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Resumen: ADP GlobalView busca un Scrum Master/Gestor de Proyectos para liderar equipos ágiles, capacitar en SAFe, Scrum y Desarrollo Guiado por el Comportamiento (BDD), eliminar impedimentos y aplicar competencias tradicionales de gestión de proyectos. Aspectos destacados: 1. Liderar equipos ágiles como líder servidor y coach 2. Impulsar la agilidad empresarial mediante metodologías Waterfall y ágiles 3. Fomentar la dinámica de equipos de alto rendimiento y la mejora continua ADP GlobalView está contratando Scrum Masters/Gestores de Proyectos. ADP GlobalView lidera el mercado mundial de nómina y gestión del tiempo a escala global y ofrece servicios a clientes multinacionales que buscan soluciones de externalización. La organización GlobalView se compromete a brindar un servicio de clase mundial a todos sus clientes mediante la contratación, formación y retención de profesionales cualificados, tratando cada contacto con el cliente como una oportunidad de servicio y ofreciendo una atención al cliente excepcional a los asociados del cliente. ADP GlobalView aspira a los más altos estándares y enfoques modernos en la forma en que se organiza, se relaciona con sus asociados y ejecuta su trabajo. La agilidad empresarial es fundamental para nuestra organización; la capacidad de operar bajo distintos modelos operativos (Waterfall y ágil) desempeña un papel significativo al guiar al equipo ágil. Los Scrum Masters/Gestores de Proyectos son líderes servidores y coaches para un equipo ágil. Ayudan a capacitar al equipo en SAFe, Scrum y Desarrollo Guiado por el Comportamiento (BDD), asegurando el cumplimiento del proceso ágil acordado. También ayudan a eliminar impedimentos y fomentan un entorno propicio para la dinámica de equipos de alto rendimiento, el flujo continuo y la mejora constante. Además, este rol requiere también competencias tradicionales de gestión de proyectos (Waterfall). El Scrum Master/Gestor de Proyectos apoya a sus equipos para alcanzar los objetivos de entrega. Capacita a los equipos en la autorregulación y la autogestión y les ayuda a coordinarse y participar en los eventos de los Programas de Entrega Ágil (ART), por ejemplo, la planificación de iteraciones, la revisión de iteraciones y la retrospectiva de iteraciones. Su objetivo es incrementar la eficacia de SAFe en toda la organización y son miembros fundamentales de un equipo ágil, compartiendo las responsabilidades respecto al rendimiento general del equipo. Este puesto depende del Líder del Equipo Ágil o del Propietario del Negocio. **Responsabilidades:** * Facilita la planificación del Incremento de Programa (PI) colaborando con otros Scrum Masters y el Propietario del Negocio; se encarga de la preparación para la planificación del PI, redacta planes preliminares de PI, coordina con otros equipos, crea los objetivos del PI del equipo y revisa los planes finales * Apoya la ejecución de iteraciones, entre otras actividades, facilitando con éxito los eventos Scrum, por ejemplo, la refinación del backlog, la planificación de iteraciones, las reuniones diarias de pie (daily Stand-up) y la retrospectiva de iteraciones * Lidera todas las fases del proyecto, desde el caso de negocio/iniciación hasta el cierre * Dirige las actividades diarias de los proyectos dentro de una organización matricial * Supervisa la puntualidad y los presupuestos de los proyectos * Fomenta la comunicación entre los equipos que trabajan en sus proyectos y motiva * Lidera la comunicación con las partes interesadas y los miembros del equipo durante la ejecución completa de los proyectos * Interactúa con partes interesadas de alto nivel (nivel de Director o Vicepresidente) para aportar información útil a la toma de decisiones ejecutivas * Comunica claramente los objetivos y hitos del proyecto a todos los niveles * Mejora el flujo de trabajo estableciendo el tablero Kanban del equipo, midiendo y optimizando dicho flujo, e incorporando calidad conforme a los principios del Desarrollo Guiado por el Comportamiento (BDD) * Fomenta un entorno propicio para la dinámica de equipos de alto rendimiento, el flujo continuo y la mejora constante. Actúa como mentor del equipo y crea un ambiente de respeto mutuo, ayudando a resolver conflictos interpersonales e identificando oportunidades de crecimiento * Ayuda al equipo a centrarse en crear incrementos de alto valor en cada iteración * Mejora el desempeño del programa facilitando la colaboración entre equipos, generando confianza con las partes interesadas internas y finalizando el PI **Experiencia/Habilidades:** * Mentalidad orientada al crecimiento * Certificación Scrum Master (preferible) * Conocimientos sobre marcos y principios ágiles * Experiencia en gestión de proyectos (Waterfall) * Comprensión de los principios del Diseño Guiado por el Comportamiento (BDD) * Conocimiento del tablero Kanban y la planificación * Conocimiento profundo de la solución GlobalView Payroll y/o Global Workforce Management Solution * Capacidad para influir y liderar equipos ágiles para lograr resultados * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas * Buenas habilidades de gestión de relaciones * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal * Experiencia con herramientas de gestión de proyectos y metodologías estructuradas * Certificación profesional en gestión de proyectos (PMP) u otra equivalente es un plus **Un poco sobre ADP:** Somos un proveedor global integral de soluciones de gestión del capital humano (HCM) basadas en la nube que integran recursos humanos, nómina, talento, tiempo, impuestos y administración de beneficios, además de ser líderes en servicios de externalización empresarial, análisis y experiencia en cumplimiento normativo. Creemos que nuestras personas marcan toda la diferencia al cultivar una cultura cercana y accesible que abraza nuestros valores fundamentales, acoge ideas, estimula la innovación y valora la pertenencia. Hemos recibido reconocimientos por nuestro trabajo de parte de numerosas organizaciones prestigiosas; conozca más en ADP Awards and Recognition. **Diversidad, equidad, inclusión y oportunidades laborales iguales en ADP:** ADP se compromete a mantener un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo, y además se compromete a garantizar oportunidades laborales iguales sin importar ninguna característica protegida, incluyendo: raza, color, información genética, credo, origen nacional, religión, sexo, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, estatus legal de extranjero, ascendencia, edad, estado civil, estatus de veterano protegido o discapacidad. Las decisiones de contratación se basan en las necesidades operativas de ADP y en el mérito de los candidatos, incluyendo, pero sin limitarse a, sus calificaciones, experiencia, capacidad, disponibilidad, cooperación y desempeño laboral. **Ética en ADP:** ADP tiene una larga y orgullosa historia de conducir sus negocios con los más altos estándares éticos y cumpliendo plenamente con todas las leyes aplicables. También esperamos que nuestros empleados defiendan nuestros valores con el más alto nivel de integridad y actúen de manera que promueva un entorno honesto y respetuoso. Haga clic en https://jobs.adp.com/life\-at\-adp/ para conocer más sobre la cultura de ADP y nuestro conjunto completo de valores.
