Socio Junior de Talento

Descripción

RemoFirst está transformando la forma en que las empresas contratan y gestionan equipos globales. Nuestra misión es habilitar la Libertad de Trabajo mediante una plataforma global integral de RR.HH. que simplifica la contratación, el cumplimiento normativo, la nómina y la gestión de beneficios. Colaboramos con algunas de las empresas más innovadoras del mundo, incluidas compañías de la lista Fortune 500 y startups líderes. Somos un equipo pequeño pero sólido de más de 200 personas (y en crecimiento), enfocado intensamente en ofrecer una plataforma de clase mundial y un servicio incomparable gracias a nuestras alianzas líderes en la industria. Actualmente buscamos un Socio Junior de Talento para ayudarnos a moldear nuestros procesos de reclutamiento y gestionar las tareas diarias. **Lo que harás:** * Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de contratación y definir los requisitos del puesto; * Coordinar procesos integrales de reclutamiento para puestos globales; * Gestionar publicaciones de ofertas laborales, embudos de candidatos, entrevistas, bucles de retroalimentación y ofertas; * Apoyar iniciativas de employer branding y contribuir a escalar nuestros esfuerzos de adquisición de talento; * Garantizar una experiencia positiva y transparente para los candidatos; * Colaborar con los departamentos de TI, Finanzas y responsables de contratación para asegurar un proceso de incorporación fluido; * Recopilar retroalimentación e iterar sobre la experiencia de incorporación; * Colaborar con el equipo ampliado de Personas en proyectos relacionados con el compromiso, la retroalimentación y la cultura organizacional. **Requisitos** * Título universitario (o último año de carrera) en RR.HH., Psicología o campo afín, o hasta 2 años de experiencia práctica en reclutamiento o RR.HH. Las pasantías cuentan. * Habilidades claras y seguras de comunicación, tanto escrita como verbal, y comodidad al trabajar con distintos equipos y personalidades. * Gran atención al detalle, especialmente al mantener registros precisos y garantizar el cumplimiento de los procesos. * Interés genuino por las personas: te importa cómo se sienten los candidatos y los empleados en cada interacción. * Apertura para trabajar en distintos husos horarios y contextos culturales dentro de un entorno internacional dinámico. * Conocimientos básicos de herramientas ATS (Lever, Workable o similares) u otro software de RR.HH. *(deseable)* * Experiencia previa en una startup o entorno acelerado, incluso mediante pasantías o proyectos académicos. *(deseable)* * Conocimiento sobre EOR (Employment of Record) o prácticas globales de contratación. **Beneficios** * **Entorno de startup.** RemoFirst es una startup en etapa inicial. Tienes voz y puedes influir y crecer rápidamente. * **Construir y escalar desde cero.** Experimenta un crecimiento acelerado y ayúdanos a formar un excelente equipo de profesionales en todo el mundo que nos permita alcanzar esta ambiciosa visión. * **Trabaja para un líder de mercado.** Escala un proyecto que cuenta entre sus clientes satisfechos con empresas líderes del mercado como Microsoft, Mastercard y otras. * **Remuneración y beneficios excelentes.** Remuneración competitiva. Trabajo 100 % remoto. Licencias pagadas reguladas según la legislación local. * **Cultura.** Guiamos nuestras acciones con respeto, amabilidad y el derecho a equivocarse. Valoramos el trabajo duro, pero también inteligente. La diversidad y la inclusión forman parte de nuestro ADN. A medida que crezcamos y evolucionemos, damos la bienvenida a tus aportaciones para ayudarnos a definir aún más nuestra cultura.