Gestor/a de Proyectos de Investigación (Oficina de Gestión de Proyectos)

Descripción

**Referencia del puesto** ----------------- 373\_26\_DIR\_PMID\_PMO **Puesto** ------------ Gestor/a de Proyectos de Investigación (Oficina de Gestión de Proyectos) **Fecha de cierre** ---------------- Martes, 11 de agosto de 2026 **Referencia:** 373\_26\_DIR\_PMID\_PMO **Título del puesto:** Gestor/a de Proyectos de Investigación (Oficina de Gestión de Proyectos) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la prestación de servicios de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y de los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de las tecnologías de la información. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Buscamos un/a candidato/a para gestionar y coordinar proyectos de investigación dentro de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) del BSC. **Principales funciones** * Coordinación de proyectos (según experiencia). Planificar cuidadosamente el uso de los recursos y supervisar el avance del trabajo, anticipar posibles problemas y mantener una excelente comunicación con el investigador principal y con el oficial de proyecto o su equivalente en las agencias financiadoras. Llevar un seguimiento riguroso de los presupuestos y del esfuerzo invertido. Organizar y participar en reuniones del consorcio, teleconferencias, revisiones y otros eventos. Elaborar y presentar, puntualmente, informes periódicos de alta calidad (recopilación y revisión de la información del consorcio). Garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y colaborar en la resolución de posibles controversias entre los socios. * Otras funciones. Colaborar en la mejora del funcionamiento de la PMO compartiendo buenas prácticas. ayudarles a alcanzar sus objetivos. * Gestión de contratos. Liderar las negociaciones, supervisar la redacción y la firma de los contratos necesarios para el proyecto, garantizando la protección de los intereses del BSC y de sus investigadores. Actuar como interlocutor/a con los servicios jurídicos del BSC, los investigadores del BSC y las partes externas. **Requisitos** * Formación + Titulación universitaria + Cursos relacionados con gestión de proyectos y elaboración de propuestas de investigación serán valorados positivamente * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos de investigación * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Experiencia en la coordinación de propuestas y proyectos de investigación financiados por el Plan Estatal Español y el PRTR, por el Programa Marco de la Comisión Europea, así como por contratos bilaterales con empresas. + Dominio fluido del español y del inglés es imprescindible * Competencias + Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral + Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar la iniciativa + Capacidad para trabajar bajo presión y con plazos estrictos + Buen manejo de aplicaciones de procesamiento de textos, hojas de cálculo y presentaciones (Word, Excel y PowerPoint o equivalentes) **Condiciones** * El puesto se ubicará en el BSC, dentro del Departamento de Directores * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del/la candidato/a, y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/09/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse exclusivamente a través del sitio web del BSC y deben incluir: * Un currículum vitae completo en inglés, que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés, con una declaración de interés claramente especificando el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Asimismo, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/as candidatos/as mejor puntuados/as en la fase de análisis del currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, durante el proceso se realizará un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos la mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un/a candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y los posibles candidatos/as serán contactados/as. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo posible candidato/a en todos nuestros procesos; por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as debidamente cualificados/as sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace