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Resumen: Únase a un equipo global para analizar, diseñar y optimizar los procesos y sistemas de RR.HH., garantizando la integridad de los datos y apoyando la toma de decisiones en RR.HH. en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Avances pioneros a nivel mundial y sostenible en el ámbito de la salud. 2. Entorno inspirador que fomenta el crecimiento profesional y personal. 3. Colaboración con equipos diversos para combatir enfermedades amenazantes. Únase a nosotros para liderar avances pioneros en el ámbito de la salud. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Nuestro entorno inspirador y solidario constituye una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Le animamos a salir de su zona de confort, ofreciéndole recursos y flexibilidad para fomentar su crecimiento profesional y personal, valorando al mismo tiempo sus contribuciones únicas. **Responsabilidades del puesto:** * Colaborar con los interesados de RR.HH. para comprender los requisitos empresariales y traducirlos en especificaciones funcionales para los sistemas y soluciones de RR.HH. * Analizar, diseñar y optimizar procesos de RR.HH., como la remuneración, la gestión del desempeño, el aprendizaje y desarrollo, y la administración de beneficios. * Probar nuevos requisitos antes de su puesta en producción. * Apoyar las actualizaciones, mejoras e integraciones del sistema con otras aplicaciones empresariales. * Realizar análisis comparativos y recomendar mejoras de procesos o cambios en el sistema para incrementar la eficiencia y la satisfacción del usuario. * Elaborar y mantener la documentación del sistema, incluidas las especificaciones funcionales, los flujos de proceso y las guías para el usuario. * Brindar soporte a los usuarios finales, diagnosticar incidencias y colaborar con los equipos técnicos para su resolución. * Garantizar la integridad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos, así como el acatamiento de las políticas internas de la empresa. * Supervisar el rendimiento del sistema y generar informes/análisis para apoyar la toma de decisiones en RR.HH. **Cualificaciones y competencias** * Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Administración de Empresas o un campo afín. Un máster o una certificación relevante (por ejemplo, SHRM-CP, PHR, HRIP) constituye una ventaja. * Experiencia: 2-5 años de experiencia en análisis de sistemas de RR.HH., administración de sistemas de información de RR.HH. (HRIS), análisis empresarial o un área relacionada dentro de las operaciones de RR.HH. * Competencias técnicas: Conocimientos sólidos de plataformas principales de sistemas de información de RR.HH. (como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, ServiceNow). * Capacidad analítica: Excelentes habilidades para resolver problemas, atención al detalle y capacidad para interpretar y analizar datos cuantitativos y cualitativos. * Experiencia trabajando en equipos multifuncionales. * Habilidades comunicativas: Excelentes capacidades escritas y orales; habilidad para traducir jerga técnica a un lenguaje accesible para el usuario. * Habilidades interpersonales: Demostrada capacidad para colaborar con profesionales de RR.HH., personal de TI y proveedores externos; orientación al servicio al cliente. * Adaptabilidad: Capacidad para trabajar cómodamente en un entorno dinámico y cambiante; actitud proactiva para aprender nuevas tecnologías y adaptarse a nuevos procesos. * Conocimientos sobre cumplimiento normativo: Comprensión de las leyes laborales, las regulaciones sobre privacidad de datos y las mejores prácticas del sector relacionadas con la tecnología en RR.HH. **Competencias deseables:** * Visión empresarial: Capacidad para alinear las soluciones tecnológicas de RR.HH. con los objetivos y estrategias generales de la organización. * Gestión del cambio: Experiencia apoyando iniciativas de cambio organizacional, especialmente relacionadas con transiciones de sistemas de RR.HH. * Pensamiento estratégico: Capacidad para tener una visión integral y anticipar futuras necesidades tecnológicas en RR.HH. **Quiénes somos:** Somos un equipo de más de 73 000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para lograr mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o de los problemas de salud que enfrenten. Nuestro portafolio es fundamental para la toma de decisiones clínicas y las vías terapéuticas **Cómo trabajamos:** Al unirse a Siemens Healthineers, se convierte en parte de un equipo global de científicos, médicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados que creen en el potencial de todos para aportar ideas diversas. Provenimos de distintos orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos para combatir las enfermedades más amenazantes del mundo y facilitar el acceso a la atención médica, unidos por un único propósito: liderar avances pioneros en el ámbito de la salud. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Consulte nuestro sitio web de carreras Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a las solicitudes de personas con discapacidad. Nos preocupamos por su privacidad y tomamos muy en serio el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de otras leyes de protección de datos. Por este motivo, le pedimos que no nos envíe su currículum ni su CV por correo electrónico. Por favor, \[1] cree un perfil dentro de nuestra comunidad de talento y suscríbase a alertas de empleo personalizadas que le mantendrán informado sobre nuevas oportunidades. **A todas las agencias de reclutamiento:** El reclutamiento de Siemens Healthineers se gestiona internamente, permitiéndose apoyo externo únicamente cuando un proveedor calificado ha establecido un contrato formal con nosotros. Las presentaciones y referencias de candidatos no solicitadas, sin un contrato vigente con el proveedor, no constituyen consentimiento y no son elegibles para honorarios. Eliminamos y destruimos toda la información no solicitada; por lo tanto, le recomendamos abstenerse de dichas prácticas. Agradecemos su cumplimiento de nuestras políticas.
