Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos en Barcelona que combine el apoyo estratégico al negocio con las tareas operativas diarias de RR. HH., actuando como principal contacto de RR. HH. y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y acelerado con un líder global 2. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional 3. Una cultura inclusiva y diversa comprometida con la seguridad y la sostenibilidad Somos un líder global en la prestación de soluciones energéticas que ayudan a las empresas a crecer y a las comunidades a prosperar. Trabajamos en equipo y nos sentimos orgullosos del impacto positivo que generamos para nuestros clientes, para las comunidades locales y para un futuro sostenible a nivel mundial. Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos que se una a nosotros en Barcelona. Este puesto combina el apoyo estratégico al negocio con las tareas operativas diarias de RR. HH. Usted será el/la principal contacto de RR. HH. para los líderes, directivos y colegas de Aggreko en España, así como para los empleados de las empresas adquiridas por Aggreko. Colaborará estrechamente con los Centros de Excelencia (COE) para implementar el Plan Local de Personas, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y apoyar el ciclo vital completo del empleado. **¿Por qué Aggreko?** A continuación, algunas de las ventajas y recompensas. * Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y acelerado con un líder global * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional * Una cultura inclusiva y diversa comprometida con la seguridad y la sostenibilidad * Paquete integral de beneficios **Sus responsabilidades serán:** * Actuar como asesor/a de confianza para los líderes del negocio, orientándolos para desarrollar capacidades y fomentar una cultura de alto rendimiento y prioridad absoluta de la seguridad. * Alinear las iniciativas de RR. HH. con los objetivos comerciales para impulsar el crecimiento y la rentabilidad del negocio. * Ofrecer asesoramiento experto sobre relaciones laborales, gestión del desempeño y cumplimiento normativo, incluida la legislación laboral española. * Analizar datos sobre el personal para identificar tendencias y respaldar la toma de decisiones que mejoren la experiencia de los colegas. * Gestionar los contratos laborales y garantizar que las políticas de RR. HH. estén actualizadas, sean legalmente conformes y estén adecuadamente comunicadas. * Liderar actividades de gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, sucesión y desarrollo, colaborando con los Centros de Excelencia. **Requisitos de competencias y experiencia:** * Experiencia demostrada como socio estratégico de RR. HH. en España, con sólidos conocimientos de la normativa laboral local y de la gestión de contratos. * Capacidad para influir y cuestionar constructivamente a líderes senior, con excelentes habilidades de coaching. * Mentalidad comercial que vincule las iniciativas de RR. HH. con los resultados empresariales. * Dominio del español y del inglés; el conocimiento del catalán es un valor añadido. * Experiencia en la gestión de relaciones laborales, investigaciones y resolución de conflictos. * Actitud proactiva para mantenerse actualizado/a sobre la legislación laboral y trabajar eficazmente en una organización matricial. Obtenga más información y postúlese ahora. **Aporte su energía. Desarrolle su carrera.** \#LI\-RB1 **Igualdad de oportunidades laborales** Damos la bienvenida a personas de distintos orígenes y culturas, y respetamos las habilidades, actitudes y experiencias únicas de cada individuo. Animamos a todos/as a ser ellos mismos/as en el trabajo, porque sabemos que así logramos los mejores resultados: para nosotros mismos, para nuestros clientes, para las comunidades donde trabajamos y para nuestras carreras profesionales. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Si usted solicita un puesto en Aggreko, evaluaremos su candidatura basándonos en sus cualificaciones y experiencia, y no en su raza, color, etnia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano/a.
