Ingeniero/a de Desarrollo de Software

Descripción

España, Comunidad de Madrid, Madrid R5025791 España Ingeniería **Descripción del puesto** El/la Ingeniero/a de Desarrollo de Software forma parte de un gran equipo global que apoya nuestro software Spark, el cual permite diseñar y fabricar los alineadores transparentes Spark Clear. El/la Ingeniero/a de Desarrollo de Software trabajará en la fase inicial del proceso: la adquisición de escaneos radiográficos dentales crudos y su procesamiento en modelos 3D mediante algoritmos de aprendizaje automático. ***RESPONSABILIDADES*** * Trabajando en un equipo internacional distribuido y multifuncional, el/la desarrollador/a ayudará al equipo con el diseño y la implementación de soluciones para nuevas funciones en aplicaciones de escritorio y consola utilizadas para generar la anatomía del paciente a partir de los escaneos suministrados. * Como miembro de un equipo ágil, se espera que el/la desarrollador/a contribuya al refinamiento de las funciones colaborando estrechamente con los gestores de producto, así como que ayude al equipo de desarrollo a planificar las funciones para la próxima versión y los sprints. **Requisitos del puesto** * Titulación universitaria. * Inglés: al menos nivel B1. * Alta competencia en desarrollo con C\+\+. * Experiencia con Visual Studio como entorno de desarrollo integrado (IDE) principal. * Conocimientos básicos de Qt Widgets para el desarrollo de interfaces gráficas de usuario (GUI). * Comprensión de las matemáticas geométricas y los algoritmos para trabajar con mallas y modelos 3D. * Competencia en Git para control de versiones y desarrollo colaborativo. * Conocimiento de CGAL y otras bibliotecas de geometría computacional es un valor añadido. * Experiencia en desarrollo de aprendizaje automático, preferiblemente con PyTorch, es un valor añadido. * Conocimientos básicos de AWS y de cómo se ejecutan las aplicaciones de consola en servidores AWS es un valor añadido. \#LI\-PG1 **Rango salarial estimado para este mercado:** La compensación real tiene en cuenta una amplia variedad de factores específicos de cada candidato, incluidos, entre otros, la ubicación geográfica; las habilidades; la formación y las certificaciones pertinentes; la experiencia profesional; el desempeño; y otras necesidades empresariales y organizativas. La estimación razonable divulgada no ha sido ajustada según la diferencia geográfica aplicable a la ubicación en la que se pueda cubrir el puesto. En Envista, no es habitual contratar a una persona al máximo o cerca del máximo del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre la compensación dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada caso. El paquete total de compensación para este puesto también puede incluir un bono anual por desempeño, cobertura médica, dental y de visión, coincidencia en el plan 401K y/u otros planes de compensación aplicables. €45.400,00 \- €77.200,00 anuales **Empresa operativa:** Ormco Envista y su grupo de empresas (Envista) no aceptarán currículums no solicitados procedentes de ninguna fuente distinta del propio candidato. Envista considerará que las referencias y/o currículums no solicitados enviados por proveedores como firmas de búsqueda, agencias de empleo, reclutadores profesionales, servicios de referencia remunerados y agencias de reclutamiento (Agencia) han sido remitidos por dicha Agencia sin cargo alguno, y Envista no pagará ninguna comisión por contrataciones derivadas de la recepción de dichos currículums no solicitados. Una Agencia debe obtener previamente la aprobación por escrito de los equipos internos de Adquisición de Talento o Recursos Humanos de Envista para enviar currículums, y ello únicamente en combinación con un contrato válido y debidamente firmado, aprobado por el responsable global de Adquisición de Talento y en respuesta a una oferta de empleo específica. Envista no pagará ninguna comisión a una Agencia que no tenga dicho acuerdo ni la correspondiente aprobación por escrito. Envista y todas las empresas del grupo Envista son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y evalúan a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género u otras características protegidas por la ley. El cartel «La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley» está disponible en: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf Más información Ormco Empresa operativa: Ormco Ubicación: España, Comunidad de Madrid, Madrid Fecha de publicación: 1 de julio de 2026 Número de requisición: R5025791 Beneficios **Cuidado de nuestros empleados y sus familias** ----------------------------------------------- **Salud y bienestar** Ofrecemos programas integrales diseñados para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias. Desde la cobertura médica hasta los recursos para el bienestar, priorizamos ayudar a nuestras personas a prosperar tanto física como mentalmente. **Jubilación y beneficios financieros** Estamos comprometidos con el bienestar financiero de nuestros empleados, tanto hoy como en el futuro. Nuestra competitiva remuneración y nuestros programas de jubilación o ahorro están diseñados para ayudar a los empleados a construir confianza financiera en cada etapa de su carrera. **Seguros de vida y de incapacidad** Ofrecemos beneficios que ayudan a proteger a los empleados y a sus seres queridos cuando más importa. Según la ubicación, nuestros programas de seguros de vida y de incapacidad ofrecen una valiosa seguridad financiera y mayor tranquilidad ante acontecimientos vitales inesperados. **Tiempo libre remunerado** Sabemos que el tiempo libre fuera del trabajo es esencial para descansar, lograr equilibrio y atender prioridades personales. Nuestros programas de tiempo libre remunerado, días festivos y licencias están diseñados para brindar a los empleados la flexibilidad necesaria para recargar energías y ocuparse de lo que más les importa. **Aprendizaje y desarrollo profesional** Creemos en invertir en nuestras personas. A través de oportunidades de aprendizaje, programas de desarrollo y trayectorias de crecimiento profesional, empoderamos a los empleados para construir carreras significativas y seguir creciendo junto con nosotros. **Nuestro proceso de contratación** ---------------------- En Envista, estamos comprometidos a ayudarle a sentirse seguro y preparado en cada paso del camino. Nuestra guía de entrevistas le explicará qué puede esperar, cómo mostrar sus fortalezas y cómo puede marcar la diferencia ayudándonos a defender a los profesionales dentales y mejorar vidas. **1\. Revisión de la solicitud** Tras presentar su candidatura, nuestro equipo revisará su experiencia y sus cualificaciones. Si su perfil coincide con el puesto, un reclutador se pondrá en contacto con usted para comentar la oportunidad y los siguientes pasos. **2\. Entrevistas** Conocerá a miembros del equipo de contratación para aprender más sobre el puesto y compartir su experiencia. Dependiendo del puesto, esto puede incluir varias conversaciones centradas en sus habilidades, su experiencia y en cómo puede marcar la diferencia. **3\. Decisión sobre la oferta** Si es seleccionado/a, recibirá una oferta que detallará la remuneración, los beneficios y otros aspectos relevantes. Nuestro equipo le guiará durante todo el proceso y responderá a cualquier duda para ayudarle a tomar una decisión informada. **4\. Incorporación** Una vez que se incorpore, le apoyaremos en su transición con recursos y orientación para la incorporación, para ayudarle a comenzar y sentirse conectado desde el primer día.