Rockwell Automation es un líder tecnológico global centrado en ayudar a los fabricantes del mundo a ser más productivos, sostenibles y ágiles. Con más de 28 000 empleados que mejoran el mundo cada día, sabemos que tenemos algo especial. Detrás de nuestros clientes —empresas extraordinarias que ayudan a alimentar al mundo, proporcionan medicamentos que salvan vidas a escala global y se enfocan en el agua limpia y la movilidad verde—, nuestras personas son resolutores de problemas motivados que se enorgullecen de cómo el trabajo que realizamos transforma positivamente al mundo. Damos la bienvenida a todos los creadores, pensadores innovadores y resolutores de problemas que buscan un lugar donde realizar su mejor trabajo. ¡Y si eres tú, nos encantaría que te unieras a nosotros! Descripción del puesto Estamos buscando un nuevo colega: **Especialista en Compensación para la región EMEA**. El **Especialista en Compensación para la región EMEA** se encarga de gestionar la implementación y administración de las políticas y programas de compensación en toda la región EMEA. Reportarás al Gerente Regional de Compensación de EMEA. ### **Tus responsabilidades:** * Colaborarás con la dirección comercial para llevar a cabo estudios sobre prácticas retributivas con el fin de mantener una posición competitiva en el mercado en toda la **región EMEA**. * Buscarás formas de mejorar las prácticas de compensación basadas en la perspectiva del mercado y en consulta con los socios de RR. HH. Comunicarás los temas relacionados con la compensación a los Comités de Empresa junto con los socios de RR. HH. * Participarás en **múltiples proyectos relacionados con la compensación**, incluyendo la revisión, desarrollo y rediseño de los programas de compensación existentes. Esto implica gestión de proyectos a alto nivel y colaboración con los recursos adecuados. * **Colaborarás con Adquisición de Talento y/o con los socios de RR. HH.** en la administración de ofertas, promociones y aumentos por desarrollo. Gestionarás la comunicación de los programas de administración salarial. * Realizarás encuestas salariales para mantener niveles competitivos de compensación dentro de la organización. **Analizarás los datos de las encuestas salariales y desarrollarás puntos de referencia del mercado (MRP)** y elementos de compensación variable. Mantendrás actualizada la base de datos de compensación con las estructuras salariales vigentes. * Formarás parte del equipo de compensación en el proceso anual de Compensación Avanzada. Proporcionarás análisis y revisión de la planificación de incentivos y méritos, además de gestionar directamente las aprobaciones consolidadas con los Vicepresidentes Senior. * Podrías contribuir a la elaboración de métricas globales de compensación u otros informes de compensación, así como presentar los resultados ante la dirección cuando corresponda. * Brindarás orientación sobre consultas relativas al Plan Anual de Incentivos para Empleados (AEIP) y al Plan de Compensación por Incentivos (ICP). * Colaborarás con los equipos de Cumplimiento y Legal para asegurar el cumplimiento de las leyes locales y los requisitos derivados de los convenios colectivos. ### **Requisitos imprescindibles:** * Mínimo 3 años de experiencia en compensación y 5 años de experiencia profesional en total. * Título universitario en gestión de recursos humanos, administración de empresas o campo afín, o experiencia equivalente. * Nivel profesional de inglés. ### **Requisitos deseables:** * Capacidad para elaborar y presentar informes basados en datos. * Madurez profesional para manejar información sensible de carácter empresarial. * Competencia en el uso de herramientas informáticas para análisis, auditorías, informes y presentaciones, incluida la experiencia con Excel. ### **Qué ofrecemos:** Nuestro paquete de beneficios incluye... * Licencia remunerada para actividades de voluntariado disponible tras 6 meses de empleo para los empleados elegibles. * Programa corporativo de voluntariado y de coincidencia de donaciones: tus horas de voluntariado o donaciones personales en efectivo a una organización benéfica elegible pueden ser equiparadas con una donación benéfica. * Biblioteca digital de cursos disponibles bajo demanda para desarrollo profesional. * Programas integrales de atención plena con membresía premium a Calm. * Programa de Asistencia al Empleado. * Programas personalizados de bienestar mediante nuestro programa OnTrack. ... ¡y otros beneficios locales! *En Rockwell Automation estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral diverso, inclusivo y auténtico; por tanto, si este puesto te entusiasma pero tu experiencia no coincide perfectamente con todos los requisitos descritos, ¡te animamos a presentar tu candidatura de todas formas! Puedes ser precisamente la persona adecuada para este u otros puestos.* #LI-Hybrid La política híbrida de Rockwell Automation establece que los empleados deben trabajar presencialmente en una ubicación de Rockwell Automation, al menos los lunes, martes y jueves, salvo que tengan obligaciones comerciales fuera de la oficina.