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Resumen: Este puesto implica liderar evaluaciones psicométricas de instrumentos de evaluación de resultados clínicos (COA) utilizados en ensayos clínicos, garantizando su solidez científica y la finalización oportuna de los proyectos. Aspectos destacados: 1. Liderar evaluaciones psicométricas de instrumentos de evaluación de resultados clínicos. 2. Desarrollar relaciones con los clientes e identificar nuevas oportunidades comerciales. 3. Capacitar y orientar al personal junior en un entorno de equipo de apoyo. Barcelona, España \| Jornada completa \| Híbrido \| R1519748**Puesto disponible también en otras ubicaciones** **Consultor Senior, Estadística y Psicometría****Ubicación**: España, Grecia y Portugal **Modelo de trabajo**: Híbrido o presencial**El puesto:** El Consultor Senior en Psicometría será responsable de la finalización puntual y de la solidez científica de proyectos o componentes de proyectos grandes y complejos, centrados en la evaluación psicométrica de instrumentos de evaluación de resultados clínicos (COA) utilizados en ensayos clínicos.**Funciones esenciales:** * Planificar, organizar y gestionar recursos para lograr el cumplimiento exitoso de objetivos y metas específicas del proyecto. * Ejecutar investigaciones y análisis de alta calidad en proyectos psicométricos. * Diseñar, estructurar y entregar informes y presentaciones para los clientes. * Desarrollar relaciones con los clientes mediante discusiones cara a cara o talleres, contacto telefónico o por correo electrónico. * Identificar oportunidades de trabajo adicional y nuevos prospectos. * Apoyar el desarrollo de propiedad intelectual para su uso en futuros encargos. * Apoyar el desarrollo de propuestas centradas en enfoques psicométricos de COAs y/o tecnologías sanitarias digitales. * Ampliar y profundizar los conocimientos sobre metodologías consultivas y el mercado farmacéutico mediante la experiencia práctica y la formación. * Capacitar a los miembros del equipo de proyecto y apoyarlos para alcanzar sus objetivos personales. * Capacitar al personal junior (no solo dentro de los proyectos). * Liderar algunas actividades de aprendizaje, desarrollo y reclutamiento. **Requisitos** * Máster en estadística, bioestadística, psicometría y/o psicología cuantitativa, o campo relacionado, con al menos 10 años de experiencia relevante, o doctorado con un mínimo de 5 años de experiencia relevante. * Experiencia en consultoría, industria farmacéutica y/o sanitaria, con evidencia de progresión profesional. * Experiencia demostrable en el uso de SAS y/o R, y conocimientos especializados en un software para variables latentes (por ejemplo, MPLUS). * Experiencia significativa en la evaluación psicométrica de medidas de resultados, incluidos métodos psicométricos clásicos (por ejemplo, evaluaciones de fiabilidad test-retest y consistencia interna), análisis factorial exploratorio y confirmatorio, y/o teoría de respuesta al ítem. * Experiencia trabajando con conjuntos de datos longitudinales. * Trayectoria comprobada en trabajo en equipo y en el desarrollo y liderazgo de personas. * Disposición o capacidad para viajar. **ÚNETE A NOSOTROS** Tendrás la oportunidad de desempeñar un papel importante para ayudar a nuestros clientes a impulsar la atención sanitaria y, en última instancia, mejorar los resultados para los pacientes.**\#LI\-Híbrido** o **\#LI\-Presencial** \#LI\-MH5 IQVIA es un proveedor global líder de servicios de investigación clínica, conocimientos comerciales e inteligencia sanitaria para las industrias de ciencias de la vida y atención sanitaria. Creamos conexiones inteligentes para acelerar el desarrollo y la comercialización de tratamientos médicos innovadores que contribuyan a mejorar los resultados para los pacientes y la salud de la población en todo el mundo. Más información en https://jobs.iqvia.com. En IQVIA creemos que la diversidad, la inclusión y la pertenencia potencian nuestra misión de acelerar la innovación para un mundo más sano. Creamos una cultura de pertenencia valorando las perspectivas de todos los empleados talentosos de todo el mundo y brindándoles la oportunidad de impulsar una atención sanitaria más inteligente para todos, en todas partes. Cuando nuestros empleados talentosos aportan su auténtico yo y sus diversas experiencias al trabajo, nos permiten lograr cosas extraordinarias. Los procesos de pensamiento multifacéticos estimulan la innovación. La colaboración entre múltiples talentos aprovecha la innovación para ofrecer resultados superiores.
