1\. **Cálculo y Elaboración de Nóminas** * Aplicación de convenios colectivos (por ejemplo, el de atención a la dependencia). * Cálculo de salarios, complementos, horas extra, nocturnidad, festivos, etc. * Gestión de deducciones: IRPF, Seguridad Social, embargos, etc. 2\. **Gestión de Altas, Bajas y Modificaciones** * Altas y bajas en la Seguridad Social (Sistema RED). * Comunicación de variaciones contractuales (jornada, categoría, etc.). * Tramitación de partes de IT (incapacidad temporal), maternidad/paternidad, accidentes laborales. 3\. **Cotizaciones y Seguros Sociales** * Preparación y envío de los seguros sociales (TC1, TC2\). * Control de bases de cotización y bonificaciones aplicables. 4\. **Pagos y Control Financiero** * Coordinación con contabilidad para el pago de nóminas. * Control de costes salariales por centro o departamento. 5\.**Funciones de Relaciones Laborales** * Interpretación y aplicación del Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos. * Asesoramiento a dirección y trabajadores sobre derechos y deberes laborales. 6\. **Gestión de Contratos** * Redacción y formalización de contratos laborales. * Control de vencimientos, renovaciones y conversiones a indefinido. 7\. **Comunicación con Organismos Oficiales** * SEPE, Seguridad Social, Inspección de Trabajo. * Tramitación de certificados, vida laboral, etc. 8\. **Gestión de Conflictos Laborales** * Apoyo en procesos disciplinarios, sanciones o despidos mediante redacción de cartas con apoyo de jurídico Se valorara conocimiento de SAP, proactividad, conocimiento de la normativa y experiencia en empresas residenciales o de alta rotación Tipo de puesto: Jornada completa Ubicación del trabajo: Empleo presencial