Asistente del Director de Ciencias de la Vida

Descripción

**Referencia del puesto** ----------------- 364\_26\_LS\_LSDA **Puesto** ------------ Asistente del Director de Ciencias de la Vida **Fecha de cierre** ---------------- Lunes, 31 de agosto de 2026 **Referencia:** 364\_26\_LS\_LSDA **Título del puesto:** Asistente del Director de Ciencias de la Vida **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de computación de alto rendimiento PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente fortalecer y aprovechar las experiencias vividas de mujeres y grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de igual mérito, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** La misión de este puesto consiste en prestar asistencia directa al Director del Departamento de Ciencias de la Vida como asistente personal y ayudarle a coordinar las acciones a nivel departamental. El candidato seleccionado también brindará apoyo a los líderes de grupo y al personal, además de facilitar los asuntos logísticos de los investigadores. Trabajarán dentro del Departamento de Ciencias de la Vida, pero también en coordinación con el departamento central de administración. El Departamento de Ciencias de la Vida (https://www.bsc.es/discover\-bsc/organisation/scientific\-structure/life\-sciences) está compuesto por 6 grupos de investigación y 6 unidades técnicas que cubren las principales áreas de Biología Computacional y bioinformática, incluyendo análisis y anotación genómicos, bioinformática estructural, biología de redes y minería de textos. **Principales funciones** * Organizar reuniones con partes interesadas internas y externas, solicitar y preparar documentación, asegurando que cualquier material informativo para el Director se reciba oportunamente * Gestión y coordinación de los viajes asignados al Director. Preparación posterior de las liquidaciones de pagos con el Departamento de Finanzas * Traducción y corrección de documentos oficiales * Apoyo en los viajes de todos los investigadores principales (PI) del área de Ciencias de la Vida * Apoyo en otras acciones del Departamento **Requisitos** * Formación académica + Título universitario o experiencia profesional equivalente * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Conocimiento de herramientas informáticas: paquete Office, SAP + Experiencia en gestión de viajes (reservas, comunicación con agencias de viajes, etc.) + Mínimo 3 años en un puesto de asistente ejecutivo * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Conocimiento del entorno académico o experiencia previa en instituciones de investigación * Competencias + Los candidatos deben ser personas proactivas y autodidactas, capaces de comprender conceptos técnicos + Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés y español + Capacidad para tomar iniciativas, priorizar tareas y trabajar bajo plazos establecidos + Capacidad para interactuar y establecer relaciones sólidas con partes interesadas internas y externas + Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo + Alto nivel de responsabilidad y discreción + Capacidad para organizar y coordinar tareas **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Vida * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: Lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben enviarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para contactos posteriores. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará integrado por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité comenzará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se compromete con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace