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Recursos Humanos – Kimpton Aysla Mallorca","content":"* Kimpton Aysla Mallorca\n\n \n\n* Palma de Mallorca (Islas Baleares)\n\n* \n* ### **Experiencia**\n\n\nNo se requiere experiencia\n* ### **Salario**\n\n\nRetribución sin especificar\n* + ### **Área \\- Puesto**\n\t\n\t**Recursos humanos**\n\t\n\t\n\t\t- Técnico/a de RRHH\n\t+ ### **Categoría o nivel**\n\t\n\t\n\tTécnico/a\n\t+ - ### **Vacantes**\n\t\t\n\t\t\n\t\t1\n\t\t- ### **Inscritos**\n\t\t\n\t\t\n\t\t1\n\t\t- * ### **Contrato**\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tContrato Prácticas\n\t\t\t* ### **Jornada**\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tCompleta\n \n\nProceso de selección continuo.\n\n### **Funciones**\n\n\nKimpton Aysla Mallorca es un santuario de calma y bienestar, ubicado entre la exuberante vegetación del soleado sur de Mallorca. Una visión progresista de la vida en club campestre, donde el ocio activo se combina con una relajación absoluta y toques de tradición se entrelazan con valores modernos. Este es el lujo del estilo de vida contemporáneo en Mallorca.\nPor qué estamos aquí\nCreemos que las conexiones humanas sinceras mejoran la vida de las personas, especialmente la de quienes trabajan aquí.\nNuestro fundador, Bill Kimpton, se rebeló contra la hospitalidad impersonal y genérica que hace que las personas se sientan desconectadas. Así estableció un nuevo estándar y entorno hotelero boutique, donde las personas pudieran conectar desde el corazón. Ese era el objetivo entonces y sigue siendo nuestra finalidad hoy.\nTu trabajo aquí tiene sentido. Estás aquí para mejorar la vida de tus compañeros, huéspedes, propietarios y comunidades; y juntos lo logramos. Es lo que impulsa todo lo que hacemos. Cada día puedes mejorar vidas a tu manera única, y puedes esperar lo mismo a cambio. Todo comienza contigo.\nCómo somos distintos\nNuestro espíritu emprendedor, nacido en San Francisco, y nuestro entusiasmo por la vida dieron inicio a esta cultura en 1981, y aún hoy brillan con intensidad.\nTodo fluye desde ti. El tú animado, rebelde y auténtico —con tu diverso trasfondo, talentos, experiencias y personalidad decidida— es plenamente bienvenido y celebrado aquí. Porque sabemos que cuando las personas pueden ser ellas mismas en el trabajo, brillan.\nEso es lo que buscamos y celebramos. Son personas de toda clase que comparten una inclinación natural por la creatividad y el liderazgo personal. Personas que no necesitan que les digan qué hacer para lograr resultados. Personas que tienen una pasión innata por mejorar la vida de los demás.\nEl resultado es un entorno laboral algo peculiar, irreverente, emocionante, poco común, empoderador y francamente excepcional. Los huéspedes lo perciben; tú también lo sentirás.\nTrabajar en Kimpton no es simplemente trabajar. Y ciertamente no es como trabajar en otros lugares. Valoramos la personalidad, la individualidad, la creatividad, hacer lo correcto, la mejora continua, la concentración y la pasión.\nLas diferencias marcan la diferencia. Nos comprometemos a crear una cultura que refleje la diversidad de nuestros huéspedes de hoteles y restaurantes. Con ese objetivo en mente, animamos a cada uno de nuestros empleados a comprender, aceptar y celebrar las diferencias entre las personas: distintas personalidades, estilos de vida, formas de trabajar, formación y experiencias. También damos la bienvenida y abrazamos a personas de todos los orígenes raciales y étnicos, edades, religiones, capacidades físicas, orientaciones sexuales, identidades de género y géneros.\nSé tú mismo/a \\- Líder de ti mismo/a \\- Que cuente\n¿En qué consiste el puesto?\nComo practicante en nuestro departamento de Recursos Humanos, participarás directamente en los procesos de RRHH de un hotel de lujo, aportando soluciones empresariales a distintas áreas del departamento (reclutamiento, compromiso, relaciones laborales, etc.).\nTu día a día\n\\* Ayudar a nuevos miembros del equipo con la documentación requerida.\n\\* Apoyar a nuevos miembros del equipo durante su jornada de acogida.\n\\* Crear y publicar ofertas de empleo en distintos portales de empleo.\n\\* Asistir a ferias de empleo y talleres escolares.\n\\* Desarrollar diversos proyectos internos de compromiso.\n\\* Responder a las preguntas, solicitudes y preocupaciones de los empleados y la dirección sobre programas, políticas y directrices de la empresa y de Recursos Humanos.\n\\* Garantizar la confidencialidad y seguridad de los registros, expedientes e información de los empleados y de la propiedad.\n\\* Brindar apoyo durante todo el ciclo de nómina.\n\\* Brindar apoyo en el área de Relaciones Laborales, coordinado con nuestro servicio asesor externo.\n\n### **Requisitos**\n\n\n\\* Titulación universitaria o estudios de posgrado relacionados con Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o campo similar. Debe tener conocimientos básicos de Microsoft Office, incluidos Outlook, Excel, Word y PowerPoint.\n\\* Debe dominar con fluidez el inglés escrito y hablado. Debe tener, al menos, un nivel básico de español hablado.\n\n### **Se ofrece**\n\n\n\\* Tarifas reducidas para habitaciones internacionales.\n\\* Programas de reconocimiento del empleado.\n\\* Programas de formación y acceso a la herramienta de formación de IHG.\n\\* Comidas durante el turno de trabajo","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766580626000","seoName":"internship-rrhh-kimpton-aysla-mallorca","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-valldemossa/cate-consulting-generalist-hr/internship-rrhh-kimpton-aysla-mallorca-6484232025331312/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"9332a6a7-84a5-4186-853a-d7c7e16c1bf1","sid":"4c3a9223-76bf-42e3-93a4-05ef2b632e58"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Ayudar a nuevos miembros del equipo","Crear y publicar ofertas de empleo","Tarifas reducidas para habitaciones internacionales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Palma,Islas Baleares","unit":null}]},"addDate":1766580626978,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"J27C+C2 Sant Joan, Spain","infoId":"6436277616256112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Pasantía en Adquisición de Talentos - Four Seasons Resort Mallorca en Formentor","content":"**Sobre Four Seasons:**\n\nFour Seasons está impulsado por sus personas. Somos un colectivo de individuos que deseamos mejorar, alcanzar nuevas alturas y tratarnos unos a otros como quisiéramos ser tratados a cambio. Nuestros miembros del equipo en todo el mundo crean experiencias increíbles para nuestros huéspedes, residentes y socios mediante un compromiso con el lujo auténtico y cálido. Sabemos que la mejor manera de permitir que nuestro personal brinde estas experiencias excepcionales a los huéspedes es mediante una experiencia laboral y una cultura empresarial de clase mundial.\n \n\n \n\nEn Four Seasons, creemos en reconocer una cara familiar, dar la bienvenida a una nueva y tratar a todos los que encontramos como nos gustaría ser tratados nosotros mismos. Ya sea que trabajes con nosotros, te alojes con nosotros, vivas con nosotros o nos descubras, creemos que nuestro propósito es crear impresiones que permanecerán contigo durante toda la vida. 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WebBeds.**\n\n\nActualmente estamos buscando un Gerente de Nómina y Beneficios experimentado y detallista para unirse a nuestro equipo. Este puesto será responsable de supervisar y gestionar el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios para empleados y garantizar el cumplimiento total con las leyes laborales locales y las políticas internas.\n\n\n##### **En este puesto tú:**\n\n\nComo **Gerente de Nómina y Beneficios**, liderarás el diseño, implementación y gestión de las estrategias globales de compensación y beneficios de WebBeds. Alineando estructuras salariales competitivas, programas innovadores de beneficios y el cumplimiento con las regulaciones regionales, asegurarás que WebBeds atraiga, motive y retenga al mejor talento. Tu papel será fundamental para construir una propuesta de valor para el empleado que refleje nuestro compromiso con los valores de la empresa.\n\n\n##### **Principales responsabilidades.**\n\n\n* Diseñar y gestionar estructuras globales de compensación, asegurando su alineación con referencias del sector y equidad interna.\n* Liderar el desarrollo, implementación y administración de programas de beneficios para empleados que satisfagan las diversas necesidades de una fuerza laboral global.\n* Realizar análisis de mercado periódicos para evaluar la competitividad de las ofertas salariales y de beneficios en distintas regiones.\n* Colaborar con los socios ejecutivos de T&C y equipos regionales para adaptar los programas de compensación y beneficios a mercados locales manteniendo la coherencia global.\n* Garantizar el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales, regionales y globales relacionadas con compensaciones, beneficios y requisitos fiscales.\n* Gestionar ciclos anuales de revisión salarial, incluyendo aumentos por mérito, bonificaciones y programas de incentivos.\n* Desarrollar y mantener políticas, directrices y herramientas que apoyen la toma de decisiones en materia de compensación y beneficios.\n* Colaborar con Reclutamiento, Relaciones Laborales y Recompensas Totales para alinear la clasificación de puestos y bandas salariales con las estrategias de contratación.\n* Proporcionar a la dirección información y análisis sobre tendencias, eficacia y retorno de la inversión en compensación y beneficios.\n* Actuar como asesor de confianza para líderes senior, brindando orientación estratégica sobre iniciativas de compensación y beneficios.\n* Liderar las comunicaciones y esfuerzos de compromiso con los empleados en torno a los programas de compensación y beneficios para garantizar transparencia y comprensión.\n\n##### **Las habilidades que nos gustaría ver en tu maleta.**\n\n\n* Mínimo 7 años de experiencia en centros de servicios de RRHH/Talento y Cultura o servicios compartidos\n* 5+ años de experiencia en gestión de personas\n* 3+ años de experiencia en un puesto estratégico\n* Se prefiere título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado\n* Experiencia demostrada en la prestación de servicios de RRHH/Talento y Cultura o gestión de centros de contacto, preferiblemente en un entorno de servicios compartidos o centralizado de RRHH/Talento y Cultura.\n* Sólidos conocimientos generales en RRHH/Talento y Cultura, incluyendo comprensión de políticas, procedimientos y legislación laboral.\n* Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con enfoque en ofrecer un servicio al cliente excepcional\n* Competencia en el uso de sistemas de RRHH/Talento y Cultura, plataformas de tickets y herramientas de gestión del conocimiento\n* Experiencia en mejora de procesos, gestión de flujos de trabajo y aprovechamiento de la tecnología para mejorar la prestación de servicios\n* Sólidas habilidades de liderazgo con experiencia en la gestión y desarrollo de equipos\n* Mentalidad analítica con capacidad para rastrear métricas de rendimiento e identificar oportunidades de mejora\n* Habilidades para resolver problemas, con un enfoque proactivo para resolver incidencias y escalar cuando sea necesario\n* Adaptabilidad para trabajar en un entorno rápido y dinámico y gestionar eficazmente prioridades competidoras","price":"Salario negociable","unit":"per 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Este puesto desempeña un papel clave en las actividades transversales de RRHH, garantizando la estandarización, eficiencia, optimización y documentación adecuada de todas las prácticas de RRHH. El candidato ideal utilizará datos para generar información útil que apoye la toma de decisiones y gestionará proyectos transversales utilizando metodologías ágiles, fomentando la colaboración con partes interesadas globales.\nResponsabilidades del puesto* Diseñar, implementar y mejorar continuamente las políticas y procesos globales de RRHH, asegurando que estén debidamente documentados y comunicados de forma efectiva.\n* Establecer y mantener marcos de gobernanza para los procesos y procedimientos de RRHH con el fin de promover la estandarización global y la eficiencia operativa.\n* Asegurar la finalización de proyectos clave de transformación de RRHH y proyectos transversales, alineados con la estrategia global de RRHH, coordinando su ejecución e implementación.\n* Realizar análisis de datos para generar información estratégica e impulsar la optimización de los procesos de RRHH, traduciendo los datos en recomendaciones accionables.\n* Ofrecer apoyo consultivo a los equipos de RRHH y a las partes interesadas transversales para mejorar los métodos de trabajo y la ejecución de proyectos.\n* Aplicar metodologías ágiles en la entrega de proyectos y promover prácticas de trabajo colaborativas.\n* Gestionar la estrategia de la base de conocimiento de RRHH, asegurando que todos los documentos maestros y materiales se actualicen regularmente y sean accesibles.\n\n\nHabilidades requeridas:* Diseño de procesos y gobernanza\n\n\nConocimientos en el diseño, implementación y gobernanza de procesos y políticas de RRHH.\nCapacidad para impulsar la estandarización y la eficiencia en diferentes geografías, asegurando al mismo tiempo la documentación, comunicación e integración adecuadas.* Gestión de proyectos: excelencia en la ejecución\n\n\nDemostrada capacidad para gestionar proyectos transversales, incluyendo planificación, coordinación y ejecución, asegurando una entrega eficaz y alineada con los objetivos organizativos.* Toma de decisiones basada en datos\n\n\nHabilidades analíticas con capacidad para interpretar datos y traducir información en acciones estratégicas.* Participación de las partes interesadas e influencia en las relaciones\n\n\nExcelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para generar confianza e influir en las partes interesadas globales.* Mejora continua: mentalidad ágil\n\n\nCapacidad para impulsar el cambio y adoptar nuevas herramientas, procesos y tecnologías.\nActitud proactiva y adaptable, con enfoque en la innovación y la mejora continua de los métodos de trabajo.* Gestión del conocimiento: estrategia de contenido\n\n\nCapacidad para gestionar bases de conocimiento de RRHH y metodologías de documentación.\nHabilidades técnicas requeridas:* Gestión de datos, análisis y seguimiento de métricas\n\n\nMicrosoft Excel y herramientas de datos (Power BI, Tableau o similares) muy valoradas* Diseño de presentaciones\n\n\nMicrosoft PowerPoint\nCualificaciones y experiencia requeridas* Experiencia demostrada en diseño, optimización y documentación de procesos, asegurando su integración y comunicación en los equipos.\n* Demostrada capacidad para impulsar decisiones basadas en datos, fomentar la colaboración transversal y liderar iniciativas de mejora continua.\n* Es imprescindible contar con experiencia en un entorno dinámico y acelerado.\n* Dominio fluido del inglés (hablado y escrito); otros idiomas son un plus.\n\n*En HBX Group creemos que la diversidad impulsa la innovación y convierte los viajes en una fuerza positiva. 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