**Referencia del puesto** ----------------- 728\_25\_DIR\_IBD\_IO **Puesto** ------------ Oficial Junior de Programas Corporativos (BSC Connects) **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 24 de diciembre de 2025 **Referencia:** 728\_25\_DIR\_IBD\_IO **Título del puesto:** Oficial Junior de Programas Corporativos (BSC Connects) **Acerca de BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Asociación para la Informática Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la prestación de servicios de HPC en Europa. La misión del BSC consiste en investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información con el fin de facilitar el progreso científico. El BSC integra bajo un mismo techo la prestación de servicios de HPC y la investigación y el desarrollo tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería), y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y de los grupos subrepresentados, con el fin de evitar que se perpetúen sesgos y omisiones en la investigación científica y en el ámbito de las TIC. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada una y cada uno de nosotros sea valorado por lo que es, independientemente de nuestras diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Oficial Junior de Programas BSC Connects desempeñará un papel fundamental en la implementación diaria, la comunicación y la coordinación del Programa de Participación Corporativa BSC Connects. A medida que el programa pase de su fase de lanzamiento a su funcionamiento pleno, este puesto garantizará la entrega constante de contenidos, la gestión web, las comunicaciones corporativas y las acciones de implicación comunitaria. El puesto apoya directamente al Gestor del Programa y a los Gestores de Cuentas Clave (KAM), permitiendo al equipo ampliar sus actividades y mantener un alto nivel de visibilidad y calidad en las interacciones con socios externos. **Principales funciones** * 1\. Comunicación y desarrollo de contenidos + Preparación y mantenimiento de contenidos escritos en todos los puntos de contacto del programa: sitio web, intranet, boletín informativo, redes sociales y presentaciones corporativas. + Redacción y actualización de resúmenes de casos de uso, perfiles de proyectos y descripciones de formaciones en colaboración con investigadores y personal de comunicación. + Gestión y actualización del sitio web y la intranet de Connects, coordinándose con los equipos de TI y diseño para garantizar la coherencia con los estándares de marca y funcionalidad. + Creación y adaptación de plantillas de comunicación (correos electrónicos, invitaciones, mensajes de seguimiento y mensajes de bienvenida) para apoyar el ciclo de vida de la participación corporativa. + Uso de herramientas digitales para contenidos (Canva, Figma, CMS WordPress, Google Workspace, MS Office) para agilizar tareas de diseño y comunicación. 2\. Coordinación de eventos y comunidad + Apoyo en la coordinación de la logística de visitas, eventos y actividades formativas relacionadas con el ecosistema Connects. + Asistencia en la organización de eventos con marca Connects (por ejemplo, Spin\-offs on Tap, Tech for Impact, visitas corporativas). + Coordinación con el Departamento de Comunicación sobre materiales visuales, agendas y resúmenes posteriores a los eventos. 3\. Apoyo estratégico + Contribución al desarrollo de nuevas herramientas y materiales de comunicación para mejorar la visibilidad y coherencia del programa. + Apoyo al plan anual de comunicación mediante el mantenimiento de calendarios editoriales, la alineación de los mensajes en redes sociales y el seguimiento del rendimiento de los contenidos con herramientas analíticas (Google Analytics, LinkedIn Analytics, Typeform Analysis). + Apoyo a la implementación del programa formativo (interno y corporativo) ayudando a diseñar descripciones de cursos, recopilando comentarios y supervisando la participación. + Uso e implementación de herramientas de gestión de proyectos (Notion, Trello, Airtable, Asana) para apoyar la coordinación de flujos de trabajo y la documentación. **Requisitos** * Formación académica + Titulación universitaria (grado o máster, preferiblemente) en Innovación y Comunicación, Marketing, Administración y Dirección de Empresas o campo afín. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Excelente capacidad de redacción y narración en inglés y español (el catalán es un plus). + Competencia en diseño web, diseño gráfico y herramientas de productividad para contribuir a las tareas de desarrollo del programa. + Excelentes habilidades organizativas y de coordinación de proyectos. + Atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. + Interés por la innovación, la comunicación científica y la transferencia tecnológica. * Conocimientos y experiencia profesional complementarios + Conocimientos básicos sobre organización de eventos, herramientas de diseño gráfico o edición web básica. + Familiaridad con Microsoft Office, herramientas de email marketing, Canva, Google Analytics, Notion y otras herramientas relevantes de gestión de proyectos. + Experiencia previa en entornos de investigación, innovación o corporativos, así como en actividades relacionadas con el marketing y la comunicación. * Competencias + Actitud proactiva y orientada a la resolución de problemas. + Capacidad de adaptación a la colaboración transversal para alcanzar los objetivos del equipo. + Capacidad de seguir instrucciones con precisión y, al mismo tiempo, aportar ideas creativas. + Capacidad para interactuar con audiencias científicas y corporativas. + Espíritu de equipo con excelentes habilidades interpersonales e interculturales. + Capacidad para trabajar de forma autónoma y asumir responsabilidades cuando sea necesario. **Condiciones** * El puesto se ubicará en las instalaciones del BSC, dentro del Departamento de Directores. * Ofrecemos un contrato a tiempo parcial (30 h/semana), un excelente entorno laboral, un ambiente altamente estimulante dotado de infraestructuras punteras, horarios flexibles, un amplio plan de formación, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación. * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. * Vacaciones: 22 días de vacaciones anuales \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo. * Remuneración: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del candidato, ajustado al coste de vida en Barcelona. * Fecha de inicio: 01/02/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse exclusivamente a través del sitio web del BSC y deben incluir: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto. * Una carta de presentación/motivación en inglés, con una declaración de interés claramente especificada, indicando el área y los temas concretos para los que el candidato desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para posibles contactos adicionales. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso de reclutamiento consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de análisis curricular serán invitados a la fase de entrevista, que será llevada a cabo por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, durante el proceso se aplicará un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de reclutamiento. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y los candidatos potenciales serán contactados. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de pausas profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro criterio protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace