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Resumen: Este puesto implica liderar y gestionar las operaciones de instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física en las ubicaciones de EMEA. Aspectos destacados: 1. Garantiza lugares de trabajo seguros, eficientes y bien mantenidos 2. Gestiona las operaciones de instalaciones, los programas de EHS y la seguridad física 3. Es responsable de orientar, desarrollar y capacitar al personal En MiniMed puedes iniciar una carrera profesional duradera centrada en la exploración y la innovación, mientras ayudas a mejorar la vida de las personas que viven con diabetes en todo el mundo. Liderarás con propósito, eliminando barreras para la innovación y construyendo un mundo más conectado y compasivo. **Acerca del puesto** ================== El Responsable de Instalaciones y EHS desempeña un papel central para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean seguros, eficientes y estén bien mantenidos. Este puesto supervisa las operaciones de instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física en nuestras ubicaciones de EMEA, que dan soporte a más de 500 empleados. Profesionales directivos y supervisorios con uno o más empleados a su cargo, centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de la trayectoria profesional de gestión suelen tener seis o más informes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, fomentar la participación y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de sus informes directos. El logro de objetivos se consigue normalmente mediante el desempeño de informes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta trayectoria profesional es la gestión de personas, lo que incluye la responsabilidad de orientar, desarrollar y capacitar al personal para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos; proporcionar liderazgo al equipo para asegurar la priorización de iniciativas estratégicas y departamentales; definir metas y objetivos de desempeño; realizar evaluaciones de desempeño y reuniones individuales (1:1) con el personal para guiar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, y gestionar el logro de los objetivos departamentales. **Principales responsabilidades:** Gestión de instalaciones * Supervisar las operaciones diarias de las oficinas, garantizando un entorno de trabajo limpio, funcional y productivo. * Gestionar el mantenimiento y las reparaciones de los edificios, las relaciones con proveedores y los contratos de servicios. * Coordinar la planificación de espacios, traslados de oficinas, distribución de mobiliario y mejoras en el lugar de trabajo. * Supervisar los presupuestos de instalaciones, las adquisiciones y las iniciativas de ahorro de costes. * Asegurar que los sistemas del edificio (calefacción, ventilación y aire acondicionado [HVAC], electricidad, fontanería, control de accesos) funcionen de forma fiable y eficiente. Salud, seguridad y medio ambiente (EHS) * Desarrollar, implementar y mantener políticas, procedimientos y programas de cumplimiento en materia de salud, seguridad y medio ambiente (EHS). * Realizar inspecciones periódicas de seguridad, evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes. * Liderar la planificación de la preparación ante emergencias, incluidos simulacros, formación y documentación. * Mantener el cumplimiento normativo con las normas y requisitos aplicables, así como con los informes correspondientes. * Proporcionar formación y asesoramiento en materia de EHS a empleados y directivos. Seguridad y control de accesos * Supervisar los sistemas de seguridad física, incluidos los credenciales de acceso, la gestión de visitantes y la vigilancia. * Colaborar con los departamentos de TI y RR.HH. en los protocolos de seguridad, la respuesta ante incidentes y la aplicación de las políticas. * Gestionar las relaciones con los proveedores de servicios de seguridad y los servicios de vigilancia (si procede). * Supervisar y mejorar los procedimientos de seguridad para proteger a los empleados, los activos y las instalaciones. **FACTORES DISTINTIVOS** **Autonomía:** Gestiona supervisores subordinados y/o profesionales experimentados que ejercen discreción e independencia en sus tareas. Brinda liderazgo y orientación táctica y/o operativa. Recibe asignaciones formuladas en términos de tareas y objetivos. **Impacto organizacional:** Establece planes operativos e implementa políticas y estrategias. Las decisiones afectan los cronogramas de los programas, los niveles de satisfacción del cliente o la asignación de tiempo, recursos materiales, gastos y fondos. Puede tener responsabilidad presupuestaria o de resultados (P&L) para un departamento, función o región geográfica. Busca continuamente la mejora y la coherencia en los resultados. **Innovación y complejidad:** Propone modificaciones a las políticas operativas funcionales y a los procesos cotidianos. Los problemas y cuestiones a los que se enfrenta son complejos, difíciles y no definidos, y requieren la recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprenderlos. **Comunicación e influencia:** Comunica con clientes internos y externos, así como con proveedores, respecto a las operaciones en curso. Utiliza el intercambio de información, la influencia y la persuasión activa, sin ejercer autoridad directa, para obtener la cooperación de otras partes. Puede interactuar en temas que tienen objetivos compartidos externamente. **Liderazgo y gestión del talento:** Gestiona un equipo compuesto por supervisores y/o profesionales experimentados dentro de la trayectoria profesional de especialista. Lidera, dirige y revisa el trabajo de un equipo que ejerce discreción e independencia en sus tareas. Autoriza contrataciones, despido, promociones y recompensas dentro de su área. **Conocimientos y experiencia requeridos:** * Requiere conocimientos prácticos en liderazgo y gestión de la ejecución de procesos, proyectos y acciones tácticas dentro de un área laboral específica. * Normalmente posee conocimientos y habilidades avanzados dentro de una disciplina técnica o profesional específica, con comprensión del impacto de su trabajo en otras áreas de la organización. * Requiere título universitario. * Mínimo de 5 años de experiencia relevante, o un título de posgrado con un mínimo de 3 años de experiencia relevante previa. #MejoresDíasEmpiezanAhora **Requisitos físicos del puesto** ============================= Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para este puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **MiniMed ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** En MiniMed ponemos a las personas en primer lugar. El compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores: reconocemos sus contribuciones y comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. **Acerca de MiniMed** ================= Queremos hacer de cada día un día mejor para las personas que viven con diabetes. Nuestro equipo de innovadores creativos de todo el mundo comparte una pasión por encontrar las soluciones más sencillas a los problemas que las personas con diabetes enfrentan a diario. Durante más de 40 años hemos estado redefiniendo lo que es posible, desde sistemas inteligentes de dosificación diseñados para la vida real hasta perspectivas predictivas que anticipan los desafíos, y estamos comprometidos a seguir apoyando a nuestros clientes en cada paso de su recorrido: encontrándolos donde y cómo los necesitan.
