Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto de búsqueda ejecutiva de alta presión y alto impacto requiere un Socio de Adquisición de Talento Ejecutivo resistente y seguro para liderar búsquedas ejecutivas complejas en toda la región EMEA dentro de una organización multinacional que experimenta una transformación acelerada. Aspectos destacados: 1. Liderar múltiples y complejas asignaciones de búsqueda ejecutiva en toda la región EMEA 2. Actuar como socio de confianza pero desafiante para los líderes senior 3. Diseñar y ejecutar estrategias personalizadas de captación basadas en investigación **Ubicación:** Barcelona, España **ID del puesto:** R0121621 **Fecha de publicación:** 2026\-03\-05 **Nombre de la empresa:** HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U. **Profesión (categoría del puesto):** Recursos Humanos **Horario laboral:** Jornada completa **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** **La oportunidad** ------------------- Este **no es** un puesto de reclutamiento por volumen — y **no es** un puesto para reclutadores en formación. Este es un **puesto de búsqueda ejecutiva de alta presión y alto impacto**, que opera en el centro de una organización multinacional compleja y matricial durante un período de transformación acelerada. Y, para la persona adecuada, será el trabajo más gratificante y muy divertido. A medida que Hitachi Energy continúa expandiéndose en la región EMEA en el contexto de la transición energética global, la demanda de liderazgo excepcional se ha intensificado. Nuestro equipo de Adquisición de Talento Ejecutivo está en el corazón de esta agenda: navega entre prioridades competitivas, opiniones firmes, búsquedas confidenciales y complejidades a nivel senior para entregar a los líderes adecuados en el momento adecuado. Actualmente estamos ampliando el equipo con un **Socio de Adquisición de Talento Ejecutivo adicional**, que florece en la ambigüedad, se siente motivado por las demandas concurrentes y posee la credibilidad necesaria para actuar como igual de los líderes senior. Usted trabajará simultáneamente en **múltiples búsquedas ejecutivas**, a menudo con poca tolerancia a los retrasos, información incompleta y expectativas de los interesados en constante evolución. El éxito en este puesto exige resistencia, criterio y la confianza necesaria para objetar —de forma constructiva— cuando sea necesario. Este puesto puede desempeñarse desde cualquier ubicación en Europa. *No se ofrece reubicación ni patrocinio de visados.* **Cómo generará impacto** ------------------------------- En este puesto, usted: * Liderará personalmente **múltiples y complejas asignaciones de búsqueda ejecutiva** en toda la región EMEA, frecuentemente de forma simultánea y muchas veces bajo presión de tiempo. * Actuará como **socio de confianza pero desafiante** para los líderes senior, los socios de RR.HH. (HRBPs) y otros interesados senior, equilibrando influencia, diplomacia y realismo comercial. * Navegará entre **agendas de interesados en conflicto, exigencias organizacionales y responsabilidades decisionales poco claras**, manteniendo al mismo tiempo el impulso y la credibilidad. * Diseñará y ejecutará **estrategias personalizadas de captación basadas en investigación**, incluyendo búsqueda directa y análisis del mercado, para puestos de nivel senior y ejecutivo. * Tendrá la responsabilidad integral del ciclo de reclutamiento ejecutivo, incluyendo búsquedas altamente confidenciales, con absoluta responsabilidad sobre la entrega y la calidad. * Realizará evaluaciones ejecutivas rigurosas y proporcionará **recomendaciones claras y basadas en evidencia**, incluso cuando contradigan las preferencias de los interesados. * Utilizará inteligencia de mercado, datos e información para **orientar las decisiones de contratación**, cuestionar suposiciones y recalibrar expectativas. * Construirá y mantendrá un canal de talento ejecutivo a largo plazo en múltiples países, sectores y disciplinas de liderazgo. * Actuará como embajador convincente de la historia de liderazgo de Hitachi Energy —sin dejar de ser honesto respecto a la complejidad, el ritmo y las expectativas. * Perfeccionará continuamente los enfoques, herramientas y metodologías de contratación ejecutiva en un entorno en rápida evolución. * Impulsará la contratación de liderazgo inclusivo mientras opera dentro de las exigentes restricciones comerciales y de entrega. * Dará ejemplo de buen criterio, integridad y discreción en todo lo que haga. **Su experiencia previa** ------------------- Este puesto **solo es adecuado para reclutadores experimentados y senior**, que hayan operado con éxito tanto en **entornos de agencia como internos ejecutivos**. Usted aportará: * Experiencia significativa en la realización de **reclutamiento a nivel ejecutivo** en varios países de la región EMEA, idealmente dentro de una organización matricial o global. * Una sólida trayectoria en **búsqueda ejecutiva o en agencias de reclutamiento con contrato de exclusividad**, combinada con experiencia interna para navegar dinámicas internas complejas. * Capacidad comprobada para gestionar **múltiples interesados senior con prioridades competitivas**, incluidos aquellos con personalidades fuertes y agendas diferentes. * Alta resistencia y capacidad para mantenerse eficaz en **entornos de ritmo acelerado y matices políticos**, con requisitos cambiantes. * Fuerte sentido comercial y empresarial, con una comprensión clara de cómo funcionan en la práctica los puestos de liderazgo senior. * La confianza y credibilidad necesarias para influir, desafiar y negociar con líderes senior —no simplemente para seguir instrucciones. * Profundo conocimiento de los mercados laborales ejecutivos de la región EMEA, las diferencias culturales y los matices regionales. * Dominio fluido del inglés (el conocimiento de otros idiomas europeos es una ventaja). * Un historial de resultados tangibles donde importaban los resultados —no solo la actividad. ### **Qué no es este puesto** * No es un puesto de promoción para reclutadores nuevos en la contratación ejecutiva * No es un puesto de reclutamiento procesal y transaccional * No es adecuado para quienes se sientan incómodos con la ambigüedad, el desafío o las dinámicas a nivel senior. **Más sobre nosotros:** En Hitachi Energy sabemos que las personas prosperan cuando tienen flexibilidad, confianza y espacio para crecer. Nuestras prácticas laborales están diseñadas para apoyar tanto el rendimiento personal como el empresarial, ofreciéndole la libertad para desarrollar sus habilidades y moldear su carrera. Los beneficios varían según el país, en función de las prácticas locales y la categoría del puesto. Estaremos encantados de compartir los detalles específicos durante el proceso de entrevista. **Las personas con discapacidad calificadas pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden o tienen limitaciones para utilizar o acceder al portal de carreras de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un** **formulario de consulta general** **en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarlo durante el proceso de solicitud de empleo.** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ **Esto es exclusivamente para solicitantes de empleo con discapacidad que requieran asistencia de accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes dejados con otros fines no recibirán respuesta.** ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
