdad de Género. * Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas. * Experiencia de trabajo en el tercer sector. * Idioma: inglés o francés C1 **Se ofrece** * Incorporación inmediata * Jornada completa * Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00 * **Contrato Indefinido** * 25 días laborables de vacaciones \+ 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación) * Beneficios sociales del Programa CUIDA(**R**): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. * Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR * Lugar de trabajo**: Glorieta de Cuatro Caminos 6\-7 Planta 6\.** * **Códigos:** 000/261111019/26\_0173\_T\_00 ###### ***En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.***