Resumen: Este puesto implica la configuración y optimización de espacios de trabajo globales, la habilitación del desempeño empresarial mediante información basada en datos y la alineación de las prácticas de espacio laboral en la región de Iberia, el Reino Unido y Portugal. Aspectos destacados: 1. Se centra en la configuración y optimización de espacios de trabajo globales 2. Contribuye a la planificación de la plantilla mediante análisis de capacidad 3. Apasionado por crear espacios de trabajo que permitan a las personas prosperar Acerca del Grupo Graitec: GRAITEC Group Company es un editor global de software líder en soluciones de Modelado de Información de Construcción (BIM) y ayuda a sus clientes de arquitectura, ingeniería, construcción y fabricación a digitalizar e industrializar sus procesos para mejorar su desempeño y construir un futuro sostenible. **Entorno ambicioso y de rápido crecimiento:** Nos consideramos una startup de 30 años de antigüedad, cuyos ingresos se han duplicado en los últimos 3 años gracias tanto al crecimiento orgánico como al inorgánico, con una meta de 500 millones de euros en ingresos. Creemos firmemente que este crecimiento continuará, ya que el mercado apenas comienza su proceso de digitalización. **Expertos y talentos con una sólida cultura:** Nuestro equipo está compuesto por más de 700 talentos excepcionales y un equipo directivo fuerte encargado de ejecutar nuestra misión. **Un verdadero grupo internacional:** Graitec atiende a más de 200 000 clientes en todo el mundo con \+50 oficinas en 13 países distintos, lo que nos permite satisfacer las necesidades de nuestros clientes a escala global. **Líder de mercado:** Somos uno de los mayores socios Platinum de AUTODESK y el único que opera a escala mundial con una distribución equilibrada del negocio entre Europa y América del Norte, ofreciendo soluciones de Autodesk gracias a nuestro propio software GRAITEC. **Productos sólidos que sirven a las industrias de la construcción y la fabricación:** Mediante complementos de productos de Autodesk como PowerPack y soluciones más complejas que permiten la simulación, la fabricación y la gestión de los proyectos de nuestros clientes, GRAITEC se enorgullece de sus 150\+ desarrolladores que innovan cada día para acelerar el desempeño de nuestros clientes. Acerca del equipo contratante: Mientras Graitec continúa transformándose, estructurándose de forma más eficaz y acelerando su crecimiento, hemos establecido un Equipo Global de RR.HH. cuya misión es empoderar a nuestras personas y organizaciones para navegar con éxito esta transformación. Tras cuatro años de desarrollo, este equipo desempeña actualmente un papel fundamental para lograr la trayectoria de crecimiento de Graitec, proporcionando: * Soluciones profesionales, globales y coherentes de RR.HH. a escala global * Un enfoque estratégico de asociación empresarial alineado con los objetivos de la compañía * Habilitación del éxito del talento y de la organización mediante la transformación Descripción general: Este puesto se centra en la configuración y optimización de espacios de trabajo globales, así como en la habilitación del desempeño empresarial mediante información basada en datos y prácticas de espacio laboral alineadas en toda la región de Iberia, el Reino Unido y Portugal. Se trata de un puesto conectado globalmente, responsable del diseño de experiencias, la habilitación de la plantilla y la colaboración interfuncional. Resultados clave esperados Experiencia del empleado y excelencia en la incorporación * Diseñar y coordinar experiencias globales coherentes de incorporación y preincorporación. * Garantizar la preparación en los ámbitos de TI, espacio laboral, comunicaciones y puntos de contacto con las partes interesadas. * Liderar los anuncios de comunicación para los momentos de visibilidad de nuevos empleados que apoyen la marca empleadora de Graitec. * Colaborar con los responsables de contratación para crear experiencias significativas durante la primera semana. * Iniciativas y ejecución en materia de bienestar * Comunicaciones sobre la vida en Graitec Estrategia de espacio laboral y activación de la cultura * Impulsar la energía cultural de las oficinas de Graitec para que resulten vivas, atractivas y conectadas. * Traducir las previsiones comerciales y de plantilla en una planificación proactiva del espacio laboral. * Apoyar iniciativas de bienestar (zonas tranquilas, zonas de colaboración, diseño de espacios). Operaciones de personas e integración analítica * Validar los datos sobre espacios físicos, patrones de asistencia híbrida y métricas de ocupación. * Contribuir a la planificación de la plantilla mediante análisis de capacidad e información práctica. * Garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad, la precisión de la ubicación de los empleados y la gobernanza global de instalaciones. Movilidad global y habilitación del talento * Apoyar los procesos de movilidad global: visados, permisos de trabajo, renovaciones y preparación de oficinas. * Gestionar los casos de movilidad y coordinarse con proveedores externos. * Facilitar reubicaciones transfronterizas fluidas y la adaptación de los empleados. Desvinculación y gobernanza del ciclo de vida del empleado * Liderar los procesos de desvinculación alineados con el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y garantizar la devolución segura de los activos. * Gestionar la eliminación de accesos, la documentación y los pasos de cumplimiento. * Asegurar la mejor experiencia de desvinculación, alineada con los valores de Graitec y las prácticas mundiales. Cultura, eventos y reconocimiento * Coordinar programas culturales de reconocimiento y celebraciones de empleados. * Asesorar a los líderes sobre cómo integrar el reconocimiento en los ritmos de sus equipos. * Planificar eventos cumplidores y seguros, con un retorno de la inversión (ROI) claro y estándares globales. Diversidad, sostenibilidad e iniciativas de cambio * Apoyar auditorías de accesibilidad, medidas de sostenibilidad y prácticas alineadas con los criterios ESG. * Contribuir a las iniciativas de gestión del cambio mediante la reconfiguración de espacios y el apoyo a la comunicación. Marca empleadora y comunicación * Mejorar la marca empleadora de Graitec mediante narrativas sobre el espacio laboral y visibilidad en redes sociales. * Crear contenido atractivo para canales internos (Gnet) y LinkedIn. Gobernanza estratégica de instalaciones y activos corporativos, * Gobernanza y optimización de activos empresariales, responsable de estrategias de consolidación, evaluación costo-valor y gobernanza de la asignación de activos para apoyar la eficiencia operativa y la escalabilidad organizacional. Estrategia del ciclo de vida de los contratos y cartera de proveedores, previsión de renovaciones, evaluación de riesgos. * Estrategia de bienes raíces corporativos y operaciones de espacios laborales Liderazgo de actividades relacionadas con la optimización de espacios laborales corporativos, responsable de la gobernanza de todas las operaciones relacionadas con instalaciones y los marcos de prestación de servicios. Responsabilidades: **¿Qué te convierte en un excelente candidato?** Tienes tu primera experiencia en **Recursos Humanos o en Operaciones de Personas**. * Hablas inglés con fluidez. * Tienes un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. * Comprendes cómo el **espacio físico de trabajo influye en la cultura, la retención y la productividad**. * Estás orientado a los datos y puedes traducir los hallazgos en recomendaciones. * Destacas en entornos globales y colaboras fácilmente con equipos interfuncionales. * Piensas en términos de **recorridos del empleado, momentos clave y diseño de experiencias**. * Te apasiona crear espacios de trabajo que permitan a las personas y equipos prosperar. Proceso de entrevista: * **Proceso de entrevista** Para postularte – Por favor, envía tu solicitud a través de nuestra plataforma de carreras * Discusión introductoria y de conocimiento mutuo con el socio de Adquisición de Talento * Entrevista con el responsable de contratación * Entrevista con un colega del responsable o una parte interesada clave para el puesto * Entrevista con el líder de la unidad de negocio