Identificación del puesto (número de referencia): **17784** Título del puesto: **Gestor de Información e Ingeniero de Datos** Ciudad de la sede: **Valencia** País de la sede: **España** Grado: **P\-3** Tipo de contrato: **Temporal (1 año, con posibilidad de prórroga)** Tipo de contratación: **Profesional** Tipo de vacante: **Aviso de vacante** Duración inicial: **1 año, con posibilidad de prórroga** Fecha de cierre: **25 de diciembre de 2025** **Introducción** Fundada en 1951, la OIM es una organización vinculada a las Naciones Unidas y, como organismo líder de la ONU en materia de migración, colabora estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todos, lo que hace mediante la prestación de servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes. La OIM se compromete a garantizar un entorno laboral en el que todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente mientras trabajan para aprovechar al máximo el potencial de la migración. Para obtener más información sobre la cultura organizacional de la OIM, visite Cultura organizacional de la OIM \| Organización Internacional para las Migraciones. Este es un proceso de contratación acelerado abierto únicamente a: a) candidatos internos y b) exfuncionarios de la OIM que hayan cesado en sus funciones en los últimos 12 meses debido al proceso de ajuste estructural. Este proceso no está abierto a candidatos externos; sus solicitudes no serán consideradas en este momento. **Contexto** Bajo la supervisión directa del Oficial Superior de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) de la División de Paz y Recuperación (PRD), la gestión general del Director del Programa y en estrecha coordinación con el Jefe de la División de Paz y Recuperación, el Gestor de Información e Ingeniero de Datos será responsable y rendirá cuentas del diseño, desarrollo y mantenimiento de la infraestructura TIC y de datos del programa HLP Vault (Vivienda, Tierra y Propiedad) y sus componentes relacionados, así como de prestar apoyo a la División de Paz y Recuperación (PRD) en cuestiones relacionadas con las TIC cuando sea necesario. Responsabilidades: Planificar, diseñar e implementar los aspectos TIC del programa HLP Vault, las actividades pertinentes relacionadas con los datos y la generación de informes del sistema. Realizar la recopilación, el análisis y la finalización de los requisitos empresariales, junto con la documentación de las aplicaciones de la división, en coordinación y colaboración con los interesados y usuarios empresariales. Participar proactivamente en el diseño de sistemas, el diseño de bases de datos, el desarrollo full-stack, las pruebas, la implantación y el mantenimiento de aplicaciones. Supervisar y analizar el rendimiento de los procesos diarios de digitalización del programa HLP Vault y adoptar las medidas necesarias, recomendando soluciones a los problemas de rendimiento. Garantizar la recopilación, el almacenamiento, la gestión y la protección de los datos, incluida la coherencia y el análisis de los mismos. Identificar, asesorar y proponer soluciones expertas a posibles problemas relacionados con los datos. Desarrollar productos de gestión de la información, tales como indicadores, plantillas, informes, gráficos, mapas y paneles de control. Elaborar documentación técnica y para usuarios de los sistemas de aplicaciones informáticas desplegados, así como materiales formativos, y desarrollar y presentar exposiciones técnicas. Apoyar sustancialmente la implementación, supervisión y mantenimiento de soluciones de Microsoft Azure, incluidos los principales servicios relacionados con computación, almacenamiento, red y seguridad. En coordinación con el Oficial Superior de TIC y el Equipo de Seguridad de TIC, participar en la protección de las aplicaciones y los sistemas. Elaborar y presentar actualizaciones y informes oportunos al Director del Programa sobre asuntos relacionados con los esfuerzos de procesamiento de documentos. Mantener la más estricta confidencialidad en todos los aspectos del trabajo. * Desempeñar cualesquiera otras tareas que se le asignen. Requisitos: Formación académica Título de máster en Tecnologías de la Información o campo afín, otorgado por una institución académica acreditada, con cinco años de experiencia profesional relevante; o bien, Título universitario en los campos mencionados anteriormente con siete años de experiencia profesional relevante. Experiencia Experiencia demostrada en el ámbito de la digitalización de registros; Desarrollador full-stack con competencias en análisis empresarial, administración de bases de datos, desarrollo de software y análisis de datos; Experiencia en el desarrollo, la implantación y la documentación de software mediante Azure DevOps; Experiencia en programación utilizando tres o más de las siguientes herramientas de datos: C\#, .NET, SQL, MS SharePoint, desarrollo de API, jQuery; Experiencia práctica en la elaboración de informes y paneles de control mediante Power BI y/o Tableau; Experiencia previa en organizaciones humanitarias internacionales, instituciones u organizaciones no gubernamentales o gubernamentales en entornos multiculturales. Competencias Conocimientos de bases de datos relacionales: SQL Server; Conocimientos de tecnologías basadas en la nube: Azure; Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office; Conocimientos profundos de los sistemas TIC y las iniciativas de digitalización; y, Capacidad comprobada para capacitar y dirigir a contratistas y personal, así como para gestionar operaciones en contextos complejos posteriores a conflictos. Idiomas Los idiomas oficiales de la OIM son el inglés, el francés y el español. Todos los miembros del personal deben tener fluidez en uno de estos tres idiomas. Para este puesto, se requiere fluidez en inglés (oral y escrita). El conocimiento práctico del árabe y/o de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (chino, francés, ruso y español) constituye una ventaja. El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. Competencias requeridas El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. Valores \- todos los miembros del personal de la OIM deben cumplir y demostrar estos valores: Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de conformidad con los principios, normas y reglas organizacionales, así como con las normas de conducta. Profesionalidad: demuestra capacidad para trabajar de forma serena, competente y comprometida, y ejerce un juicio cuidadoso al afrontar los retos cotidianos. Coraje: demuestra disposición para tomar postura ante cuestiones importantes. Empatía: muestra compasión hacia los demás, hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia. Competencias fundamentales – indicadores conductuales nivel 2 Trabajo en equipo: fomenta y promueve una colaboración eficaz dentro y entre unidades para alcanzar objetivos compartidos y optimizar los resultados. Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio. Está orientado a la acción y comprometido con la consecución de los resultados acordados. Gestión y difusión del conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización y acepta la responsabilidad por sus propias acciones y por el trabajo delegado. Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivadora. Notas El personal profesional reclutado internacionalmente debe estar dispuesto a trasladarse. Cualquier oferta formulada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación. Esta vacante está abierta únicamente a funcionarios actuales y antiguos de la OIM que hayan cesado en sus funciones en los últimos 12 meses debido al proceso de ajuste estructural. Este proceso de selección puede utilizarse para cubrir puestos similares en diversas sedes. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses. La lista de países de personal nacional mencionada anteriormente incluye todos los Estados Miembros de la OIM que no están representados en la categoría profesional del personal. Para esta categoría de personal, los candidatos nacionales del país de la sede no pueden considerarse elegibles. El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato goza de buena salud para desempeñar el cargo, a la acreditación, a cualquier requisito de residencia o visado y a las autorizaciones de seguridad. Las vacantes cierran a las 23:59 hora local de Ginebra (Suiza) en la fecha de cierre correspondiente. No se aceptarán solicitudes recibidas fuera de plazo. La OIM aplica una política de tolerancia cero respecto a toda conducta incompatible con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión o procedencia étnica, o por discapacidad. La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna fase de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, formación ni otra tarifa). La OIM no solicita información alguna relativa a cuentas bancarias. La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas presentadas a través del sistema electrónico de reclutamiento de la OIM (para candidatos internos, enlace aquí). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos hacer un seguimiento del estado de su solicitud. Únicamente se contactará a los candidatos preseleccionados.